Дело №2- 149/2010 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 января 2010 года г.Новосибирск
Калининский районный суд г.Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Белоцерковской Л.В.
При секретаре Ищенко Н.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скоробогатова Михаила Анатольевича к ООО «Инжиниринговая компания «СИТЕХ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Первоначально Скоробогатов М.А. обратился в суд с иском к ООО «Инжиниринговая компания «СИТЕХ» о признании недействительными условия трудового договора, взыскании заработной платы, процентов за незаконное пользование чужими денежными средствами и морального вреда, мотивировав свой иск тем, что 09 июля 2008 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №36, согласно которому истец был принят на работу в организацию на должность инженера по ОТ и ТБ в отдел с окладом 22000 руб. и районным коэффициентом в размере 20%, согласно п.1.7 договора место работы определялось в г.Новосибирске. 10 июля 2008 года Скоробогатов М.А. был направлен на работу в Якутию на Верхне-Чемское месторождение, где находился по 14 сентября 2008 года, приказ о направлении истца в данную местность не издавался, проживал в вахтовом поселке. С 15 сентября 2008 года по 01 октября 2008 года истцу был предоставлен отгул, а 02 октября 2008 года истец вновь выехал в Якутию и работал там по 24 ноября 2008 года, после чего был также предоставлен отгул. В офисе, расположенном в г.Новосибирске Скоробогатов М.А. никогда не работал. 23 сентября 2008 года с истцом было заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору №36, согласно которого был назначен должностной оклад в размере 25000 руб. с сохранением районного коэффициента 20% к заработной плате. Таким образом, характер трудовой деятельности предполагал выполнение работы вахтовым методом, однако работодатель не отразил это в договоре, а истец не имея юридического образования, не был осведомлен о том, что в связи с этим имеются особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом в местностях с особыми климатическими условиями. Первое начисление части заработной платы работодателем было произведено 18 октября 2008 года в размере 20000 руб., 02 октября 2008 года - 10000 руб., 08 октября 2008 года - 15565,35 руб., 16 декабря 2008 года - 10000 руб., в апреле 2009 года - 10000 руб., а всего - 78475,35 руб. Решением Калининского районного суда г.Новосибирска от 27 августа 2009 года в пользу истца с ответчика была взыскана невыплаченная заработная плата в размере 68513,54 руб. После вынесения решения истцу стало известно, что согласно п.6 информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09 июня 2003 года №1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19 мая 2003 года №760-9, ПФ РФ от 09 июня 2003 года №25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей установленных в централизованном порядке» на всю территорию республики Саха (Якутия), за исключением районов, где применяются более высокие районные коэффициенты, распространяется районный коэффициент 1,4. Поскольку истец работал в районе населенных пунктов Витим и Пеледуй республики Саха, то работодатель должен установить районный коэффициент 1,4, а не 1,2, как указано в договоре. С учетом районного коэффициента 1,4 долг по заработной плате составляет 42357,11 руб., сумма процентов за задержку невыплаты заработной платы и компенсации за отпуск начиная с 16 августа 2008 года по 10 сентября 2009 года составляет 15067 руб. Незаконными действиями ответчика причинены моральные страдания в размере 30000 руб., так как у истца на иждивении находятся два малолетних ребенка, супруга не работала, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком, единственным источником дохода в семье была заработная плата истца, которую ответчик систематически задерживал ли выплачивал небольшими суммами. Просит признать недействительным условие о выплате районного коэффициента в размере 20%, предусмотренного п.б ст.2.1 трудового договора №36 от 09 июля 2008 года и дополнительного соглашения к договору от 23 сентября 2008 года, заключенного между Скоробогатовым М.А. и ООО «Инжиниринговая компания «СИТЕХ» и включить в данный пункт договора районный коэффициент 40%; взыскать с ООО «Инжиниринговая компания «СИТЕХ» в пользу истца заработную плату в размере 28228,56 руб., отпускные 14128,55 руб., проценты за незаконное пользование чужими денежными средствами в размере 15067 руб., моральный вред 30000 руб., а всего - 87424,11 руб.
