Дело № 2-3520-2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 октября 2010 года г. Чебоксары
Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Федяровой С.Н., при секретаре судебного заседания Герасимовой М.В., с участием истца Максимова П.В., представителя ответчика Журавлевой Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Максимова П.В. к Открытому акционерному обществу «Чебоксарский агрегатный завод» о взыскании средней месячной заработной платы на период трудоустройства, компенсации морального вреда,
установил:
Максимов П.В. обратился в суд с иском к ОАО «ЧАЗ» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства: 15020 руб. 69 коп. - за 2-ой месяц трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и 15020 руб. 69 коп. - за 3-ий месяц трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсации морального вреда в размере 3000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что решением Калининского районного суда <адрес> ЧР от ДД.ММ.ГГГГ на ответчика возложена обязанность по расторжению трудового договора с истцом по п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций с ДД.ММ.ГГГГ. Данное решение суда вступило в законную силу. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ с истцом был прекращен трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников. ДД.ММ.ГГГГ решением того же суда постановлено взыскать с ОАО «Чебоксарский агрегатный завод» в пользу Максимова П.В. всего 27236 руб. 69 коп., в том числе: 10216 руб. - заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 15020 руб. 69 коп. - выходное пособие за первый месяц трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 2000 руб. - в счет компенсации морального вреда. Поскольку приказ о прекращении трудового договора ответчиком издан ДД.ММ.ГГГГ у истца отсутствовала реальная возможность трудоустройства, поэтому началом течения срока для получения выходного пособия судом определен ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец встал на учет в ГУ «Центр занятости населения». ДД.ММ.ГГГГ письмом истец обратился к ответчику о выплате ему среднего заработка за второй и третий месяцы трудоустройства. Однако, ответа на данное письмо он не получил. В связи с неправомерными действиями работодателя истцу причинен и моральный вред.
Решением Калининского районного суда <адрес> ЧР от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, постановлено взыскать с Открытого акционерного общества «Чебоксарский агрегатный завод» в пользу Максимова П.В. среднюю заработную плату на период трудоустройства за третий месяц после увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14595 (четырнадцать тысяч пятьсот девяносто пять) рублей; компенсацию морального вреда в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей.
Также в ходе рассмотрения дела, судом было принято определение о прекращении производства по делу в части иска Максимова П.В. к ОАО «ЧАЗ» о взыскании средней месячной заработной платы на период трудоустройства за второй месяц трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15020 руб. 69 коп., в связи с наличием решения суда в части разрешения требований Максимова П.В. к ОАО «ЧАЗ» о взыскании средней месячной заработной платы на период трудоустройства за второй месяц трудоустройства и недопустимости переоценки обстоятельств, установленных вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда ЧР от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное определение суда первой инстанции отменено, и дело в указанной части направлено на новое рассмотрение в тот же суд.
ДД.ММ.ГГГГ от истца Максимова П.В. в адрес суда поступило уточненное исковое заявление, в котором истец просит взыскать с ОАО «ЧАЗ» среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере 15020 руб. 69 коп. за 2-ой месяц трудоустройства с 03 января по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. за невыплату указанной суммы.
В судебном заседании истец Максимов П.В. поддержал свои требования в редакции уточненного искового заявления, поступившего в суд ДД.ММ.ГГГГ, по основаниям, изложенным в нем, а также в первоначальном иске.
Представитель ответчика ОАО «ЧАЗ» Журавлева Т.Г., действующая по доверенности, исковые требования истца Максимова П.В. не признала, по основаниям, изложенным в дополнительном отзыве на иск и возражениях на расчет по иску, просила отказать в удовлетворении требований истца.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в ЧР о времени и месте судебного заседания извещена, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя инспекции с указанием на то, что по рассматриваемому вопросу проверка указанным учреждением не проводилась.
Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Вступившим в законную силу решением Калининского районного суда <адрес> ЧР от ДД.ММ.ГГГГ постановлено обязать Открытое акционерное общество «Чебоксарский агрегатный завод» произвести увольнение Максимова П.В., Александрова А.Г., Яковлева А.Н. в соответствии с п.п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций со дня введения на предприятии режима неполного рабочего времени в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ОАО «ЧАЗ» заработную плату за время вынужденного прогула за период с 03 сентября по ДД.ММ.ГГГГ в пользу: Максимова П.В. - 37217 руб. 25 коп.; Александрова А.Г. - 28560 руб.; Яковлева А.Н. - 28560 руб. В счет возмещения морального вреда в пользу каждого из истцов взыскать с Открытого акционерного общества «Чебоксарский агрегатный завод» по 10000 руб.
Рассмотрев данное дело, суд первой инстанции установил, что ОАО «ЧАЗ» не произвело увольнение Максимова П.В. в установленном порядке в соответствии с требованиями ч. 6 ст. 74 и п.п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и взыскал заработную плату за все время вынужденного прогула.
Решением же Калининского районного суда <адрес> ЧР от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу, постановлено исковые требования Максимова П.В. удовлетворить частично. Взыскать с ОАО «Чебоксарский агрегатный завод» в пользу Максимова П.В. всего 27 236 (двадцать семь тысяч двести тридцать шесть) рублей 69 коп., в том числе: 10216 рублей - заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 15020 рублей 69 коп. - выходное пособие за первый месяц трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 2000 рублей - в счет компенсации морального вреда. В удовлетворении исковых требований об обязании внести изменения в трудовую книжку об изменении даты увольнения на день выдачи трудовой книжки, о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй месяц в сумме 18 413 рублей отказать.
