Дело № 2-2304-2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 августа 2010 года г.Чебоксары
Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Алексеева Д.В.,
при секретаре судебного заседания Михайловой А.Л.,
с участием истца Иванова А.В.,
представителя ответчика Петрова В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова А.В. к Б. о признании незаконными записей в трудовой книжке, обязании внести записи в трудовую книжку, обязании изготовить дубликат трудовой книжки, возмещении морального вреда, понесенных расходов,
у с т а н о в и л:
Иванов А.В. обратился в суд с иском к Б. о признании незаконными записей в трудовой книжке, обязании внести записи в трудовую книжку, обязании изготовить дубликат трудовой книжки, возмещении морального вреда, понесенных расходов, мотивируя требования тем, что работал в Б. с ХХХ года по ХХХ года в должности ХХХ, с ХХХ года работал в должности ХХХ по срочному трудовому договору, затем - ХХХ года уволился по собственному желанию, при получении трудовой книжки обнаружил неточности в записях в трудовой книжке, препятствующие его последующему трудоустройству, а именно указание профессии как ХХХХХХХХХ которой не существует в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих первого уровня. Ранее приписки ХХХ в трудовой книжке не было.
Кроме того, в нарушение его прав, в трудовой книжке отсутствуют записи о приеме на работу ХХХ и увольнении с данной должности по собственному желанию.
Считает, что запись в трудовой книжке работе в качестве ХХХ
намного ускорила бы поступление на более высокооплачиваемую работу, чем по
указанной несуществующей профессии ХХХ Запись о принятии на работу ХХХ положительно повлияла бы на его стаж по данной профессии, что также облегчило бы трудоустройство.
Просил признать незаконными запись ХХХ в трудовой книжке о принятии на работу на должность ХХХ, запись ХХХ по дате увольнения, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о принятии ХХХ года на должность ХХХ, об увольнении ХХХ года по собственному желанию, о принятии ХХХ года на должность ХХХ, об увольнении ХХХ года по собственному желанию, обязать ответчика изготовить дубликат трудовой книжки и внести в дубликат записи о полном стаже на момент принятия на работу в Б. а также вышеуказанные записи, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ХХХ рублей.
В ходе рассмотрения дела уточнил исковые требования. Указал, что ХХХ года работодатель ознакомил его с приказом о переводе на должность ХХХ, признал записи ХХХ и ХХХ (то есть о принятии на работу и увольнении) в трудовой книжке недействительными, сделав отметки об этом. Однако, в соответствии с правилами ведения трудовых книжек, при наличии недействительных записей ответчик должен выдать ему дубликат трудовой книжки, в который перенести все записи за исключением записей, признанных недействительными. Заявил, что и сами отметки о недействительности сделаны неверно.
Наряду с первоначальными требованиями просил обязать ответчика изготовить дубликат трудовой книжки со всеми произведенными в трудовой книжке записями за исключением записей, признанных недействительными, взыскать с ответчика сумму расходов на печать, снятие копий и почтовые расходы в размере ХХХ коп., сумму компенсации морального вреда увеличил до ХХХ рублей л.д.34).
В судебном заседании истец Иванов А.В. исковые требования поддержал по основаниям, приведенным в исковом заявлении и уточнении к нему.
Представитель ответчика Петров В.М. иск не признал по тем мотивам, что в ходе рассмотрения дела ответчик сделал отметки в трудовой книжке истца о недействительности записей, изготовлен вкладыш к трудовой книжке со сведениями о работе в Б. изготовлен и дубликат трудовой книжки истца со сведениями о трудовом стаже и работе в Б. Такие действия могли быть произведены ответчиком и ранее, однако истец не обращался с соответствующим заявлением, претензионное письмо он направил ответчику лишь после обращения в суд. Полагал, что указание наименования должности в трудовой книжке как ХХХ либо как ХХХ не нарушает прав истца, поскольку данная профессия не предоставляет ему каких-либо льгот и привилегий, не могло повлиять на дальнейшее трудоустройство истца, так как в соответствии с положениями закона о ХХХ деятельности основанием для принятия на должность ХХХ является удостоверение и квалификационный вкладыш к нему. Заявление об увольнении написано истцом собственноручно и запись об увольнении также не нарушает его прав.
Указал также, что требования об обязании внести записи об увольнении с ХХХ года по собственному желанию и принятии ХХХ года на должность ХХХ заявлены истцом с пропуском срока обращения в суд, поскольку с ХХХ года истец должен был узнать о нарушенных правах по этому предмету спора.
Выслушав объяснения сторон, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
По ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно ст.84.1 ч.4 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.
Ответчик не представил суду подтверждений тому, что истец знал об отсутствии записей об увольнении с ХХХ года с должности ХХХ и принятии ХХХ года на должность ХХХ ранее, чем день увольнения ХХХ года.
Поэтому срок обращения истца в суд в части данного требования не является пропущенным.