В дальнейшем истец неоднократно уточнял свои исковые требования л.д. 44-47,129-133) и указал, что просит исключить требование о признании недействительным условия о выплате районного коэффициента в размере 20% и включении в договор коэффициента 40%; в связи с переработкой рабочего времени на вахте истец находился в отгулах в период с 15 сентября 2008 года по 01 октября 2008 года и с 25 ноября 2008 года по 05 декабря 2008 года, которые должны оплачиваться в размере части должностного оклада. За время нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно, выплачивается дневная тарифная ставка, часть должностного оклада за день работы. Время нахождения в пути составило 12 дней. Всего долг предприятия по заработной плате составляет 68240,24 руб., долг по отпускным - 11871,04 руб., проценты за незаконное пользование чужими денежными средствами за недоплату составляют 12567 руб.; проценты за пользование денежными средствами по начисленной заработной плате составляют 11216 руб., которые истец просит взыскать с ответчика, кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
В судебном заседании истец Скоробогатов М.А. свои исковые требования поддержал в полном объеме, дал аналогичные пояснения, дополнительно указал, что с иском в суд он обратился в сентябре 2009 года, а ответчик перечислил заработную плату, взысканную Калининским районным судом г.Новосибирска 14 октября 2009 года, таким образом ответчик и после подачи данного иска в суд продолжал пользоваться незаконно денежными средствами, в связи с чем срок исковой давности исчисляется после 14 октября 2009 года для предъявления требования в суд о взыскании процентов за незаконное пользование чужими денежными средствами. В части предъявления требований о взыскании заработной платы срок исковой давности пропущен по уважительной причине: 27 февраля 2009 года истец уволен с работы, после чего обратился за защитой своих прав в прокуратуру Калининского района г.Новосибирска, 19 марта 2009 года прокурор направил иск в Калининский районный суд о взыскании заработной платы в размере 78512 руб.; 30 июня 2009 года состоялось судебное заседание, в котором участвовал представитель, который заявил ходатайство об истребовании у ответчика дополнительных документов, в том числе должностной инструкции, после 27 августа 2009 года представителем было разъяснено, что характер трудовой деятельности - это вахтовый метод, который предусматривает дополнительны льготы и гарантии, поэтому принял решение обратиться в суд с дополнительным иском о взыскании заработной платы, в связи с тем, что истец не имеет юридического образования, он не знал и не мог знать о том, что ответчик ввел его в заблуждение. Просит восстановить срок для подачи искового заявления к ООО «Инжиниринговая компания «СИТЕХ».
Представитель ответчика ООО «Инжиниринговая компания «СИТЕХ» - Хабарова Н.П., действующая на основании доверенности от 11 января 2010 года сроком по 31 декабря 2010 года, в судебном заседании исковые требования признала частично и пояснила, что истцом пропущен срок на обращение с заявлением в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст.392 ТК РФ, истцом не представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления, следовательно, истцу должно быть отказано в удовлетворении требований, в исковом заявлении приведен неверный расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении согласно ст.236 ТК РФ. По состоянию на дату увольнения 27 февраля 2009 года истцу невыплачена была сумма заработной платы в размере 78512,55 руб., 27 марта 2009 года истцу была частично выплачена заработная плата в размере 10000 руб., следовательно задолженность на 27 марта 2009 года составляла 68513,54 руб., окончательный расчет по заработной плате на основании решения Калининского районного суда г.Новосибирска от 27 августа 2009 года был произведен 14 октября 2009 года в размере 68513,54 руб. Таким образом, сумма денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении составляет 4246,57 руб. С требованиями о компенсации морального вреда не согласны, так как пропущен срок для обращения в суд. Просит в исковых требованиях Скоробогатова М.А. в части взыскания заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда отказать в связи с пропуском срока на обращение с заявлением в суд, в части взыскания денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении удовлетворить части в размере 4246,57 руб.
Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы гражданского дела №2-856/2009г., приходит к следующему выводу:
В соответствии со ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Согласно ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
На основании ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
В судебном заседании установлено, что 09 июля 2008 года между ООО «Инжиниринговая компания «СИТЕХ» и Скоробогатовым М.А. был заключен трудовой договор №36, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Инжиниринговая компания «СИТЕХ» на должность инженера по ОТ и ТБ; работник обязан приступить к выполнению должностных обязанностей с 09 июля 2008 года; место работы - ООО «Инжиниринговая компания «СИТЕХ» г.Новосибирск, из п.2.1 договора следует, что работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячно должностной оклад в размере 22000 руб., районный коэффициент в размере 20% к заработной плате; при условии соблюдения норм законодательства о труде РФ, регулирующих порядок направления работников в командировки в другую местность, по решению руководства работник может направляться в служебные командировки с возмещением расходов в размерах, установленных законодательством РФ и локальными нормативными актами ООО «Инжиниринговая компания «СИТЕХ»; договор подписан сторонами л.д.8-12).
23 сентября 2008 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №01 к трудовому договору №36 от 09 июля 2008 года, согласно которому работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячно должностной оклад в размере 25000 руб., районный коэффициент в размере 20% к заработной плате л.д.13).
Ответчиком - ООО «Инжиниринговая компания «СИТЕХ» были представлены суду выписки из табеля учета рабочего времени в отношении Скоробогатова М.А. л.д.50-57), приказы о направлении работника в командировку в отношении Скоробогатова М.А., согласно которым истец был направлен в командировку с 10 июля 2008 года по 10 августа 2008 года; с 11 августа 2008 года по 15 сентября 2008 года л.д. 75-76), командировочное удостоверение л.д.77); приказы о направлении работника в командировку в отношении Скоробогатова М.ВА., из которых следует, что истец был направлен в командировку со 02 октября 2008 года по 12 ноября 2008 года и с 13 ноября 2008 года по 24 ноября 2008 года (л.д78-79), ему было выдано командировочное удостоверение л.д.80).
Кроме того, судом также установлено, что Скоробогатову М.А. с 08 декабря 2008 года по 31 декабря 2008 года был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, что подтверждается копией приказа №46-к от 05 декабря 2008 года, копией заявления Скоробогатова М.А. л.д.81-82).
С 11 января 2009 года по 14 февраля 2009 года Скоробогатов М.А. также находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается копией приказа №01-к от 11 января 2009 года и заявлением Скоробогатова М.А. л.д. 83-84).
16 февраля 2009 года Скоробогатову М.А. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании приказа от 10 февраля 2009 года и заявления Скоробогатова М.А. л.д. 85-86).
27 февраля 2009 года Скоробогатов М.А. был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается копией приказа от 27 февраля 2009 года л.д. 87) копией заявления истца л.д.88).
Скоробогатову М.А. в ООО «Инжиниринговая компания «СИТЕХ» было выплачено в счет заработной платы за период работы: 18 сентября 2008 года - 20000 руб.;02 октября 2008 года - 10000 руб.; 08 октября 2008 года - 15565,35 руб.; 12 ноября 2008 года - 3309 руб., 16 декабря 2008 года - 10000 руб.; 11 февраля 2009 года - 9601 руб., 267 марта 2009 года - 10000 руб.
Данные обстоятельства подтверждаются копиями расчетных листков л.д.14-21), расходными кассовыми ордерами и платежными поручениями л.д. 25-30).
Решением Калининского районного суда г.Новосибирска от 27 августа 2009 года с ООО «Инжиниринговая компания «СИТЕХ» в пользу Скоробогатова М.А. была взыскана сумма задолженности по заработной плате в размере 68513,54 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 1000 руб., а всего - 69513,54 руб. (л.д.22).
14 октября 2009 года Скоробогатову М.А. были выплачены денежные средства в размере 69513,54 руб., что подтверждается копией платежного поручения №2581 л.д.58 ).
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч.1 и 2 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как установлено в судебном заседании, трудовые отношения Скоробогатова М.А. с ответчиком были прекращены 27 февраля 2008 года, истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда 21 сентября 2009 года, то есть пропустил срок на обращение в суд, установленный ст.392 ТК РФ.
При этом суд учитывает и то обстоятельство, что 14 апреля 2009 года прокурор Калининского района г.Новосибирска обратился в суд с иском в интересах Скоробогатова М.А. к ООО «Инжиниринговая компания «СИТЕХ» о взыскании задолженности по заработной плате, по которому 27 августа 2009 года Калининским районным судом г.Новосибирска было принято решение, указанное выше (гражданское дело №2-856/2009г.), при этом истец Скоробогатов М.А. при рассмотрении указанного выше гражданского дела №2-856/2009 г. не заявлял исковые требования о взыскании заработной платы, отпускных с учетом работы вахтовым методом и о взыскании компенсации морального вреда.
