Дело № 2-2241-2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 сентября 2010 года г.Чебоксары
Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Алексеева Д.В.,
при секретаре судебного заседания Щипцовой М.В.,
с участием истца Низовой Н.А.,
представителей ответчика Молибоженко А.И., Тимофеевой Ф.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Низовой Н.А. к Н. о взыскании недоплаченной заработной платы,
у с т а н о в и л:
Низова Н.А. обратилась в суд с иском к Н. о взыскании недоплаченной заработной платы, мотивируя требования тем, что работала в Н. с
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, по условиям трудового договора должна была получать зарплату в размере <данные изъяты> руб., в том числе оклад <данные изъяты> руб. и премию в <данные изъяты> руб. Однако ответчик при увольнении не доплатил ей <данные изъяты> коп., а в период ее работы также не доплачивал ей установленную трудовым договором зарплату, в результате чего за ним числится задолженность в размере <данные изъяты> коп.
Указанные суммы истец просила взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец Низова Н.А. исковые требования поддержала. Из ее пояснений следует, что она не имеет претензий относительно выплаченной ей при увольнении суммы компенсации за неиспользованный отпуск и суммы оплаты временной нетрудоспособности. Она не оспаривает также и суммы полученных окладов, а указанные суммы составляются из сумм премий, которые, по ее мнению, должны были выплачиваться ей в полном объеме, поскольку она добросовестно исполняла свои обязанности. О действующем в организации положении о премировании она не знала, у ответчика не имеется доказательств ее ознакомления с ним.
Представители ответчика Молибоженко А.И. и Тимофеева Ф.В. иск не признали, пояснив, что размер премий, выплачиваемых работникам Н. зависит от результатов работы его территориальных управлений, поскольку <данные изъяты> установленный коэффициент текущего премирования складывается из нескольких показателей. Суммы премирования распределяются работникам с учетом индивидуального вклада каждого из них. Низова Н.А. исполняла обязанности <данные изъяты> и одновременно <данные изъяты>. Суммы премий выплачивались ей, однако в ряде случаев в суммах меньших, чем установлены трудовым договором, поскольку имелись претензии к ее работе как у руководства Н.», так и руководства филиала в <адрес>.
Выслушав объяснения сторон, изучив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Н. Низова Н.А. работала в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, обязавшись добросовестно, на высоком профессиональном уровне исполнять трудовые обязанности, исполнять своевременно и точно распоряжения работодателя. В пунктах 5.1, 5.2 оговаривалось, что оплата труда, премирование работника, установление надбавок и доплат производится работодателем в соответствии с Положением об оплате труда штатных сотрудников, Положением о премировании и стимулировании штатных работников продающих подразделений Н. по итогам деятельности за месяц и квартал и иными локальными нормативными актами, регулирующими системы и порядок денежных выплат стимулирующего и поощрительного характера. За выполнение работы работнику устанавливался должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. Премия подлежала выплате работнику в соответствии с Положением о премировании по итогам деятельности за месяц и квартал, при выполнении всех условий премирования она составляла <данные изъяты> рублей (л.д.25-27).
С данными условиями Низова Н.А. была ознакомлена.
В приказе о приеме на работу состав заработной платы указывался как «Оклад - <данные изъяты> рублей, КТП при выполнении условий премирования - <данные изъяты> рублей»(л.д.29). Низова Н.А. начала работать в Н. с ДД.ММ.ГГГГ.
В должностной инструкции <данные изъяты> территориального управления также отмечены составные части оплаты его труда: оклад - в соответствии с трудовым договором и штатным расписанием, материальное стимулирование - в соответствии с Положениями о внутреннем трудовом распорядке, по фонду оплаты труда и премирования персонала, другие виды оплаты - в соответствии с трудовым договором.
Согласно Положению о Н. оно является обособленным структурным подразделением Н. и выполняет вне места его нахождения часть его функций, взаимоотношения между ним и головным офисом компании строятся на основе вертикального подчинения. В организации работы Н. применяются такие критерии как финансовый результат, плановые показатели по объему поступления страховой премии, плановые показатели по прибыли, норматив перечисления денежных средств.
Как видно из Положения о премировании и стимулировании штатных работников Н. основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской, статистический отчетности и оперативного учета продающих подразделений. При решении вопроса о премировании оцениваются результативность работы, уровень исполнительской дисциплины, исполнение должностных обязанностей, соблюдение сроков для выполнения поручений руководства и другие показатели.
Из расчетных листков и справок о зарплате Низовой Н.А., усматривается, что при начислении ей сумм окладов в период с ДД.ММ.ГГГГ года работодателем учитывалось число отработанных дней в месяцах, периоды ее временной нетрудоспособности, и нахождения в отпуске. Проверив представленные расчеты, суд находит верным начисление ей этих сумм.
В ходе судебного заседания истец Низова Н.А. также не отрицала правильность начисления ей сумм окладов. В ходе судебного заседания она также не отрицала и правильности начисления ей суммы компенсации за неиспользованный отпуск, а также и действительной выплаты ей всех положенных сумм, кроме сумм премий.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам организаций, получающих доходы от предпринимательской деятельности, трудовыми договорами.
Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Суд полагает, что поощрение работника является субъективным правом работодателя, которым он может воспользоваться исходя из собственной оценки достижений и заслуг работника.
Кроме того, как указано выше, выплата премий производится в филиале Н. не безусловно, а в зависимости от установленного приказами Н. (головного офиса) фонда текущего месячного премирования, а также ряда показателей, характеризующих качество исполнения трудовых обязанностей работником.
Суд считает, что работодатель вправе был, исходя из зафиксированных фактов и оценки качества работы Низовой Н.А., сделать вывод о надлежащем или ненадлежащем исполнении ею обязанностей и либо снизить ей размер премии, либо лишить ее премии.
Тот факт, что поощрение за добросовестную работу выплачивается ответчиком не в форме распоряжения, а в соответствии с действующей у ответчика системой оплаты труда, не лишает ответчика права применять такую форму ответственности работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, как снижение или невыплата премии.
Довод Низовой Н.А. о том, что она не была ознакомлена с положением о премировании, не имеет значения для дела, поскольку порядок оплаты труда приводился и в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. Более того, исполнение обязанности главного бухгалтера и работника по кадрам подразумевает обязательное знание данного нормативного акта.
В связи с изложенным в иске следует отказать.
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Р Е Ш И Л:
В иске Низовой Н.А. к Н. о взыскании недоплаченной заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Д.В.Алексеев
Мотивированное решение изготовлено 04 октября 2010 года.