Дело №2-3989/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 декабря 2010 года город Чебоксары
Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Волкова Э.Г., при секретаре судебного заседания Головиной В.Н., с участием истца Логиновой С.Л., представителя ответчика Егунова И.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Логиновой С.Л. к ООО <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Логинова С.Л. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «<данные изъяты>» заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; индексацию заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Логинова С.Л. исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям и вновь привела их суду.
Представитель ООО <данные изъяты> Егунов И.Б. заявил, что признает требования истца в размере <данные изъяты> состоящие из: заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; морального вреда в размере <данные изъяты>
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что по условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязался предоставить работнику Логиновой С.Л. работу в должности <данные изъяты>, выплачивать заработную плату ежемесячно с авансовым платежом <данные изъяты> числа и расчетом по месяцу в последний рабочий день месяца. Должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> рублей в месяц, который подлежит ежегодной индексации в размере <данные изъяты>% от него, но не менее индекса роста инфляции, индекса-дефлятора и прожиточного минимума.
Установлен срок действия трудового договора - до ДД.ММ.ГГГГ (п.3.1).
Договором предусмотрено право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск в <данные изъяты> календарных дней и дополнительный отпуск в <данные изъяты> календарных дней. Отпуск предоставляется за фактически отработанное время (соответственно начисляются и отпускные) При уходе в отпуск работнику выплачивается дополнительное вознаграждение в размере должностного оклада (п.4.2).
ДД.ММ.ГГГГ между работодателем в лице внешнего управляющего ФИО4 и работником Логиновой С.Л. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> рублей в месяц и исключен пункт 6.2 трудового договора, по которому при досрочном расторжении настоящего договора по любым основаниям, в том числе в случае признания ООО «<данные изъяты>» несостоятельным, кроме случаев увольнения по пунктам 5, 11 ст.81 и ст.80 ТК РФ и при увольнении в связи с окончанием срока действия настоящего договора, работнику полагалась дополнительная выплата пятикратного должностного оклада л.д.7).
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 134 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Работодатели вправе производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст.ст.114, 127 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Положениями ст.178 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
По ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчеты, произведенные истцом, суд находит неверными на основании следующего.
Заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>
Компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>
Расчет индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, произведенный истцом, суд находит верным.
На основании вышеприведенных норм закона и условий трудового договора суд находит, что частичное признание представителем ООО <данные изъяты> Егуновым И.Б. иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд учитывает длительный период невыплаты истцу положенных сумм и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в размере <данные изъяты> рублей. Указанную истцом сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей суд находит чрезмерной.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п.п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.
Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, ввиду присуждения истцу материальных требований на сумму <данные изъяты> с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
Ввиду удовлетворения неимущественного требования о возмещении морального вреда, с ответчика взыскивается государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей (подпункт 3 п.1 ст.333.19 НК РФ).
Согласно ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, которая составляет <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Логиновой С.Л. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Логиновой С.Л. <данные изъяты> состоящую из: заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> морального вреда в размере <данные изъяты>
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> (код бюджетной классификации государственной пошлины госпошлины: 18210803010010000110).
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд Чувашской Республики в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме через Калининский районный суд города Чебоксары.
Мотивированное решение изготовлено 15 декабря 2010 года.
Судья Э.Г. Волков