Дело № 2-2346-2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июля 2010 года г.Чебоксары
Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Алексеева Д.В.,
при секретаре судебного заседания Михайловой А.Л.,
с участием истца Яковлевой Т.С.,
представителя ответчика Кудрявцевой М.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлевой Т.С. к К. о взыскании задолженности по заработной плате, суммы процентов за задержку выплат, возмещении морального вреда,
у с т а н о в и л :
Яковлева Т.С. обратилась в суд с иском к К. о взыскании задолженности по заработной плате, суммы процентов за задержку выплат, возмещении морального вреда, мотивируя требования тем, что работала в К. с ХХХ года в должности начальника отдела ХХХ, и уволилась ХХХ года по собственному желанию. Ответчик с октября ХХХ года не выплачивал ей зарплату, задолженность на день увольнения составила ХХХ коп.
Просила взыскать с ответчика указанную сумму, а также проценты за задержку выплат по ХХХ года в размере ХХХ коп. Указала также на причинение ей морального вреда, в связи с чем просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ХХХ рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что заявленная сумма зарплаты включает также и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Представитель ответчика иск признала в части требования взыскания задолженности по зарплате в размере ХХХ коп., в требованиях о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат и возмещении вреда просила отказать, не приведя пояснений.
Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно положениям ст.ст.114, 127 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как видно из трудового договора от ХХХ года, трудовой книжки Яковлевой Т.С., она с ХХХ года по ХХХ года работала в К. в должности начальника отдела ХХХ с должностным окладом ХХХ рублей в месяц.
По справке К. задолженность по заработной плате перед Яковлевой Т.С. по состоянию на день увольнения ХХХ года включительно составила ХХХ коп. То же следует и из расчетного листка за ХХХ года.
В соответствии со ст.173 Гражданского процессуального кодекса РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Суд находит, что признание ответчиком иска в части требования о взыскании задолженности по заработной плате не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
На основании ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиями не выходит за их пределы. В связи с этим суд присуждает истцу Яковлевой Т.С. в счет задолженности по заработной плате указанную в иске денежную сумму, то есть ХХХ коп.
Из расчетных листков видно, что задолженность ответчика перед истцом составляла: за октябрь ХХХ года - ХХХ руб., за ноябрь ХХХ года - ХХХ руб., за декабрь ХХХ года - ХХХ руб., за январь ХХХ года - ХХХ руб., за февраль ХХХ года - ХХХ руб., за март ХХХ года - ХХХ руб., за апрель ХХХ года - ХХХ руб., за май ХХХ года - ХХХ руб., за июнь ХХХ года (включая сумму компенсации за неиспользованный отпуск) - ХХХ руб.л.д.25-31).
На основании вышеприведенных норм закона и условий трудового договора суд находит правомерными и подлежащими удовлетворению также и требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока полагающихся при увольнении выплат.
Ставки рефинансирования устанавливались ЦБ РФ: с 30 октября 2009 года - 9,5%, с 25 ноября 2009 года - 9%, с 28 декабря 2009 года - 8,75%, с 24 февраля 2010 года - 8,5%, с 29 марта 2010 года - 8,25%, с 30 апреля 2010 года - 8%, с 01 июня 2010 года - 7,75%.
Одна трехсотая от действовавших ставок рефинансирования составляла 0,03%.
Сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении составляет на день постановления решения суда:
ХХХ руб. х 0,03% х 30 дней (с 01 по 30 ноября 2009 года) = ХХХ руб.;
ХХХ руб. х 0,03% х 31 день (с 01 по 31 декабря 2009 года) = ХХХ руб.;
ХХХ руб. х 0,03% х 30 дней (с 01 по 31 января 2010 года) = ХХХ руб.;
ХХХ руб. х 0,03% х 28 дней (с 01 по 28 февраля 2010 года) = ХХХ руб.;
ХХХ руб. х 0,03% х 31 день (с 01 по 31 марта 2010 года) = ХХХ руб.;
ХХХ руб. х 0,03% х 30 дней (с 01 по 30 апреля 2010 года) = ХХХ руб.;
ХХХ руб. х 0,03% х 31 день (с 01 по 31 мая 2010 года) = ХХХ руб.;
ХХХ руб. х 0,03% х 31 день (с 01 июня по 01 июля 2010 года) = ХХХ руб.;
Всего ХХХ коп.
Истец не просит взыскать проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат по день фактического расчета.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд учитывает длительный период невыплаты истцу положенных сумм и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу в размере ХХХ рублей. Указанную истцом сумму компенсации морального вреда в размере ХХХ рублей суд находит чрезмерной.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п.п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Исходя из присуждаемой денежной суммы (в счет зарплаты - ХХХ коп. и проценты за нарушение срока выплат - ХХХ коп., всего ХХХ коп.), на основании п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ сумма государственной пошлины составляет ХХХ коп.
Ввиду удовлетворения неимущественного требования о возмещении морального вреда, с ответчика взыскивается государственная пошлина в размере ХХХ рублей (подпункт 3 п.1 ст.333.19 НК РФ).
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с К. в пользу Яковлевой Т.С. сумму задолженности по заработной плате в размере ХХХ коп., проценты за нарушение установленного срока выплат в размере ХХХ коп., компенсацию морального вреда в размере ХХХ рублей, всего ХХХ коп.
Взыскать с К. в доход государства государственную пошлину в размере ХХХ коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Д.В.Алексеев
Мотивированное решение изготовлено 21 июля 2010 года.