Дело № 2-4050-2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 ноября 2010 года г.Чебоксары
Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Алексеева Д.В.,
при секретаре судебного заседания Михайловой А.Л.,
с участием истца Васильевой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой А.С. к индивидуальному предпринимателю Михайлову В.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, возмещении морального вреда,
у с т а н о в и л:
Васильева А.С. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Михайлову В.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, возмещении морального вреда, мотивируя требования тем, что работала у ответчика в организации под наименованием «Ж. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>, выполняя работу <данные изъяты> Трудовые отношения первоначально не оформлялись ввиду договоренности об испытательном сроке, которая также не оформлялась в виде письменного соглашения. Впоследствии, по истечении испытательного срока, трудовые отношения так и не были оформлены ответчиком. Свои трудовые обязанности исполняла в помещении, расположенном по адресу: <адрес>, кроме этого, выезжала на места проведения <данные изъяты> Работала по <данные изъяты> дней в неделю, при этом половину из них по <данные изъяты> часов ежедневно, в ряде случаев работала в выходные и в праздничные дни, однако дополнительного вознаграждения ответчик ей не выплатил. Кроме того, ответчик не выплатил ей зарплату за <данные изъяты> года и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Просила взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни, зарплате за <данные изъяты> года и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение сроков причитающихся выплат в размере <данные изъяты>, а также по день фактического расчета включительно, и компенсацию морального вреда, который оценила в <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Васильева А.С. исковые требования поддержала по приведенным основаниям. Пояснила, что о намерении прекратить трудовые отношения сообщила ответчику ДД.ММ.ГГГГ, поэтому полагает, что по истечении двух недель после этого, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, считается уволенной. Впоследствии ответчик обещал выплатить ей суммы задолженности, но затем отказался от исполнения обязательства.
Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представив заявление об отложении рассмотрения дела с учетом состояния его здоровья, однако каких-либо подтверждений этому не предоставил.
С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства. В соответствии со ст.234 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассматривает дело по доказательствам, представленным лицами, участвующими в деле.
Выслушав объяснения истца, показания свидетелей, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с положениями ст.ст.15,16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Обстоятельства дела свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом Васильевой А.С. и ответчиком индивидуальным предпринимателем Михайловым В.А.
Данный вывод следует из представленных истцом документов, указывающих на решение ею организационных вопросов при осуществлении деятельности индивидуального предпринимателя Михайлова В.А.: заявления в <данные изъяты> о регистрации договоров, платежных поручений о перечислении денежных средств заказчиками промоакций <данные изъяты> и <данные изъяты> инструкцией по работе <данные изъяты>.
Истцом представлены суду также распечатка текстов объявлений на интернет-сайте и фотоснимки, свидетельствующие о нахождении ее на рабочем месте, а также на местах проведения <данные изъяты>.
Допрошенные судом свидетели К.., О.., У.. показали, что устроились на работу в организацию под наименованием «Ж. и исполняли в <данные изъяты> года поручения в связи с проведением акций <данные изъяты> и других заказчиков. При этом Васильева А.С. проводила обучение <данные изъяты> ежедневно принимала от них отчеты о проделанной работе, находясь в помещении по адресу: <адрес>, при этом являлись очевидцами, что она находилась на работе до <данные изъяты> часа, и уволилась в <данные изъяты> года из-за невыплаты ей ответчиком заработной платы,
Стороне ответчика было предложено представить сведения, связанные с заявленными истцом доводами, однако ответчик указанные сведения суду не представил. На основании ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поэтому суд принимает во внимание доводы истца об отсутствии оплаты сверхурочно отработанных часов в рабочие дни, невыплате ей заработной платы за <данные изъяты> года и компенсации за неиспользованный отпуск, при этом учитывает указанные истцом суммы произведенных ответчиком выплат: за <данные изъяты> года - <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> года - <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> года - по <данные изъяты> рублей.
В то же время представленные данные не подтверждают ссылок истца на исполнение трудовых обязанностей в праздничные дни, а также на сверхурочную работу в выходные дни.