В ходе рассмотрения данного дела также установлено, что поскольку работник - Максимов П.В. не желал продолжать трудовые отношения на изменившихся условиях, а увольнение работодателем не производилось, истцу не выдавалась трудовая книжка. В связи с этим установлено, что увольнение истца фактически состоялось после вынесения решения - ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно истец получил возможность трудоустройства на новую работу лишь после фактического увольнения и получения трудовой книжки.
Так, судом указано, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца Максимова П.В. продолжался вынужденный по вине ответчика прогул, наличие которого было установлено решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, а потому, согласно ст. 234 ТК РФ суд пришел к выводу о том, что в связи с незаконным лишением истца возможности трудиться с ответчика в пользу Максимова П.В. подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула.
Указанные обстоятельства в силу ст. 61 ч. 3 ГПК РФ являются преюдициальными, и они не подлежат повторному доказыванию, а также последующему оспариванию.
При разрешении требований истца о взыскании с ответчика среднемесячного заработка на период трудоустройства в размере 15020 руб. 69 коп. - за 2-ой месяц трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего.
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ДД.ММ.ГГГГ Максимов П.В. обратился к исполнительному директору ОАО «ЧАЗ» с письменным заявлением о выплате ему среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы поисков работы (л.д. 13 - 14). Однако в удовлетворении данной просьбы истца ответчиком отказано, о чем свидетельствует письмо от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 48).
Как следует из имеющегося в материалах дела ответа директора Государственного учреждения Центр занятости населения <адрес> службы занятости населения ЧР от ДД.ММ.ГГГГ за исх. № (л.д. 50), решение о сохранении Максимову П.В. среднего месячного заработка отсутствуют, поскольку с целью поиска подходящей работы в центр он обратился ДД.ММ.ГГГГ и был признан в соответствии с ФЗ «О занятости населения в РФ» безработным по истечению предусмотренного ч. 2 ст. 178 ТК РФ двухнедельного срока со дня увольнения, указанного в трудовой книжке как ДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание то, что отказ в выплате Максимову П.В. Центром занятости населения выходного пособия за второй месяц трудоустройства связан с указанием в трудовой книжке даты увольнения как ДД.ММ.ГГГГ, а фактическое увольнение произведено лишь ДД.ММ.ГГГГ и после получения трудовой книжки истец встал на учет в органы по трудоустройству в качестве безработного суд считает, что с работодателя в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за второй месяц после увольнения, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, считая доводы представителя ответчика в указанной части несостоятельными.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Периодом, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, в случаях расторжения трудового договора в связи с сокращением штата, является период трудоустройства. Поэтому выходное пособие и сохраняемый средний месячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения определяются исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду трудоустройства, с учетом количества рабочих дней в первом, втором и третьем месяцах после увольнения соответственно.
Так, в соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, средний заработок работника на период трудоустройства определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Таким образом, при определении размера средней заработной платы на период трудоустройства Максимова П.В. за второй месяц после увольнения следует исходить из количества рабочих дней в этом периоде, который равен 18-ти дням.
Решением Калининского районного суда <адрес> ЧР от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер среднедневного заработка Максимова П.В. в сумме 729 руб. 75 коп., который сторонами в ходе разбирательства данного дела не оспорен.
Таким образом, средняя заработная плата на период трудоустройства Максимова П.В. за второй месяц, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет составлять 13135 руб. 50 коп. (729 руб. 75 коп. (средняя дневная заработная плата) х 18 дней (количество рабочих дней в указанном периоде) = 13135 руб. 50 коп.).
С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика средней заработной платы на период трудоустройства за второй месяц подлежат частичному удовлетворению, путем взыскания с ответчика денежной суммы в размере 13135 руб. 50 коп., а не как заявлено истцом в размере 15020 руб. 69 коп.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).
Принимая во внимание указанные требования закона, разъяснения к ним, обстоятельства дела суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1500 руб. за невыплату истцу средней заработной платы на период трудоустройства Максимова П.В. за второй месяц, считая указанную сумму отвечающей требованиям о разумности и справедливости.
При этом доводы представителя ответчика о невозможности взыскания в пользу истца морального вреда в связи с наличием решения от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу, суд не может принять во внимание, поскольку, как указано выше, судом постановлено взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за невыплату денежных средств за второй месяц трудоустройства истца, что привело к нарушению его трудовых прав. В решении же от ДД.ММ.ГГГГ постановлено взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за невыплату денежных средств за третий месяц его трудоустройства.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, которая согласно нормам ст. ст. 333.16 - 333.19 Налогового кодекса РФ будет составлять 725 руб. 42 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Взыскать с Открытого акционерного общества «Чебоксарский агрегатный завод» в пользу Максимова П.В. среднюю заработную плату на период трудоустройства за второй месяц после увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13135 (тринадцать тысяч сто тридцать пять) рублей 50 копеек; компенсацию морального вреда в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей.
Решение в части взыскания средней заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Чебоксарский агрегатный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 725 (семьсот двадцать пять) рублей 42 копейки.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд ЧР путем подачи кассационной жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары ЧР в течение десяти дней с момента составления мотивированного решения суда, то есть начиная с 19 октября 2010 года.
Судья: С.Н. Федярова