Дело № 2-3194-2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 августа 2010 года г.Чебоксары
Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Алексеева Д.В.,
при секретаре судебного заседания Михайловой А.Л.,
с участием истца Солина А.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солина А.Л. к У. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплат, возмещении морального вреда,
у с т а н о в и л :
Солин А.Л. обратился в суд с иском к У. о взыскании задолженности по заработной плате, суммы процентов за задержку полагающихся при увольнении выплат, мотивируя требования тем, что работал в У. на основании трудового договора ХХХ от ХХХ года в должности ХХХ. Уволен с работы ХХХ года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения ему выдана трудовая книжка, но расчет не был произведен. Задолженность по заработной плате на момент обращения в суд с данным иском составляла ХХХ руб. ХХХ коп.
Просил взыскать с ответчика указанную сумму, а также проценты за задержку выплат, начиная с ХХХ года по ХХХ года в размере ХХХ руб.ХХХ коп., а также в счет компенсации причиненного ему морального вреда ХХХ рублей.
В последующем истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере ХХХ руб. ХХХ коп. с учетом выплаченной ему ответчиком ХХХ года части заработной платы в размере ХХХ руб.ХХХ коп.
В судебном заседании истец Солин А.Л. исковые требования поддержал с учетом уточнения, и пояснил, что задолженность по заработной плате составляет в настоящее время ХХХ руб. ХХХ коп.
Ответчик - У. явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.
С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
В соответствии со ст.234 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассматривает дело по доказательствам, представленным лицами, участвующими в деле.
Заслушав объяснения истца, его представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлены сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как видно из трудового договора ХХХ от ХХХ года, трудовой книжки, Солин А.Л. с ХХХ года работал в У. ХХХ.
По справке У. задолженность по заработной плате перед Солиным А.Л. по состоянию на ХХХ года составила ХХХ руб.ХХХ коп.
Истец указывает на произведенную ответчиком выплату ХХХ года ХХХ руб. ХХХ коп. в счет заработной платы.
Ввиду изложенного суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в указанном размере.
На основании вышеприведенных норм закона и условий трудового договора суд находит правомерными также и требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение установленного срока выплат при увольнении.
Ставка рефинансирования на момент вынесения решения составляет 7,75 %.
Одна трехсотая от действовавших ставок рефинансирования составляла 0,03%.
Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за период с ХХХ года по ХХХ года в размере ХХХ коп., исходя из следующего расчета (ХХХ руб.
Судом произведен расчет суммы компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, которая составляет ХХХ руб., исходя из следующего расчета: ХХХ день (с ХХХ года по ХХХ года) = ХХХ руб.
На основании ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд не выходит за пределы заявленных истцом требований, поэтому присуждает в счет процентов за нарушение срока положенных выплат указанную истцом сумму ХХХ рубля ХХХ коп.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд учитывает длительный период невыплаты истцу положенной суммы и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в его пользу в размере ХХХ рублей. Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере ХХХ рублей суд находит чрезмерной.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п.п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Исходя из присуждаемой денежной суммы в счет зарплаты и компенсации ХХХ руб. ХХХ коп., на основании п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ сумма государственной пошлины составляет ХХХ руб.ХХХ коп.
Ввиду удовлетворения неимущественного требования о возмещении морального вреда, с ответчика взыскивается государственная пошлина в размере ХХХ рублей (подпункт 3 п.1 ст.333.19 НК РФ).
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с У. в пользу Солина А.Л. задолженность по заработной плате в размере ХХХ руб.ХХХ коп., проценты за задержку полагающихся при увольнении выплат в размере ХХХ коп., компенсацию морального вреда в размере ХХХ рублей, всего ХХХ ХХХ) рубля ХХХ копеек.
Взыскать с У. в доход государства государственную пошлину в размере ХХХ рублей ХХХ копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г. Чебоксары в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.В.Алексеев
Мотивированное решение изготовлено 20 августа 2010 года.