Дело № 2-1863-2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 сентября 2010 года г.Чебоксары
Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Алексеева Д.В.,
при секретаре судебного заседания Тавиновой Е.Н.,
с участием истца Иванова А.В.,
представителя ответчика Петрова В.М.,
представителя третьего лица А.» Морозова В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова А.В. к Б. о взыскании доплат за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время, расходов, процентов за нарушение сроков выплат, признании пунктов трудового договора незаконными, возмещении морального вреда, судебных расходов,
у с т а н о в и л:
Иванов А.В. обратился в суд с иском к Б. с иском о взыскании доплат за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время, расходов, процентов за нарушение сроков выплат, признании пунктов трудового договора незаконными, возмещении морального вреда, судебных расходов. Требования мотивировал тем, что работал <данные изъяты> в Б. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой в <данные изъяты> коп. за один час работы на объектах: Ч. Н., А. работал сутки через сутки, однако работодатель производил ему оплату лишь по одинарной тарифной ставке, тогда как в соответствии с положениями трудового законодательства должен был оплачивать в повышенном размере сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время. Указал также, что на собственные средства проходил медицинский осмотр и сдавал квалификационный экзамен, тогда как обязанность по их оплате возлагается на работодателя.
Просил взыскать с ответчика доплату за сверхурочную работу в размере № коп., доплату за выходные и нерабочие праздничные дни в размере № коп., доплату за работу в ночное время в размере № коп., расходы на прохождение медицинского осмотра и сдачу квалификационного экзамена в размере № рубля. Соответственно просил признать незаконным пункт № о тарифной ставке в № коп. за один отработанный час включая ночные и праздничные, признать незаконным пункт № трудового договора о повышении профессиональной подготовки, прохождении переподготовки, повышении квалификации, прохождении ежегодного медицинского осмотра за счет собственных средств.
Просил также взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков указанных выплат в размере № коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда, который оценил в № рублей, и сумму понесенных судебных расходов в размере № коп. (том № л.д.№).
В судебном заседании истец Иванов А.В. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика Петров В.М. иск не признал, заявив, что истец пропустил срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку о приведенных обстоятельствах, касающихся оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, работы в ночное время он должен был узнать ДД.ММ.ГГГГ при заключении трудового договора. Относительно требований о взыскании расходов на прохождение медицинского осмотра и сдачу квалификационного экзамена указал, что в приведенном в ст.213 Трудового кодекса РФ перечне работников, медицинские осмотры которых осуществляются за счет работодателя, отсутствует должность <данные изъяты> или <данные изъяты>. Кроме того, согласно положениям ТК РФ периодическое ежегодное медицинское освидетельствование предусмотрено только для работников в возрасте до 21 года и проводится по истечении одного года со дня принятия на работу. Между тем истец по возрасту старше и был принят на данную должность лишь ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель также не обязан оплачивать истцу сдачу квалификационного экзамена на получение статуса <данные изъяты>, поскольку такая обязанность не предусмотрена какими-либо нормами.
Представитель третьего лица А. Морозов В.В. просил разрешить иск по усмотрению суда.
Выслушав объяснения сторон, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
По условиям трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между Б. и Ивановым А.В., принятым на работу <данные изъяты>, ему устанавливалась тарифная ставка в № коп. за один отработанный час (включая ночные и праздничные) (пункт №). Работнику устанавливалась пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями согласно графику несения службы. Время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливалось правилами внутреннего трудового распорядка (пункт №). Оговаривалось, что при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в нерабочие дни и вне графика несения службы работнику производятся соответствующие доплаты согласно трудовому законодательству (пункт №). Работник обязался периодически повышать свою профессиональную подготовку, проходить переподготовку, повышать свою квалификацию, проходить ежегодный медицинский осмотр за счет собственных средств (пункт № - том № л.д.№).
Как указано выше, истец просит признать незаконными пункт № трудового договора - в части размера оплаты, включая работу в ночное и праздничные дни, а также пункт № трудового договора - в части возложения на него обязанности оплачивать за счет собственных средств прохождение квалификационного экзамена и прохождение ежегодного медицинского осмотра.
По ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ.
Иванов А.В., обратившись в суд с данными требованиями ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д.№), пропустил срок обращения в суд.
Суд принимает решение об отказе в иске в части требований о признании незаконными пунктов договоров именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
В то же время суд находит неверным довод ответчика о том, что истец знал или должен был знать при заключении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ о своих нарушенных правах по всем предъявленным требованиям.
Заключение трудового договора ДД.ММ.ГГГГ не означает, что истец должен был в этот же день узнать и о конкретных размерах выплачиваемых ему в счет зарплаты сумм, а также о затратах на сдачу квалификационного экзамена и прохождение медицинского осмотра. Уволился Иванов А.В. ДД.ММ.ГГГГ (том № л.д.№).
Поэтому суд не находит пропущенным срок предъявления Ивановым А.В. исковых требований о взыскании с Б. доплат за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время, расходов на оплату экзамена и медицинского осмотра, процентов за нарушение сроков выплат.
Из графиков дежурств, представленных истцом, видно, что он работал в качестве <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года на объектах с наименованиями «Ч. «Н. (том № л.д.№).
Аналогичные графики представил и истец (л.д.№).
Из этих графиков, а также табелей использования рабочего времени (л.д.№) видно, что Иванов А.В. работал по 24 часа в каждое дежурство.
