Дело № 2-2759/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 декабря 2010 г.г. Новосибирск
Калининский районный суд г. Новосибирскавс о с т а в е :
Председательствующего судьиПосуховой Н.П.
При секретареКораблиной К.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вишняковой Галины Николаевны к ЗАО «Завод ПСК» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, дополнительной компенсации в размере среднего заработка,
у с т а н о в и л :
Вишнякова Г.Н. обратилась в суд с иском к ЗАО «Завод ПСК», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 51.780,76 руб. за ноябрь 2009г., с февраля 2010г. по август 2010г., средний месячный заработок за второй месяц в размере 9.760 руб. за период с 27.09.2010г. по 27.10.2010г., а всего 61.541,18 руб. В обоснование иска ссылается на то, что она работала в организации ответчика с 12.06.2002г. по 27.08.2010г., уволена на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. В сумму задолженности по заработной плате входит сумма выходного пособия за период с 27.08.2010г. по 27.09.2010г. Кроме того, ответчик обязан выплатить среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения, поскольку она не трудоустроена. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.
29.11.2010г. истица дополнила иск (л.д.22), просит взыскать с ответчика средний месячный заработок за третий месяц после увольнения за период с 27 октября по 27 ноября 2010г. в размере 9.760,42 руб.
В судебное заседание истица Вишнякова Г.Н. не явилась, просит о рассмотрении дела в её отсутс-твие (л.д.4).
Представитель ответчика ЗАО «Завод ПСК» - конкурсный управляющий Попов В.А., в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом (л.д.28), о причинах неявки суду не сообщил.
Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленный иск Вишняковой Г.Н. является обоснованным и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что 12.06.2002г. принята на работу в ЗАО «Завод ПСК» инженером по оборудованию, 27.08.2010г. уволена, в связи с ликвидацией организации, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.7-8).
Согласно сообщению конкурсного управляющего ЗАО «Завод ПСК» Попова В.А. на л.д.31, задол-женность Вишняковой Г.Н. по заработной плате составляет 51.780,76 руб., что подтверждается также расчетным листком за август 2010г. (л.д.15), из которого видно, что, в том числе, последней начислено выходное пособие в размере 10.509,84 руб.
Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что с ЗАО «Завод ПСК» в пользу Вишняковой Г.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 51.780,76 руб. за ноябрь 2009г., с февраля 2010г. по август 2010г., в том числе, выходное пособие за период с 27 августа по 27 сентября 2010г., которая ответчиком до настоящего времени истице не выплачена, а доказательств обратного, исходя из положений ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.
Что касается иска о взыскании среднего месячного заработка после увольнения в течение второго и третьего месяца, то он также подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно справке о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, выданной ЗАО «Завод ПСК», средний заработок за последние три месяца Вишняковой Г.Н., май - июль 2010г., составляет 9.760,42 руб.
Копией справки № 2724 (л.д.17) подтверждается, что Вишнякова Г.Н. зарегистрирована в целях поиска работы с 09.09.2010г. в ГБУНО «Центр занят ости населения г.Новосибирска»; на 28.10.2010г. - не трудоустроена.
На л.д.24 представлена копия решения ГБУНО «Центр занят ости населения г.Новосибирска»№ 3136, которым Вишняковой Г.Н. предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по последнему месту работы, поскольку она не трудоустроена.
В соответствии с положениями ст.178 ТК РФ, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию средний месячный заработок в течение второго и третьего месяца со дня увольнения за период с 27.09.2010г. по 27.10.2010г. в размере 9.760,42 руб., с 27.10.2010г. по 27.11.2010г. в размере 9.760,42 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика ЗАО «Завод ПСК» подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в доход государства в размере 2.026 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Иск Вишняковой Галины Николаевны к ЗАО «Завод ПСК» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, дополнительной компенсации в размере среднего заработка у д о в- л е т в о р и т ь.
Взыскать с ЗАО «Завод ПСК» в пользу Вишняковой Галины Николаевны задолженность по заработной плате за ноябрь 2009г., с февраля 2010г. по август 2010г. в размере 51.780,76 руб., с учетом выходного пособия в размере 10.509,84 руб., дополнительную компенсацию за второй и третий месяц со дня увольнения за период с 27.09..2010г. по 27.10.2010г. - 9.760,42 руб., за период с 27.10.2010г. по 27.11.2010г. - 9.760,42 руб., а всего 71.301,60 руб.
Взыскать с ЗАО «Завод ПСК» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 2.026 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение десяти дней через суд Калининского района г. Новосибирска.
СудьяН.П.Посухова