Как следует из содержания трудового договора от ХХХ года, Иванов А.В принят в Б. по профессии (должности) ХХХ в команду по охране объектов Б. Договор являлся срочным, на период с ХХХ по ХХХ года л.д.10).
ХХХ года сторонами заключен трудовой договор, по которому Иванов А.В. принят на работу ХХХ работодателя на основании удостоверения, выданного МВД по ЧР л.д.4).
Истец Иванов А.В. представил суду экземпляры копии трудовой книжки, с записью о принятии на работу ХХХ года на должность ХХХ л.д.8,26,37).
Ко времени подачи иска в суд в его трудовой книжке запись о принятии на работу ХХХ года изложена как на должность ХХХ л.д.9).
Далее имеется запись об увольнении с работы по собственному желанию ХХХ года.
Из объяснений сторон следует, что после подачи иска в суд ответчик внес отметки в трудовую книжку о недействительности записей о принятии на работу на должность ХХХ и об увольнении с работы по собственному желанию.
То же подтверждается и экземпляром копии трудовой книжки л.д.36).
Ответчик представил суду дубликат трудовой книжки, в котором отражено, что по состоянию на ХХХ года трудовой стаж Иванова А.В. составлял 14 лет 07 месяцев и 1 день, ХХХ года Иванов А.В. принят на должность ХХХ, ХХХ года он переведен на должность ХХХ, ХХХ года уволен по собственному желанию.
Ответчик представил суду также вкладыш в трудовую книжку, где указано, что записи ХХХ и ХХХ являются недействительными, и также указано, что ХХХ года Иванов А.В. принят на должность ХХХ, ХХХ года он переведен на должность ХХХ, ХХХ года уволен по собственному желанию.
Статьей 57 Трудового кодекса РФ определяются требования к содержанию трудового договора. Установлено, что если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Однако для профессий ХХХ либо ХХХ в частной охранной деятельности не предусмотрены какие-либо компенсации, льготы либо ограничения.
Поэтому отсутствие такой профессии как «ХХХ» в Едином тарифно-квалификационной справочнике и внесение такой записи в трудовую книжку не нарушает прав истца, и ссылка истца на данное обстоятельство не имеет значения.
Истец заявил, что указанное наименование препятствует ему в поступлении на другую работу, однако никаких подтверждений этому не представил.
Истец Иванов А.В. имеет свидетельство о присвоении квалификации ХХХ решением квалификационной комиссии ХХХ, удостоверение ХХХ, по которому он имеет право заниматься ХХХ деятельностью л.д.13).
Согласно ст.ХХХ Закона РФ от ХХХ года № ХХХ «О ХХХ», право на приобретение правового статуса ХХХ предоставляется гражданам, прошедшим профессиональную подготовку и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением ХХХ.
Ввиду изложенного довод истца о возникновении препятствий в трудоустройстве по указанной причине является несостоятельным.
Запись об увольнении истца по собственному желанию соответствует требованиям закона и правил ведения трудовых книжек.
Поэтому суд отказывает истцу в требованиях о признании незаконными записей в трудовой книжке.
Суд также отказывает и в удовлетворении других заявленных требований: об обязании внести записи в трудовую книжку, обязании выдать дубликат трудовой книжки.
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек (утв.Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках») изменение записей в трудовых книжках производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (пункт 30).
Дубликат выдается при утере трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления об этом. При оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами, и сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы (пункты 31,32).
Вкладыш оформляется в случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указывается серия и номер вкладыша (пункты 38,39).
Ответчиком выполнены требования истца, изложенные им в иске, о внесении в трудовую книжку записей, а также об изготовлении дубликата трудовой книжки. Ответчик изготовил также и вкладыш к трудовой книжке
Как указано выше, различие между профессией ХХХ и профессией ХХХ не имеет существенного значения для трудовых прав истца.
Несущественны и записи в трудовой книжке (либо дубликате и вкладыше) и об увольнении Иванова А.В. с должности ХХХ и принятии на работу ХХХ. Как следует из обстоятельств дела, фактически имел место перевод Иванова А.В. на другую работу.
По ст.72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Иванов А.В. не переводился на работу к другому работодателю, и из его объяснений не следует, что он возражал против работы в качестве ХХХ.
Поскольку суд отказывает истцу в удовлетворении указанных требований, то не могут быть удовлетворены и производные от основных требования истца о возмещении морального вреда и понесенных расходов на печать, снятие копий и почтовые отправления.
С учетом изложенного в иске следует отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Р Е Ш И Л:
В иске Иванова А.В. к Обществу Б. о признании незаконными записей в трудовой книжке, обязании внести записи в трудовую книжку, обязании изготовить дубликат трудовой книжки, возмещении морального вреда, понесенных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Д.В.Алексеев
Мотивированное решение изготовлено 12 августа 2010 года.