Дело № 2-3373/2010
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
01 декабря 2010 г. г.Чебоксары
Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Спиридонова А.Е.
при секретаре Артемьевой О.А.
с участием истца Цырульникова Е.В.
представителя ответчика ООО «ЧОП «Булат» - Петрова В.М.
представителя третьего лица ГУ - Региональное отделение Фонда социального страхования по Чувашской Республике - Чувашии - Семеновой Е.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цырульников Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Булат» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, издержек, компенсации морального вреда, признании незаконным трудового договора, взыскании компенсации морального вреда, обязании выдать заверенную выписку из трудовой книжки, взыскания компенсации морального вреда, признании незаконным изменения трудового договора,
установил:
Цырульников Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Частное охранное предприятие «Булат» (ООО «ЧОП «Булат»), мотивировав свои требования следующим. В ООО ЧОП «Булат» Цырульников Е.В. принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой в <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп за 1 отработанный час. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Цырульников Е.В. был временно нетрудоспособен. ООО «ЧОП «Булат» выплатило истцу пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 % от среднего заработка, хотя страховой стаж работы истца составляет от 5 до 8 лет и пособие по временной нетрудоспособности должно оплачиваться ответчиком в размере 80 % от среднего заработка. Всего ООО ЧОП «Булат» не доплатило Цырульникову Е.В. пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. На основании изложенного Цырульников Е.В. просил взыскать с ООО «ЧОП «Булат» пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., издержки в виде почтовых расходов в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., на изготовление копий документов - <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
В последующем Цырульников Е.В. иск изменил, просил взыскать с ООО «ЧОП «Булат» пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики по которому ответчик ООО ЧОП «БУЛАТ» должно выплатить истцу заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Тем самым заработок истца для расчета пособия увеличился на вышеуказанную сумму и составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Кроме того, Цырульников Е.В. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Булат», в котором указал следующее. В заключенном между ООО ЧОП «Булат» и Цырульниковым Е.В. трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ истцу устанавливается тарифная ставка <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за 1 (один) отработанный час (включая - премиальные, ночные, праздничные) (п. 13.1 Договора). Указанное положение трудового договора в части включения ночных, праздничных в указанную тарифную ставку является незаконным, поскольку противоречит трудовому законодательству РФ, а именно ст. ст. 149, 153, 154 Трудового кодекса РФ, а также Постановлению правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» где установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, п. 13.1. трудового договора по оплате труда в ночное время и в праздничные дни противоречит п. 13.2. этого же трудового договора, в котором сказано, что «...работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты согласно трудовому законодательству». ДД.ММ.ГГГГ истцом получен ответ из Государственной инспекции труда в Чувашской Республике, в котором сказано, что заработная плата за работу в ночное время и в нерабочие праздничные дни в соответствии с требованиями ст. ст. 149, 154 Трудового кодекса РФ истцу не начислена и не выплачена, что подтверждается расчётными и платёжными ведомостями за указанный период. По данному факту Государственная инспекция труда в Чувашской Республике вынесла предписание об устранении нарушений законодательства директору ООО ЧОП «БУЛАТ» Ермакову А.К. Однако ответчик злостно не исполняет предписание Государственной инспекции труда в Чувашской Республике, ссылаясь на п. 13.1. трудового договора, в котором ночные, праздничные включаются в состав тарифной ставки за один отработанный час. Это обстоятельство в настоящее время является мне препятствием при получении оплаты за ночные и праздничные часы работы. Нарушение работодателем трудового законодательства путем включения в трудовой договор незаконных положений об оплате труда причинили истцу физические и нравственные страдания. На основании изложенного Цырульников Е.В. просил суд признать незаконным п. 13.1. трудового договора в части включения ночных, праздничных в состав тарифной ставки за один отработанный час; взыскать с ответчика ООО ЧОП «Булат» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Цырульников Е.В. также обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Булат» следующего содержания. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением (претензионным письмом) с просьбой в течении трёх рабочих дней выдать на руки надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, в том числе и выписку с трудовой книжки, или выслать их по указанному в заявлении адресу. По почтовому уведомлению и ответу заместителя почтамта следует, что письмо истца директор ООО ЧОП «Булат» Ермаков А.