Дело № 2-1587-2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2010 года г.Чебоксары
Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Алексеева Д.В.,
при секретаре судебного заседания Михайловой А.Л.,
с участием истца Логиновой С.Л.,
внешнего управляющего Общества с ограниченной ответственностью «ХХХ» Антипина С.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Логиновой С.Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «ХХХ» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы процентов за задержку выплаты заработной платы, суммы индексации заработной платы, суммы компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда,
у с т а н о в и л:
Логинова С.Л. обратилась в суд с иском к ООО «ХХХ» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы компенсации в связи с увольнением, суммы процентов за задержку выплаты заработной платы, суммы индексации заработной платы, суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда.
После уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика заработную плату за октябрь 2009 года в размере ХХХ рублей, за ноябрь 2009 года - ХХХ рублей, за декабрь 2009 года - ХХХ рублей, за январь 2010 года - ХХХ рублей, за февраль 2010 года - ХХХ рублей, то есть всего ХХХ рублей.
Просила взыскать с ответчика также сумму оплаты отпуска за период работы с ХХХ года по ХХХ года в размере ХХХ рубХХХ коп., сумму индексации заработной платы за период с ХХХ года по ХХХ года в размере ХХХ рубХХХ коп., проценты за нарушение сроков выплат по состоянию на ХХХ года в размере ХХХ руб.ХХХ коп.
Указав, что невыплатой зарплаты ей причинен моральный вред, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ХХХ рублей л.д.28).
В судебном заседании истец Логинова С.Л. исковые требования поддержала, пояснив, что уволилась с предприятия ХХХ года.
Внешний управляющий ООО «ХХХ» Антипин С.Г. заявил, что признает требования истца о взыскании задолженности по зарплате ХХХ рублей, суммы оплаты отпуска в размере ХХХ руб.ХХХ коп., суммы индексации заработной платы в размере ХХХ руб.ХХХ коп., процентов за нарушение сроков выплат в размере ХХХ руб.ХХХ коп., но просил отказать в иске в части требования о взыскании компенсации морального вреда.
Определением Арбитражного суда Чувашской Республики от ХХХ года, вынесенным по делу ХХХ, признан факт неплатежеспособности ООО «ХХХ», в ООО «ХХХ» введено внешнее управление сроком на восемнадцать месяцев до ХХХ года, внешним управляющим утвержден Антипин С.Г., полномочия руководителя ООО «ХХХ» прекращены л.д.70-72).
В соответствии со ст.94 Федерального закона от ХХХ года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты введения внешнего управления прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего; прекращаются полномочия органов управления должника, полномочия руководителя должника и иных органов управления должника переходят к внешнему управляющему.
В соответствии со ст.173 Гражданского процессуального кодекса РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
По условиям трудового договора от ХХХ года, работодатель обязался предоставить работнику Логиновой С.Л. работу в должности ХХХ ХХХ, выплачивать заработную плату ежемесячно с авансовым платежом ХХХ числа и расчетом по месяцу в последний рабочий день месяца. Должностной оклад установлен в размере ХХХ рублей в месяц, который подлежит ежегодной индексации в размере ХХХ от него, но не менее индекса роста инфляции, индекса-дефлятора и прожиточного минимума (ХХХ трудового договора -л.д.9).
Установлен срок действия трудового договора - до ХХХ года (п.3.1).
Договором предусмотрено право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней и дополнительный отпуск в 10 календарных дней. Отпуск предоставляется за фактически отработанное время (соответственно начисляются и отпускные) При уходе в отпуск работнику выплачивается дополнительное вознаграждение в размере должностного оклада (п.4.2).
ХХХ года между работодателем в лице внешнего управляющего Антипина С.Г. и работником Логиновой С.Л. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ХХХ года, должностной оклад установлен в размере ХХХ рублей в месяц и исключен пункт 6.2 трудового договора, по которому при досрочном расторжении настоящего договора по любым основаниям, в том числе в случае признания ООО «ХХХ» несостоятельным, кроме случаев увольнения по пунктам 5, 11 ст.81 и ст.80 ТК РФ и при увольнении в связи с окончанием срока действия настоящего договора, работнику полагалась дополнительная выплата пятикратного должностного оклада л.д.10).
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 134 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Работодатели вправе производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.ст.114, 127 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Положениями ст.178 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
По ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании вышеприведенных норм закона и условий трудового договора суд находит, что признание внешним управляющим ООО «ХХХ» Антипиным С.Г. иска в части требования о взыскании задолженности по заработной плате, суммы оплаты отпуска, суммы индексации заработной платы, суммы процентов за нарушение сроков выплат не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд учитывает длительный период невыплаты истцу положенных сумм и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу в размере ХХХ рублей. Указанную истцом сумму компенсации морального вреда в размере ХХХ рублей суд находит чрезмерной.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п.п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.
Истцу присуждается в счет материальных требований ХХХ руб.ХХХ коп.
Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ввиду присуждения истцу данной суммы, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ХХХ рублей ХХХ коп.
Ввиду удовлетворения неимущественного требования о возмещении морального вреда, с ответчика взыскивается государственная пошлина в размере ХХХ рублей (подпункт 3 п.1 ст.333.19 НК РФ).
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ХХХ» в пользу Логиновой С.Л. сумму задолженности по заработной плате в размере ХХХ рублей, проценты за задержку выплат заработной платы в размере ХХХ рубль ХХХ коп., сумму индексации заработной платы в размере ХХХ рублей ХХХ коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ХХХ рублей ХХХ коп., в счет компенсации морального вреда - ХХХ рублей, всего ХХХ (ХХХ) рублей ХХХ коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ХХХ» в доход государства государственную пошлину в размере ХХХ рубля ХХХ коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Д.В.Алексеев
Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2010 года.