Дело № 2-2152/2010г
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 августа 2010г. г. Новосибирск
Калининский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Белоцерковской Л.В.
При секретаре Ищенко Н.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Закамской Тамары Ильиничны к ООО «Диадема» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Первоначально в суд с иском обратилась Закамская Т.И. к ООО «Диадема», о взыскании заработной платы за период с 01.05.2010г. по 10.05.2010г. в размере 856, 08 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за 2009г. в размере 2582,16 руб., за 2010г. - 829,98 руб., компенсации морального вреда в размере 5.000 руб. В обоснование иска истец указала, что с 1994г. работала в ООО «Диадема» в должности главного бухгалтера, приказом от 30 апреля 2010г. она уволена по собственному желанию л.д.5-6).
Впоследствии истец Закамская Т.И. отказалась от исковых требований в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4268,22 руб.
Последствия, предусмотренные ст.220,221,39,173 ГПК РФ истцу разъяснены и понятны л.д.13).
В судебном заседании истец Закамская Т.И. просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб., суду пояснила, что ответчик в течение трех месяцев не выплачивал ей все причитающиеся при увольнении суммы, чем причинил моральный вред.
Представитель ответчика - Котов В.С. - директор ООО «Диадема» в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что у ООО «Диадема» возникли финансовые трудности, сначала он выплачивал налоги, а потом расчитывался с сотрудниками.
Суд, выслушав пояснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу:
Суд принимает отказ истца Закамской Т.И. от исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4268,22 руб., так как отказ от иска не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что Закамская Т.И. работала в ООО «Диадема» в должности главного бухгалтера.
Приказом №4 от 30.04.10г. Закамская Т.И. была уволена с 07.05.2010г. в связи с прекращением деятельности л.д.37).
Выплата заработной платы за май 2010г. и компенсации за неиспользованный отпуск была произведена Закамской Т.И. 11.08.2010г., что подтверждается справкой, копией расходного кассового ордера л.д.11,12).
Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» указано, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, принимая во внимание степень вины, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 800 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину в размере 200 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Закамской Тамары Ильиничны к ООО «Диадема» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Диадема» в пользу Закамской Тамары Ильиничны компенсацию морального вреда в размере 800руб.
Взыскать с ООО «Диадема» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 руб.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Калининский районный суд г.Новосибирска.
Судья: /подпись/ Белоцерковская Л.В.
Решение суда в окончательном виде изготовлено 03.09.2010г.
Судья: /подпись/ Белоцерковская Л.В.
Копия верна
Подлинник решения хранится в материалах гражданского дела №2-2152/2010 Калининского районного суда г.Новосибирска
Судья: Белоцерковская Л.В.
Секретарь: Ищенко Н.В.