Как следует из п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ ТК РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Суд считает, что истец Скоробогатов М.А. пропустил установленный срок для обращения без уважительных причин, в связи с чем его заявление о восстановлении пропущенного срока удовлетворению не подлежит, так как отсутствие юридического образования не является обстоятельством, которое препятствовало истцу обратиться в суд с данным исковым требованием за разрешением индивидуального трудового спора.
Таким образом, в иске Скоробогатова М.А. о взыскании с ООО «Инжиниринговая компания «СИТЕХ» о взыскании заработной платы в размере 68240,24 руб., оплаты отпускных в размере 11871, 04 руб. необходимо отказать.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что Скоробогатов М.А. работал в ООО «Инжиниринговая компания «СИТЕХ» с 09 июля 2008 года инженером по ОТ и ТБ, заработная плата должна была выплачиваться 15 числа следующего за отработанным месяцем.
Согласно расчетного листка за июль 2008 года л.д. 14) Скоробогатову М.А. была начислена, но не выплачена до15 августа 2008 года заработная плата в размере 24276 руб., в связи с чем ответчик должен выплатить истцу проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за период с 16 августа 2008 года по 15 сентября 2008 года 276, 02 руб. (11%:300 х 31 день х 24276 руб.).
За август истцу была начислена, но невыплачена заработная плата в размере 32538 руб., следовательно за период с 16 сентября 2008 года по 17 сентября 2008 года в пользу истца необходимо взыскать проценты в размере 41,47 руб. (11%:300 х 2 дня х 56814 руб.).
18 сентября 2008 года Скоробогатову М.А. было выплачено 20000 руб., в связи с чем с 18 сентября 2008 года по 02 октября 2008 года проценты составили 202,48 руб. (11%:300 х 15 дней х 36814 руб.).
02 октября 2008 года Скоробогатову М.А. было выплачено 10000 руб., задолженность по заработной плате стала составлять 26814 руб., в связи с чем за задержку выплаты заработной платы за период со 02 октября 2008 года по 07 октября 2008 года необходимо взыскать 48,27 руб. (11%:300 х 5 дней х 26814 руб.).
08 октября 2008 года истцу было выплачено 15565,35 руб., следовательно проценты за задержку выплаты за период с 08 октября 2008 года по 15 октября 2008 года составили 32,62 руб. (11%:300 х 8 дней х 11248,65 руб.).
За сентябрь 2008 года Скоробогатову М.А. была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 27148,52 руб. л.д.16), следовательно за период с 16 октября 2008 года по 11 ноября 2008 года размер процентов составил 380,13 руб. (11%:300 х ( 11248,65 руб. + 27148,52 руб.) х 27 дней).
С 12 ноября 2008 года ЦБ РФ установил процентную ставку рефинансирования в размере 12% годовых.
С 12 ноября 2008 года по 15 ноября 2008 года с учетом перечисленных 12 ноября 2008 года 3309 руб., размер процентов составил 56,14 руб. (12%:300 х 4 дня х 38397,17 руб.- 3309 руб.).
С 16 ноября 2008 года по 30 ноября 2008 года с учетом начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 25301,43 руб. за октябрь 2008 года, размер процентов составил 362,34 руб. (12%:300 х 15 дней х (35088,17 руб. + 25301,43 руб.).
С 01 декабря 2008 года ЦБ РФ установил процентную ставку рефинансирования в размере 13% годовых.
За период с 01 декабря 2008 года по 15 декабря 2008 года размер процентов составил 392,53 руб. (13%:300 х 15 дней х 60389,60 руб.).
16 декабря 2008 года Скоробогатову М.А. было перечислено ответчиком 10000 руб. в счет невыплаченной заработной платы л.д.19), с учетом начисленной, но невыплаченной заработной платы за ноябрь 2008 года в размере 21987,72 руб. размер задолженности по заработной плате составил 72377,32 руб.
За период с 16 декабря 2008 года по 15 января 2009 года проценты за задержку выплаты заработной платы составили 972,03 руб. (13%:300 х 31 день х 72377,32 руб.).
