Дело № 2-3955-2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 ноября 2010 года г.Чебоксары
Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Алексеева Д.В., при секретаре судебного заседания Михайловой А.Л., с участием истца Ермакова И.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермакова И.И. к О. о взыскании задолженности по заработной плате, суммы процентов за задержку выплат,
у с т а н о в и л :
Ермаков И.И. обратился в суд с иском к О. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, мотивируя требования тем, что работал в О. <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он уволился с работы, расчет в день увольнения с ним не был произведен, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. Просил взыскать с ответчика указанную сумму, а также проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб., рассчитанные по день обращения в суд с исковым заявлением.
В судебном заседании истец Ермаков И.И. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск, которая включена в расчетную сумму.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ранее заявив ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с нахождением в командировке. Однако суду не представлены доказательства невозможности направления в суд для участия в судебном разбирательстве другого представителя ответчика.
С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства. В соответствии со ст.234 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассматривает дело по доказательствам, представленным лицами, участвующими в деле.
Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно положениям ст.ст.114, 127 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как видно из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а также представленной трудовой книжки, Ермаков И.И. с ДД.ММ.ГГГГ работал в О. в должности <данные изъяты>. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Ермаков И.И. уволен с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.
Стороне ответчика было предложено представить сведения об имеющейся задолженности перед истцом с указанием периода задолженности, сумме и произведенных выплатах. Ответчик О. указанные сведения суду не представил. В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на снования своих требований и возражения, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из представленного истцом расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> коп. (л.д.7).
На основании изложенного суд находит требования Ермакова И.И. о взыскании с О. задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом приведенных норм закона суд находит правомерными и подлежащими удовлетворению также и требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении.
Из имеющегося в материалах дела расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года видно, что задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> коп. (л.д.7).
Ставки рефинансирования устанавливалась ЦБ РФ с 01 июня 2010 года в размере 7,75%.
Одна трехсотая от действовавшей ставки рефинансирования составила <данные изъяты>%.
Сумма компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб. х <данные изъяты>% х <данные изъяты> дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по день обращения истца в суд с данным исковым заявлением) = <данные изъяты>.
Таким образом, произведенный истцом расчет является неверным и суд, исходя из указанного выше расчета, взыскивает в пользу истца компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты> коп.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п.п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.
Исходя из присуждаемой денежной суммы в счет зарплаты и процентов за нарушение сроков выплат в размере <данные изъяты> коп., на основании п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ сумма государственной пошлины составляет <данные изъяты> коп.
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с О.» в пользу Ермакова И.И. сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение срока выплаты в размере <данные изъяты> коп., всего <данные изъяты> копейки.
Взыскать с О. в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г. Чебоксары в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.В.Алексеев
Мотивированное решение изготовлено 03 ноября 2010 года.