Дело № 2-4371/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
14 декабря 2010 г. г.Чебоксары
Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Спиридонова А.Е.
при секретаре Артемьевой О.А.
с участием истца Беляковой Л.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белкова Л.И. к Савинову Н.И. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, обязании выдать трудовую книжку,
установил:
Белкова Л.И. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Савинову Н.И., мотивировав свои требования тем, что Белкова Л.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у индивидуального предпринимателя Савинову Н.И. в должности заведующего магазином. После увольнения с ней не был произведен полный расчет по заработной плате за <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб., а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. За несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней) с ответчика следует взыскать компенсацию в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Несмотря на неоднократные обращения истца, ей не была выдана трудовая книжка, в связи с чем Белкова Л.И. не могла трудоустроиться вплоть до ДД.ММ.ГГГГ За задержку выдачи трудовой книжки с ответчика подлежит взысканию средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. На основании изложенного Белкова Л.И. просила взыскать с Савинову Н.И. заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., обязать выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении с работы.
В судебном заседании истец Белкова Л.И. исковые требования поддержала по изложенным основаниям и вновь привела их суду.
Ответчик Савинову Н.И. в судебное заседание не явился, просил отложить дело в связи с болезнью, однако доказательств уважительности отсутствия в судебном заседании суду не представил, в связи с чем дело рассмотрено без его участия.
Суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.
Между индивидуальным предпринимателем Савинову Н.И. и Белкова Л.И. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец принят на работу на должность директора магазина.
Как видно из объяснений истца, с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ней были фактически расторгнуты. После увольнения с ней не был произведен полный расчет по заработной плате за <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> руб., а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Доказательств своевременной и полной выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик, несмотря на соответствующее предложение суда, не представил.
В соответствии со ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истца.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> дней) с ответчика следует взыскать компенсацию в сумме: (<данные изъяты>
Несмотря на неоднократные обращения истца, ей не была выдана трудовая книжка, в связи с чем Белкова Л.И. не могла трудоустроиться вплоть до ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
При таких обстоятельствах за задержку выдачи трудовой книжки с ответчика подлежит взысканию средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> мес.) в сумме: <данные изъяты>
Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом изложенного, исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Суд полагает, что к немедленному исполнению следует обратить также решение в части выдачи истцу трудовой книжки.
Согласно ст.204 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если суд устанавливает определенные порядок и срок исполнения решения суда, обращает решение суда к немедленному исполнению или принимает меры по обеспечению его исполнения, на это указывается в резолютивной части решения суда.
Руководствуясь ст. ст.194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ,
решил:
Взыскать с Савинову Н.И. в пользу Белкова Л.И. заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Обязать Савинову Н.И. выдать Белкова Л.И. трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении с работы.
Взыскать с Савинову Н.И. в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Обратить к немедленному исполнению заочное решение в части взыскания с Савинову Н.И. в пользу Белкова Л.И. заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., обязании Савинову Н.И. выдать Белкова Л.И. трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении с работы.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.Е.Спиридонов
Мотивированное решение составлено 20.12.2010 г.