2-1907-2010 ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 июня 2010 г. г. Чебоксары
Калининский районный суд г. Чебоксары в составе
председательствующего судьи Мулеевой С.М.
при секретаре Новиковой З.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Громова И.В. к ООО «ХХХ» о взыскании заработной платы
У с т а н о в и л :
Громов И.В. обратился в суд с иском к ООО «ХХХХХХ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ХХХ руб. Иск мотивирован тем, что истец работал в ООО «ХХХХХХ» с ХХХг. по ХХХг. в должности ХХХ окладом в ХХХ руб. в месяц. С ХХХ по ХХХг. заработная плата истцу не выплачивалась. В результате образовалась задолженность за ХХХ в сумме ХХХ
В судебном заседании истец Громов И.В. иск поддержали по изложенным в нем основаниям, вновь приведя их суду.
Представитель ответчика ООО «ХХХ» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела. С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Громов И.В. был принят в ООО «ХХХХХХ» на должность ХХХ на основании трудового договора л.д. ХХХ) и приказа ХХХк от ХХХг. Приказом ХХХк-к от ХХХг. Громов И.В. уволен с работы по собственному желанию л.д.ХХХ).
Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с ХХХ по ХХХг. включительно.
Ответчиком доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период не представлено.
В соответствии с п. 1.1., 1.9. Трудового договора должностной оклад устанавливается Громову И.В. в размере ХХХ руб. в месяц, заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца в кассе общества. Документов, свидетельствующих об изменении системы оплаты труда Громову И.В., суду не представлено. Таким образом, Громову И.В. ООО «ХХХХХХ» обязано выплачивать ХХХ руб. в месяц независимо от наличия работы. Именно работодатель обязан обеспечить работника работой (ст. 22 Трудового кодекса РФ), при временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера работодатель обязан выплачивать работнику не менее 2/3 оклада.
Однако документов, свидетельствующих о временной приостановке деятельности ООО «ХХХ», касающейся работы Громова И.В., а также документов свидетельствующих об отсутствии, не выхода на работу истца, суду не представлено.
В судебном заседании истец Громов И.В. пояснил, что ему не выплачивалась заработная плата с ХХХ., несмотря на то, что он исполнял все это время трудовые обязанности.
Свидетель В. показал, что работал в ООО «ХХХ» работал ХХХ. Вместе с ним работал и Громов И.В.. в качестве ХХХ С ХХХ. ООО «ХХХХХХ» перестало выплачивать работникам заработную плату. Каждый день работники, в том числе и Громов И.В. выходили на работу в офис на ХХХ, ХХХ, а затем на объект по ХХХ, ХХХ.
Свидетель С. показал, что работал в ООО «ХХХХХХ» ХХХ с ХХХг. по ХХХг. Все это время в организации работал Громов И.В., который часто проверял работу ХХХ и в журнале об этом делал отметки за своей подписью.
Показания истца и свидетелей, подтверждаются исследованным в судебном заседании ХХХ компании «ХХХ», где ХХХг,ХХХг.,ХХХг.,ХХХг. имеются записи истца Громова И.В. о том, что «ХХХ».
Истцом в судебное заседание также представлено удостоверениеХХХ о ХХХ от ХХХг., где указано место работы Громова И.В. - ООО «ХХХ», по пояснению истца на обучение он был направлен ООО «ХХХ».
Вышеперечисленные доказательства свидетельствуют об исполнении Громовым И.В. своих должностных обязанностей за период ХХХ по ХХХг включительно. Следовательно, ему за этот период должны была быть начислена и выплачена заработная плата
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении Громова В.И., причитающаяся ему заработная плата ответчиком не была выплачена, в связи с чем требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
Государственная пошлина в сумме ХХХ руб. в соответствии со ст. 103 ГПК РФ относится на ответчика.
Руководствуясь ст. ст.194-198,235 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «ХХХХХХ» г. Чебоксары в пользу Громова И.В. задолженность по заработной плате в сумме ХХХ.
Взыскать с ООО «ХХХХХХ» г. Чебоксары в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ХХХ.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Верховный Суд Чувашской республики в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе.
Судья С.М.Мулеева
Мотивированное решение изготовлено ХХХг.