Дело № 2-1857-08
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
09 сентября 2010 г. г.Чебоксары
Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики
под председательством судьи Спиридонова А.Е.
при секретаре Артемьевой О.А.
с участием прокурора Лащеновой Е.В.
представителя истца Майоровой Т.А. - Чернова М.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Майоровой Татьяны Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Чебоксарский мясокомбинат» о восстановлении не работе, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
Майорова Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом «Чебоксарский мясокомбинат» о восстановлении не работе, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, после изменения исковых требований мотивировав их следующим. На основании трудового договора от ХХХ г. Майорова Т.А. была принята на работу в ООО «Торговый дом «Чебоксарский мясокомбинат» на должность продавца-кассира магазина «Пятачок-24» с ХХХ г. с испытательным сроком 3 месяца. Поскольку, начиная с ХХХ г. заработная плата ей не выплачивалась, ХХХ г. Майорова Т.А. подала заявление на имя генерального директора ООО «Торговый дом «Чебоксарский мясокомбинат» о приостановлении работы на период до выплаты заработной платы. ХХХ г. Майорова Т.А. обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда, откуда ей сообщили, что трудовой договор с Майоровой Т.А. расторгнут приказом от ХХХ г. за прогул по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с ХХХ г. Трудовую книжку Майорова Т.А. получила только ХХХ г. Увольнение считает незаконным, поскольку она подверглась дискриминации в связи с требованиями выплатить заработную плату и обращением в Государственную инспекцию труда. Кроме того, при увольнении с ней не был произведен полный расчет по заработной плате и задолженность работодателя за период с ХХХ г. по ХХХ г. составляет ХХХ руб. ХХХ коп. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель должен выплатить ей проценты в сумме ХХХ руб. ХХХ коп. Неправомерными действиями работодателя Майоровой Т.А. причинен моральный вред, компенсацию которого она определила в размере ХХХ руб. На основании изложенного Майорова Т.А. просила суд обязать ООО «Торговый дом «Чебоксарский мясокомбинат» восстановить ее на работе с ХХХ г. и уволить с ХХХ г. по ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, взыскать с ООО «Торговый дом «Чебоксарский мясокомбинат» заработную плату за период с ХХХ г. по ХХХ г. в сумме ХХХ руб. ХХХ коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ХХХ руб. ХХХ коп., компенсацию морального вреда в размере ХХХ руб.
В судебном заседании представитель истца Майоровой Т.А. - Чернов М.Г. иск поддержал по изложенным основаниям и вновь привел их суду. Пояснил, что в декабре 2009 г. Майоровой Т.А. была начислена заработная плата в размере ХХХ руб. ХХХ коп., в ХХХ 2010 г. - ХХХ руб., в ХХХ 2010 г. - ХХХ руб. Ответчик частично выплатил истцу заработную плату в следующих размерах - ХХХ руб. ХХХ г., ХХХ руб. - ХХХ г., ХХХ руб. ХХХ коп. - в один из дней ХХХ 2010 г.
Майорова Т.А. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без своего участия.
Ответчик ООО «Торговый дом «Чебоксарский мясокомбинат» в судебное заседание своего представителя не направил, просил иск Майоровой Т.А. оставить без рассмотрения в связи с введением в ООО «Торговый дом «Чебоксарский мясокомбинат» ХХХ г. процедуры наблюдения.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования Майоровой Т.А. о восстановлении ее на работе являются необоснованными, а в остальной части - подлежащими удовлетворению, суд установил следующие обстоятельства.
Ст.22 Гражданского процессуального кодекса РФ относит рассмотрение исковых дел с участием граждан и организаций по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений к подведомственности судов общей юрисдикции.
Не содержит исключений из указанного общего правила и Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)».
