<....>
Дело 2 – 2419/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Новосибирск12 октября 2010 г.
Калининский районный суд города Новосибирска в составе:
Председательствующего судьиПрибыловой Е.А.
При секретареСудаковой Г.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой Елены Сергеевны к Закрытому акционерному обществу «Завод ПСК» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Семенова Е.С. обратилась в суд с иском к ЗАО «Завод ПСК», в котором просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере <....> руб. <....> коп., компенсацию морального вреда в размере <....> руб.
В обоснование иска, указав, что работала в качестве <....> с 07.08.2008г. и <....> с 12.01.2009г. по 02.08.2010г. За период с 01.03.2010г. по 02.08.2010г. заработная плата ей не выплачивалась. Общая сумма задолженности составляет <....> руб. <....> коп.
Истец Семенова Е.С. в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором просит рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддерживает.
Конкурсный управляющий ЗАО «Завод ПСК» Попов В.А. в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.18).
Суд, исследовав письменные доказательства по делу, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже, установленного федеральным законом размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что Семенова Е.С. состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Завод ПСК», 07.08.2008г. принята <....>, 12.01.2009г. переведена <....>, 01.09.2009г. переведена <....>, 01.01.2010г. переведена <....>, 02.08.2010г. уволена по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 9-10), копией трудового договора от 07.08.2008г. (л.д. 7), копией дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д. 8).
Установлено, что работодатель - ЗАО «Завод ПСК» своевременно не выплачивал Семеновой Е.С. заработную плату, в связи с чем, у ответчика образовалась задолженность по заработной плате за март- август 2010 г., которая составляет <....> руб. <....> коп., что подтверждается справкой ЗАО «Завод ПСК» (л.д. 19), справкой конкурсного управляющего (л.д. 21).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, в случае неправомерных действий или бездействий работодателя, работнику возмещается причиненный моральный вред.
В соответствии с п. 63 Пленума Верховного суда от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественный прав.
В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушено имущественное право Семеновой Е.С., а именно заработная плата за период с марта по август 2010г. выплачена не была, в связи с чем ей причинены нравственные страдания и переживания.
Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, считает, что требование о взыскании компенсации морального вреда в пользу Е.С. в связи с не своевременной выплатой заработной платы подлежит частичному удовлетворению, в размере 1 000 рублей.
Суд учитывает, что в силу требований ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, опровергающих обоснованность исковых требований.
Таким образом, оценивая представленные доказательства, суд считает, что заработная плата за март – август 2010 г. в сумме <....> руб. <....> коп. Семеновой Е.С. выплачена не была, а потому данная сумма и компенсация морального вреда в размере <....> рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Семеновой Елены Сергеевны к ЗАО «Завод ПСК» удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Завод ПСК» в пользу Семеновой Елены Сергеевны задолженность по заработной плате в размере <....> рублей <....> копейки, в счет компенсации морального вреда <....> рублей, а всего взыскать <....> (<....>) рублей <....> копейки.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Завод ПСК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <....> (<....>) рублей <....> копеек.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.
Судья-подписьЕ.А. Прибылова
Копия верна
Судья-
Секретарь-
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-2419/2010 Калининского районного суда г. Новосибирска
Судья-Е.А. Прибылова