Поэтому суд находит убедительными расчеты истца лишь в части сумм оплаты за сверхурочную работу в период <данные изъяты>
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено положениями ст.ст.99, 149, 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При сверхурочной работе работнику производятся соответствующие выплаты, размеры которых не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Таким образом, истцом верно произведены расчеты сумм сверхурочных в рабочие дни:
в <данные изъяты> года, исходя из заработной платы в <данные изъяты> руб., сверхурочных <данные изъяты> часов в каждый из <данные изъяты> рабочих дней - <данные изъяты> коп.;
в <данные изъяты> года, исходя из заработной платы в <данные изъяты> руб., сверхурочных <данные изъяты> часов в каждый из <данные изъяты> рабочих дней - <данные изъяты> коп.;
в <данные изъяты> года, исходя из заработной платы в <данные изъяты> руб., сверхурочных <данные изъяты> часов в каждый из <данные изъяты> рабочих дней - <данные изъяты> коп.;
в <данные изъяты> года, исходя из заработной платы в <данные изъяты> руб., сверхурочных <данные изъяты> часов в каждый из <данные изъяты> рабочих дней - <данные изъяты> коп.
в <данные изъяты> года, исходя из заработной платы в <данные изъяты> руб., сверхурочных <данные изъяты> часов в каждый из <данные изъяты> рабочих дней - <данные изъяты> коп.
Всего <данные изъяты> коп.
Является правильным и расчет задолженности заработной платы за <данные изъяты> рабочих дней <данные изъяты> года, исходя из оплаты <данные изъяты> руб. в час, - <данные изъяты> коп.
Согласно положениям ст. ст. 114, 127 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд учитывает, что истец не включает в период, за который имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, дни, отработанные в <данные изъяты> года. На основании ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и не выходит за их пределы.
В соответствии с положением ст.115 ТК РФ, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется на <данные изъяты> календарных дней, неиспользованный отпуск Васильевой А.С. за <данные изъяты> месяца работы составляет <данные изъяты> дня (<данные изъяты>).
Сумма компенсации составляет (<данные изъяты> = <данные изъяты> коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из расчетов истца усматривается, что проценты за нарушение сроков выплат сверхурочных ею исчисляются начиная с <данные изъяты> числа каждого месяца.
Ставки рефинансирования в указанный период устанавливались ЦБ РФ в 8% и 7,75%, одна трехсотая от которых равна 0,02%.
Таким образом, сумма процентов за несвоевременные выплаты сверхурочных составляет:
за <данные изъяты> года - <данные изъяты> коп. х 0,02% х <данные изъяты> (количество дней с ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> коп.;
за <данные изъяты> года - <данные изъяты> коп. х 0,02% х <данные изъяты> (количество дней с ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> коп.;
за <данные изъяты> года - <данные изъяты> коп. х 0,02% х <данные изъяты> (количество дней с ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> коп.;
за <данные изъяты> года - <данные изъяты> коп. х 0,02% х <данные изъяты> (количество дней с ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> коп.
за <данные изъяты> года (<данные изъяты> коп. + <данные изъяты> коп. + <данные изъяты> коп.) х 0,02% х <данные изъяты> (количество дней с ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> коп.
Общая сумма процентов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> коп.
С учетом вышеприведенной нормы ст.236 ТК РФ является правомерным и требование истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплат по день фактического расчета включительно.
Проценты подлежат начислению на сумму задолженности, включающую сумму оплаты сверхурочной работы в размере <данные изъяты> коп., сумму заработной платы за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> коп. и сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., всего на сумму <данные изъяты> коп.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, учитывая характер нарушений, допущенных ответчиком, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в размере <данные изъяты> рублей. Указанную истцом сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей суд находит чрезмерной.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец освобождена от уплаты госпошлины на основании п.п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Исходя из присуждаемой денежной суммы в счет материальных требований - <данные изъяты> коп., сумма государственной пошлины составляет <данные изъяты> коп. (ст.333.19 Налогового кодекса РФ).
Ввиду удовлетворения неимущественного требования о возмещении морального вреда, с ответчика взыскивается государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей (подпункт 3 п.1 ст.333.19 НК РФ).
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с индивидуального предпринимателя Михайлова В.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес> в пользу Васильевой А.С. задолженность по оплате сверхурочной работы в размере <данные изъяты> коп., сумму заработной платы за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., проценты за нарушение сроков причитающихся выплат в размере <данные изъяты> коп., в возмещение морального вреда - <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Михайлова В.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес> в пользу Васильевой А.С. проценты за нарушение срока причитающихся выплат в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки на сумму <данные изъяты> коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Михайлова В.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г. Чебоксары в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.В.Алексеев
Мотивированное решение изготовлено 06 декабря 2010 года.