<данные изъяты>
Дело № 2 – 2464/2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Новосибирск1 ноября 2010 г.
Калининский районный суд города Новосибирска в составе:
Председательствующего судьиПрибыловой Е.А.
При секретареСудаковой Г.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Платонова Владислава Валерьевича к Закрытому акционерному обществу «Завод ПСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Платонов В.В. обратился в суд с иском к ЗАО «Завод ПСК», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., моральный вред в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы на оплату услуг юриста по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и юридическую консультацию в сумме <данные изъяты> руб.
В обоснование иска, указав, что 31.07.2009г. заключен трудовой договор с ЗАО «Завод ПСК», согласно которого он принят на работу, на должность <данные изъяты>. 08.09.2009г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым он переведен на должность начальника караула, ему назначен оклад <данные изъяты> руб. 17.08.2010г. трудовой договор расторгнут на основании ст. 77 ч.1 п. 3 ТК РФ. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. В соответствии со ст. 236 ТК компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Расчет по заработной плате на предприятии осуществлялся с 1 числа каждого месяца, таким образом, задолженность по заработной плате с 1 апреля 2010г. по 17августа 2010г. составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Начальный период просрочки составляет 182 дня (с 2 апреля 2010г.), действующая в это время ставка рефинансирования ЦБ РФ – 8, 25%, 1/300 которой 0,0275%. Соответственно далее, с учетом того, что имеют место случаи когда 1 число месяца приходится на нерабочий или праздничный день, период просрочки составил: с 04.05.2007г. – 150 дней, ставка ЦБ РФ – 8%-0,026%, с 02.06.-120 дней, ставка ЦБ РФ – 7, 75%-0,026%, с 02.07.2010г. – 89 дней, ставка ЦБ РФ-7,75%-0,026%, с 02.08.2010г.-59 дней, ставка ЦБ РФ – 7,75%-0,026%, с 18.08.2010г. – 44 дня, ставка ЦБ РФ – 7,75%-0,026%. Расчет произведен на 01.10.2010г. Расчет процентов за каждый месяц невыплаты заработной платы рассчитан на примере невыплаченной заработной платы за апрель 2010г. по формуле: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.*0,026/100*150. Аналогичным образом произведен расчет процентов и за последующие периоды просрочки, которые уменьшались на соответствующее число дней просрочки в каждом месяце.
Истец Платонов В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям указанным в иске, от взыскания судебных расходов на оплату юридической консультации в сумме 300 руб. отказался. Просит взыскать моральный вред в размере <данные изъяты> руб., в связи с тем, что длительное время не выплачивалась заработная плата, он находился в тяжелом материальном положении, а у него на иждивении находится малолетний ребенок.
Конкурсный управляющий ЗАО «Завод ПСК» Попов В.А. в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил (л.д. 17).
Суд, исследовав письменные доказательства по делу, считает, что исковые требования Платонова В.В. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже, установленного федеральным законом размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.
В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что Платонов В.В. состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Завод ПСК», был принят на работу 31.07.2009г. принят <данные изъяты>, 08.09.2009г. переведен <данные изъяты>, 01.01.2010г. переведен <данные изъяты>, 17.08.2010г. уволен по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 11)
Установлено, что работодатель - ЗАО «Завод ПСК» своевременно не выплачивал Платонову В.В. заработную плату, в связи с чем, у ответчика образовалась задолженность перед истцом по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., что подтверждается расчетом (л.д.6), а также справкой конкурсного управляющего ЗАО «Завод ПСК» (л.д. 19).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, что следует из расчета, представленного истцом (л.д. 4).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае неправомерных действий или бездействий работодателя, работнику возмещается причиненный моральный вред.
В соответствии с п. 63 Пленума Верховного суда от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественный прав.
В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушено имущественное право Платонова В.В., а именно заработная плата своевременно выплачена не была, в связи с чем ему причинены нравственные страдания и переживания.
Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, считает, что требование о взыскании компенсации морального вреда в пользу Платонова В.В., в связи с не своевременной выплатой заработной платы подлежит частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.
Суд учитывает, что в силу требований ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, опровергающих обоснованность исковых требований.
В соответствии со ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом представлены доказательства понесенных расходов за составление искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда к ЗАО «Завод ПСК» в сумме <данные изъяты> руб. (л.д. 18).
Суд считает, что взысканию подлежит сумма, понесенных истцом расходов в размере <данные изъяты> руб.
Таким образом, оценивая представленные доказательства, суд считает, что ответчиком заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Платонову В.В. выплачена не была, а потому данная сумма, денежная компенсация в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и сумма судебных расходов в размере <данные изъяты> руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Платонова Владислава Валерьевича к ЗАО «Завод ПСК» удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Завод ПСК» в пользу Платонова Владислава Валерьевича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., денежную компенсацию в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, сумму судебных расходов в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Завод ПСК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей <данные изъяты> копеек.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 дней путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.
Судья-подписьЕ.А. Прибылова
Копия верна
Судья-
Секретарь-
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-2464/2010 Калининского районного суда г. Новосибирска
Судья-Е.А. Прибылова