За период с 16 января 2009 года по 10 февраля 2009 года размер процентов составил 879,64 руб. (13%:300 х 26 дней х (72377,32 руб. + 5673,74 руб.-заработная плата за декабрь 2008 года).
10 февраля 2009 года истцу было выплачено 9601 руб., следовательно за период с 11 февраля 2009 года по 27 февраля 2009 года размер процентов составил 504,48 руб. (68450,06 руб. х 17 дней х 13%:300).
С 28 февраля 2009 года по 26 марта 2009 года размер процентов составил 918,60 руб. (13%:300 х 27 дней х (68450,06 руб. + 11566,49 руб. - 1504 руб.).
27 марта 2009 года Скоробогатову М.А. было выплачено ООО «Инжиниринговая компания «СИТЕХ» 10000 руб. л.д.30).
За период с 27 марта 2009 года по 23 апреля 2009 года проценты за задержку выплаты заработной платы составили 831,06 руб. (68512,55 руб. Х 28 дней х 13%:300).
С 24 апреля 2009 года ЦБ РФ была установлена ставк5а рефинансирования в размере 12,5 % годовых.
За период с 24 апреля 2009 года по 13 мая 2009 года размер процентов составил 568,66 руб. (12,5%:300 х 20 дней х 68513,54 руб.).
С 14 мая 2009 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 12% годовых, в связи с чем проценты за период с 14 мая 2009 года по 04 июня 2009 года составили 602,92 руб. (12%:300 х 22 дня х 68513,54 руб.).
С 05 июня 2009 года процентная ставка рефинансирования была установлена в размере 11,5% годовых.
Размер процентов за период с 05 июня 2009 года по 12 июля 2009 года составил 1000,30 руб. (11,5%:300 х 38 дней х 68513,54 руб.).
С 13 июля 2009 года ставка рефинансирования стала составлять 11% годовых, а следовательно за период с 13 июля 2009 года по 09 августа 2009 года размер процентов составил 703,63 руб. (11%:300 х 28 дней х 68513,54 руб.).
10 августа 2009 года размер старки рефинансирования был установлен 10,75%, за период с 10 августа 2009 года по 14 сентября 2009 года размер процентов составил 883,82 руб. (10,75%:300 х 36 дней х 68513,54 руб.).
С 15 сентября 2009 года ставка рефинансирования составляла 10,5% годовых и проценты за период с 15 сентября 2009 года по 29 сентября 2009 года составили 359,70 руб. (10,5%:300 х 15 дней х 68513,54 руб.).
С 30 сентября 2009 года ставка рефинансирования была установлена в размере 10% годовых, и до 14 октября 2009 года размер процентов составил 342,57 руб. (10%:300 х 15 дней х 68513,54 руб.).
Таким образом, за период с 16 августа 2008 года по 14 октября 2009 года с ответчика в пользу истца необходимо взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной в размере 10359,41 руб.
В соответствии со ст.327 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец Скоробогатов М.А. считает, что ему причинен моральный вред в размере 30000 руб. незаконными действиями ответчика, однако суд считает, что необходимо взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., так как ООО «Инжиниринговая компания «СИТЕХ» в нарушение ст.236 ТК РФ неправомерно не исполнило обязанность по уплате заработной платы с процентами в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, чем причинило нравственные страдания истцу.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Инжиниринговая компания «СИТЕХ» необходимо взыскать государственную пошлину в размере 440,78 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Скоробогатова М.А. к ООО «Инжиниринговая компания «СИТЕХ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Инжиниринговая компания «СИТЕХ» в пользу Скоробогатова Михаила Анатольевича проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10359,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего - 11359,41 руб.
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с ООО «Инжиниринговая компания «СИТЕХ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 440,78 руб.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суда в течение 10 дней путем подачи жалобы через Калининский районный суд города Новосибирска.
Судья Белоцерковская Л.В.
Решение суда в окончательном виде изготовлено 27 января 2010 года.
Судья Белоцерковская Л.В.
КОПИЯ ВЕРНА:
Подлинник решения суда находится в материалах гражданского дела №2-149/2010 г. Калининского районного суда г.Новосибирска.
Судья Белоцерковская Л.В.
Секретарь Ищенко Н.В.