На основании трудового договора от ХХХ г. л.д.4-5) Майорова Т.А. была принята на работу в ООО «Торговый дом «Чебоксарский мясокомбинат» на должность продавца-кассира магазина «Пятачок-24» с ХХХ г. с испытательным сроком 3 месяца. Трудовым договором Майоровой Т.А. был установлен должностной оклад в размере ХХХ руб., а также режим работы с 08 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин. в соответствии с графиком сменности.
Как следует из акта от ХХХ г. л.д.29) Майорова Т.А. отсутствовала на своем рабочем месте с 12 час. до конца рабочего дня, то есть совершила прогул.
Как следует из письменных объяснений Майоровой Т.А. от ХХХ г. л.д.31-32), Майорова Т.А. ХХХ г. хотела отпроситься с работы после 13 час. по семейным обстоятельствам у заведующей магазина Михеевой Е.А., но та не захотела войти в ее положение, после чего Майорова Т.А. закрыла магазин и ушла. В дальнейшем Михеева Е.А. обвинила Майорову Т.А. в пропаже денег. После такого конфликта Майорова Т.А. отказывается работать.
Приказом от ХХХ г. трудовой договор с Майоровой Т.А. расторгнут приказом от ХХХ г. за прогул по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с ХХХ г.
Согласно пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
При таких обстоятельствах следует признать, что к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в соответствии пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ Майорова Т.А. привлечена обоснованно и с соблюдением установленного законом порядка.
Доводы истца о том, что ХХХ г. Майорова Т.А. подала заявление на имя генерального директора ООО «Торговый дом «Чебоксарский мясокомбинат» о приостановлении работы на период до выплаты заработной платы не подтверждены какими-либо доказательствами и опровергаются приведенными выше письменными объяснениями Майоровой Т.А.
При таких обстоятельствах исковые требования Майоровой Т.А. о восстановлении ее на работе и о последующем увольнении следует признать необоснованными. Суд считает необходимым отметить, что суду не предоставлено право принуждать работодателя уволить работника, в том числе с определенной даты и по определенному основанию.
Работодатель направил истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой ХХХ г. л.д.34), в связи с чем, в соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ, освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления указанного уведомления.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из объяснений стороны истца, в декабре 2009 г. Майоровой Т.А. была начислена заработная плата в размере ХХХ руб. ХХХ коп., в ХХХ 2010 г. - ХХХ руб., в ХХХ 2010 г. - ХХХ руб. Ответчик частично выплатил истцу заработную плату в следующих размерах - ХХХ руб. ХХХ г., ХХХ руб. - ХХХ г., ХХХ руб. ХХХ коп. - в один из дней ХХХ 2010 г. Задолженность по заработной плате составляет, таким образом, ХХХ руб. ХХХ коп.
Доказательств полного расчета с истцом по заработной плате ответчик, несмотря на соответствующее предложение суда, не представил.
В соответствии со ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истца.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, за период с ХХХ г. по ХХХ г. (193 дня) с ответчика в пользу истца подлежат уплате проценты в размере: ХХХ
Поскольку истцом заявлено требование о взыскании процентов в размере ХХХ руб. ХХХ коп., то суд, согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ, принимает решение в указанных пределах.
Из стороны истца видно, что невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Принимая во внимание установленные судом обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, учитывая принцип разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, причиненного истцу, в размере ХХХ руб.
Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом изложенного, исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме ХХХ руб. 30 коп.
Руководствуясь ст. ст.194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ,
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Чебоксарский мясокомбинат» в пользу Майоровой Татьяны Анатольевны задолженность по заработной плате в сумме ХХХ руб. ХХХ коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ХХХ руб. ХХХ коп., компенсацию морального вреда в размере ХХХ руб.
Отказать в удовлетворении иска Майоровой Татьяны Анатольевны к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Чебоксарский мясокомбинат» о восстановлении не работе.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Чебоксарский мясокомбинат» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме ХХХ руб. ХХХ коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.Е.Спиридонов
Мотивированное решение составлено 14.09.2010 г.