По сведениям, представленным ответчиком, Иванов А.В. в ДД.ММ.ГГГГ года отработал № часов, в ДД.ММ.ГГГГ года - № часа, в ДД.ММ.ГГГГ года - № часов, в ДД.ММ.ГГГГ года - № часов. Зарплата ему начислялась исходя из тарифной ставки № коп. (л.д.№).
Данные обстоятельства не оспариваются сторонами.
Учитывая особенности трудового договора, а также распорядка работы Иванова А.В., суд находит, что работодатель не обязан оплачивать в повышенных размерах работу Иванова А.В. в ночное время, в выходной или праздничный день, или работу, которая по его мнению, является сверхурочной.
Во-первых, оплата труда Иванова А.В., в том числе и за работу в ночное время и праздничные дни в обычном размере, предусмотрена соответствующим условием трудового договора, с которым Иванов А.В. согласился.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ, ст.ст.2, 3 Трудового кодекса РФ, труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора.
Более того, сам характер работы <данные изъяты> предполагает несение <данные изъяты> и в ночное время и в праздничные дни.
Так, согласно ст.№ Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «<данные изъяты> в целях <данные изъяты> предоставляются такие услуги как <данные изъяты> объектов или имущества и обеспечение <данные изъяты>.
Аналогичные положения предусмотрены и уставом Б. (л.д.№).
Во-вторых, не может расцениваться как сверхурочная или как работа в выходной день работа сверх установленной продолжительности рабочего дня при работе в режиме гибкого рабочего времени.
Между тем, из представленных графиков и условий трудового договора, предусматривающих «пятидневную рабочую неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями согласно графику несения службы», усматривается осуществление Ивановым А.В. работы именно в режиме гибкого рабочего времени. Согласно ст.102 Трудового кодекса РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Режим гибкого рабочего времени подразумевает и приемлемое соотношение времени работы и времени отдыха, что следует и из сведений о режиме работы Иванова А.В. Время работы компенсировалось временем отдыха.
Ввиду изложенного суд отказывает в иске и в части требований о взыскании с ответчика сумм доплат за сверхурочную работу, за выходные и нерабочие праздничные дни, и за работу в ночное время. Соответственно не может быть взыскана с ответчика и компенсация за нарушение сроков указанных выплат.
Суд также находит необоснованными требования истца и о взыскании с ответчика расходов на прохождение на прохождение медицинского осмотра и сдачу квалификационного экзамена, которые, согласно кассовым чекам, составили № рубля (том № л.д.№).
Как указано выше, требование истца о признании незаконным пункта № трудового договора о повышении профессиональной подготовки, прохождении переподготовки, повышении квалификации, прохождении ежегодного медицинского осмотра за счет собственных средств не может быть удовлетворено.
Суд также учитывает, что, согласно положениям Федерального закона <данные изъяты> право гражданина на работу <данные изъяты> подтверждается специальным удостоверением, выдаваемым <данные изъяты>. По статье № Закона, <данные изъяты> работает по трудовому договору с <данные изъяты> организацией; он выполняет свою трудовую функцию и пользуется предусмотренными названным Законом правами при наличии удостоверения <данные изъяты>, выданного <данные изъяты>.
В соответствии с Положением <данные изъяты> (утвержденном Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №), одним из необходимых лицензионных требований при осуществлении <данные изъяты> деятельности является наличие у работников лицензиата, осуществляющих <данные изъяты> функции, квалификации, отвечающей требованиям Закона о <данные изъяты> и подтвержденной удостоверениями <данные изъяты>.
Согласно ст.№ Закона РФ <данные изъяты> правовой статус <данные изъяты> предоставляется гражданам, прошедшим профес сиональную подготовку и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением <данные изъяты>. <данные изъяты> работает по трудовому договору с <данные изъяты> организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим законом.
Правительством РФ принято постановление от ДД.ММ.ГГГГ за № «<данные изъяты>». Указанное постановление было дополнено «<данные изъяты> и <данные изъяты>
Согласно п.№ приложения № (<данные изъяты>) к Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> к сдаче квалификационного экзамена на получение статуса <данные изъяты> допускаются граждане, предоставившие медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей <данные изъяты>.
В соответствии с положениями пункта № приложения № к Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № для получения удостоверения <данные изъяты> гражданин должен предоставить в <данные изъяты> копию свидетельства о прохождении профессиональной подготовки <данные изъяты> и документ о присвоении квалификации <данные изъяты>.
Необходимые документы для получения удостоверения и повышения квалификации <данные изъяты>, расписаны в вышеуказанных приложениях № и №, в том числе в перечне документов имеется и медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей <данные изъяты>, по форме, установленной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации; копия свидетельства о прохождении профессиональной подготовки <данные изъяты>.
Пунктом № Постановления № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления отнесены на счет федерального бюджета, выделяемых <данные изъяты> на финансирование расходов, связанных с выдачей удостоверения <данные изъяты>.
Также, согласно ст.213 Трудового кодекса РФ, <данные изъяты> не отнесен к работникам, медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования которого осуществляются за счет средств работодателя.
Ввиду изложенного доводы истца о том, что ответчик обязан возместить ему указанные расходы, не основаны на законе.
Поскольку суд отказывает истцу в удовлетворении вышеприведенных требований, то не могут быть удовлетворены и производные от них требования истца о возмещении морального вреда и понесенных судебных расходов.
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Р Е Ш И Л:
В иске Иванова А.В. к Б. о взыскании доплат за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время, расходов, процентов за нарушение сроков выплат, признании пунктов трудового договора незаконными, возмещении морального вреда, судебных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Д.В.Алексеев
Мотивированное решение изготовлено 27 сентября 2010 года.