Дело № 2-2412-2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2010 года г.Чебоксары
Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Алексеева Д.В.,
при секретаре судебного заседания Михайловой А.Л.,
с участием истца Давыдовой О.В.,
представителя ответчика Сидорова М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давыдовой О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ХХХ» о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, возмещении морального вреда,
у с т а н о в и л:
Давыдова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «ХХХ» о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, возмещении морального вреда, мотивируя требования тем, что работала в ООО «ХХХ» с ХХХ года по ХХХ ХХХ года в должности ХХХ, и была уволена в связи с ХХХ; ответчик не выплатил ей сумму ХХХ со дня увольнения в размере ХХХ руб.ХХХ коп., несмотря на решение органа службы занятости от ХХХ года.
Просила взыскать с ответчика указанную денежную сумму и компенсацию морального вреда, который оценила в размере ХХХ от суммы материального требования, то есть ХХХ руб.ХХХ коп.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям, приведенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика иск Сидоров М.А. не признал, указав, что Давыдовой О.В. при увольнении были выплачены все предусмотренные трудовым законодательством компенсации. Впоследствии она обращалась за выплатой ей ХХХ со дня увольнения, однако каких-либо исключительных причин для осуществления ей выплаты не имелось. Между тем закон предусматривает сохранение среднего месячного заработка лишь в исключительных случаях.
Заслушав объяснения сторон, изучив письменные доказательства, суд находит исковые требования Давыдовой О.В. правомерными по следующим основаниям.
Как видно из трудовой книжки Давыдовой О.В., она с ХХХ года работала в ООО «ХХХ» в должности офис-менеджера, и уволена ХХХ года с ХХХ, в соответствии с п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ. Суд полагает, что в действительности подразумевалось увольнение в соответствии с п.2 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ.
По справке ООО «ХХХ», среднемесячная заработная плата Давыдовой О.В. составила за последние 12 месяцев работы ХХХ рублей ХХХ коп.
Решением ХХХ от ХХХ года Государственного учреждения - Центра занятости населения г.Новочебоксарска постановлено предоставить Давыдовой О.В. право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения по последнему месту работы. При этом учтено, что Давыдова О.В., уволенная ХХХ года на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ из ООО «ХХХ» обратилась в Государственное учреждение - Центр занятости населения г.Новочебоксарска Государственной службы занятости населения Чувашской Республики ХХХ года и не была трудоустроена по истечении третьего месяца со дня увольнения
Статьей 178 Трудового кодекса РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, при отсутствии у органа службы занятости возможности предложить уволенному работнику подходящую работу, им выносится решение, на основании которого за уволенным сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения. Если гражданин без уважительных причин отказался от предложений подходящей работы, то справка не выдается и средний заработок за третий месяц за ним не сохраняется.
Указанное решение органа службы занятости населения является безусловным основанием для выплаты среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения работнику, уволенному в связи с сокращением численности работников организации, и устанавливает обязанность работодателя по реализации предусмотренной законом гарантии работнику.
Определение исключительности выплаты относится к компетенции органа службы занятости, и закон не предоставляет работодателю права на невыполнение указанного решения.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд учитывает длительный период невыплаты истцу положенной суммы и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в ее пользу в размере ХХХ рублей. Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере ХХХ руб.ХХХ коп. суд находит чрезмерной.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п.п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Исходя из присуждаемой денежной суммы в счет пособия ХХХ руб.ХХХ коп., на основании п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ сумма государственной пошлины составляет ХХХ руб.ХХХ коп.
Ввиду удовлетворения неимущественного требования о возмещении морального вреда, с ответчика взыскивается государственная пошлина в размере ХХХ рублей (подпункт 3 п.1 ст.333.19 НК РФ).
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ХХХ» в пользу Давыдовой О.В. сумму среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере ХХХ рублей ХХХ коп., в счет компенсации морального вреда - ХХХ рублей, всего ХХХ (ХХХ ХХХ) рублей ХХХ коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ХХХ» в доход государства государственную пошлину в размере ХХХ рублей ХХХ коп.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Д.В.Алексеев
Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2010 года