Дело № 2-1539/09
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 сентября 2010г.г.Новосибирск
Калининский районный суд г.Новосибирска
в с о с т а в е :
Председательствующего судьиКорниевской Ю.А.
При секретареРзаевой Л.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тольской Валентины Александровны к ООО «ОЗИС-К» о взыскании заработной платы, компенсации морального вредампенсации морального вреда судебные издержки, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Тольская В.А. обратилась в суд с иском к ООО «ОЗИС-К» о взыскании заработной платы, компенсации за судебные издержки, компенсации морального вредампенсации морального вреда судебные издержки, компенсации морального вреда. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 29 160 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В обоснование иска указала, что работала в ООО «ОЗИС-К» с 01.11.2002г. по 01.02.2010г. инспектором ОК. В январе 2009г. директор ООО «ОЗИС-К» Величинский А.П. сказал работникам, чтобы они отдыхали, а как появится работа, он их вызовет, приказом это не оформлялось. 27.01.2010г. директор и конкурсный управляющий Рокецкий Ю.Б. на общем собрании объявили, что будут всех увольнять по соглашению сторон либо за прогулы, потребовали сдать трудовые книжки. В инспекции по труду ей посоветовали оформлять увольнение работников в связи с ликвидацией. Рокецкий Ю.Б. подписал всем работникам уведомления и список на постановку на учет в службу занятости, а приказы об увольнении подписывать отказался.
02.09.10г. истица уточнила исковые требования (л.д.54-56), просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 110 160 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям указанным в исковом заявлении. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 110 160 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Дополнительно пояснила, что она работала в ООО «ОЗИС-К» с 01.11.2002г. по 01.02.2010г. Затем им объявили о том, что работы нет, предприятие ликвидируется. Однако, в связи с ликвидацией предприятия конкурсный управляющий не увольняет работников, деньги не выплачивает. Причиненный ей моральный вред выражается в том, что она тратит нервы на хождение по инстанциям по вине ответчика, постоянно выслушает от него грубости.
Представитель ответчика Рокецкий Ю.Б. в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что во время проверки инспекции по труду факт того, что работники находились в простое или прогуле не установлен. В июле 2009г. в отношении ООО «ОЗИС-К» было возбуждено дело о банкротстве. Считает, что неполучение работниками заработной платы - это вопрос к бывшему руководителю. Задолженность по заработной плате должна определяться арбитражным судом в рамках дела о банкротстве. Он не согласен с тем, что работники находились в простое - нет ни письменных, ни свидетельских показаний данному факту. При этом, доказательств наличия виновных действий истицы в том, что она не работала в период с 01.01.09г. по 31.03.10г. представить не может. Истица была уволена в связи с ликвидацией предприятия в установленном порядке. Представленный истицей расчет задолженности по заработной плате в размере 110 160 руб. не оспаривал. Против компенсации морального вреда возражал, т.к. нарушений прав истицы нет.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела (сторонами заявлено, что представлено достаточно доказательств, ходатайств об исследовании дополнительных доказательств и дополнении материалов дела не поступило), оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном рассмотрении всех обстоятельств в их совокупности, руководствуясь законом и правосознанием, суд приходит к следующему.
В силу ч.3 ст.17 Конституции РФ, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что истец в период с 01.11.2002г. по 01 апреля 2010г. состояла в трудовых отношениях с ООО «ОЗИС-К» в должности начальника отдела кадров (л.д.22).
В соответствии с приказом № 8 от 01.07.2007г. «О введении штатного расписания на основании перечня профессий» (л.д.9), должностной оклад Тольской В.А. установлен в размере 8 100 руб., районный коэффициент в размере 1620руб., а всего 9720руб.
В соответствии с копией приказа директора ООО «ОЗИС-К» № 32 от 30.10.08г. (л.д.37), в связи с отсутствием фронта работ и финансирования предприятия, инспектор ОК Тольская В.А. отправлена в отпуск без денежного содержания с 1 по 30 ноября 2008г.
Согласно акту проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права от 30.04.10г. № 108-48/10, а также определению № 108-13/10 от 30.04.10г. (л.д.42-53), начиная с 2009г. предприятие ООО «Озис-К» не заключило ни одного контракта по строительно-монтажным работам. Последний выход коллектива на работу был декабрь 2008г. С начала 2009г. по настоящее время никто из работников на работу не ходит, не отмечается, никаких начислений по заработной плате ни одному работнику не производилось, однако трудовые книжки все работники хранили по юридическому адресу предприятия должника.
Таким образом, судом установлено, что в период с 01 ноября 2008г. по 01 апреля 2010г. истец находилась в вынужденном простое по вине работодателя.
Придя к такому выводу, суд учитывает и тот факт, что истица уволена по п.1 ч.1 ст.81ТК РФ, в связи с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией организации, т.е. работодатель не установил в действиях истицы наличие прогулов, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, к мерам дисциплинарного взыскания за прогул истица не привлекалась.
Суд также учитывает, что доказательств того, что истица в указанный период не выполняла трудовых функций по своей вине, находилась в административном отпуске по собственному желанию, суду не представлено.
Из табелей учета рабочего времени за 2009г., представленных представителем ответчика следует, что истица в указанный период не работала, причины невыхода на работу не указаны.
Также суд учитывает, что работодатель в указанный период не ставил вопрос о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности за прогулы.
Кроме того, как следует из представленных представителем ответчика расчетных листков за январь – июнь 2009г. истице начислялась заработная плата.
В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Суд полагает установленным, что в период 01 января 2010г. по 01 апреля 2010г. задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 84564 руб. за вычетом НДФЛ (оклад - 8100 руб., 2/3 от оклада – 5400руб. + районный коэффициент 1080руб. – НДФЛ 842,40руб. = 5637,60 руб. Х 15 месяцев).
Согласно ст.20 ТК, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
В соответствии со ст.164 ТК РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Статья 165 ТК РФ, предусматривает, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Согласно ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В связи с тем, что с истицей расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией организации (п.1 ст.81), ей должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
Приказ о расторжении трудового договора с истицей был вручен истице – 17.08.10г., при этом, ответчиком не оспаривается тот факт, что выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сумма среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) истице не выплачено.
Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию и заработная плата за апрель, май 2010г. в общей сумме 11275,20руб..
Суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика о том, что вопрос о взыскании задолженности по заработной плате должен решаться арбитражным судом, поскольку согласно п.11 ст.16 Федерального закона от 26.10.2002г. № 127-ФЗ (ред. от 27.07.2010) «О несостоятельности (банкротстве)», разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом. Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, требования о возмещении компенсации указанного вреда подлежат удовлетворению, но с учетом характера и объема причиненных нравственных и физических страданий.
С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Тольской Валентины Александровны к ООО «ОЗИС-К» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Тольской Валентины Александровны с Общества с ограниченной ответственностью «ОЗИС-К» задолженность по заработной плате с 01.01.2009г. по 31.05.2010г. в размере 95839,20 руб. за вычетом НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего 97839,20 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОЗИС-К» в доход государства госпошлину в размере 3275,18 руб.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи жалобы через Калининский районный суд г.Новосибирска.
Мотивированное решение суда изготовлено 15.09.10г.
Судья: (подпись)
Копия верна. Подлинник решения находится в деле № 2-1723/10 Калининского районного суда г.Новосибирска
СудьяКорниевская Ю.А.
СекретарьРзаева Л.Н.