К. получил ДД.ММ.ГГГГ В силу ст. 62 Трудового кодекса РФ работодатель в течении трёх рабочих дней, однако до сих пор ее не выдал. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике, которой после проведения проверки выдано предписание ответчику о выдаче истцу заверенной выписки из трудовой книжки. Из-за того, что работодатель не выдаёт выписку из трудовой книжки истец не смог устроиться на работу по совместительству в ООО «ЧОП «Броня» и тем самым был лишен возможности трудиться. Бездействия работодателя причинили истцу физические и нравственные страдания. На основании изложенного Цырульников Е.В. просил обязать ООО ЧОП «Булат» выдать истцу заверенную надлежащим образом выписку из трудовой книжки; взыскать с ООО ЧОП «Булат» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Кроме того, Цырульников Е.В. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Булат», в котором указал следующее.16 августа 2010 г. в судебном заседании в Калининском районном суде г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Волкова Э.Г. по индивидуальному трудовому спору об обязании оплаты медицинского освидетельствования, взыскании оплаты за время простоя представитель ответчика ООО ЧОП «Булат» Петров В.М. представил суду и выдал истцу копии правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Булат», утверждённые директором ООО ЧОП «Булат» А.К.Ермаковым ДД.ММ.ГГГГ и лист ознакомления с правилами внутреннего распорядка ООО ЧОП «Булат» с подписями работников за 2009 г. В пункте 12.1 трудового договора между ООО ЧОП «Булат» и Цырульниковым Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ сказано: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов». В пункте 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Булат» от ДД.ММ.ГГГГ сказано: «Для остальных работников (охранников) Общества с учётом специфики их трудовой деятельности устанавливается суммированный учёт рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени: начало работы - 07:00. Окончание работы - 07:00 следующих суток». В пункте 5.3. правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Булат» от ДД.ММ.ГГГГ сказано: «Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учётного периода». В пункте 5.4 правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Булат» от ДД.ММ.ГГГГ, сказано: «Установить учётный период - год». Тем самым работодатель ООО ЧОП «Булат» изменил в одностороннем порядке пункт 12.1 условия трудового договора с пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 (сорок) часов на суммированный учёт рабочего времени режима гибкого рабочего времени и на суммарное количество рабочих часов учётного периода - год, а сами правила внутреннего распорядка ООО ЧОП «БУЛАТ» от ДД.ММ.ГГГГ являются подложными по следующим основаниям: 1) листы правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Булат» не пронумерованы, не прошиты и не скреплены печатью, а лист с подписями об ознакомлении выполнен на отдельном листе; 2) с правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Булат» от ДД.ММ.ГГГГ невозможно было ознакомиться в 2009 г., поскольку в 2009 г. они не были изготовлены и утверждены; 3) в ответе Государственной инспекции труда в Чувашской Республике от ДД.ММ.ГГГГ сказано «...согласно представленным графикам работ в январе - марте 2010 г. Вы работали посменно. В нарушении ст. ст. 22, 57, 72 Трудового кодекса РФ дополнительное соглашение об изменении обязательных условий трудового договора (условий режима - рабочего времени и времени отдыха) с Вами не заключено»; 4) в пункте 12.1. трудового договора сказано: «...время перерывов в работе устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка». Однако в пунктах 5.2.,5.3. и 5.4. правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Булат» для остальных работников (охранников) время перерывов не установлено. Сама специфика работы в частных охранных предприятиях не позволяет работать в режиме гибкого рабочего времени, поскольку в течении 24-х часовой рабочей смены, согласно должностным инструкциям охранникам запрещено уходить с объекта, где они работают; 5) в новых трудовых договорах работников ООО ЧОП «Булат» от ДД.ММ.ГГГГ также ничего не сказано о суммированном учёте рабочего времени режима гибкого рабочего времени и про суммарное количество рабочих часов учётного периода - год. Подложные правила внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Булат» от ДД.ММ.ГГГГ препятствуют истцу в получении заработной платы за сверхурочные работы, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаты труда в ночное время. Фактически работа в ООО ЧОП «Булат» у истца шла сутки через сутки. Он заступал в суточные дежурства (24 часа) с 7 часов до 7 часов следующих суток, то есть работал каждый день (один день - 17 часов, другой день - 7 часов). Работа на объекте «Яхт клуб» ООО «Актив недвижимость» работодателем в табелях учёта использования рабочего времени не учитывалась, что подтверждается вступившим в законную силу решением Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики, а также ответом МВД по Чувашской Республике в котором установлен факт оказания ООО ЧОП «Булат» в лице генерального директора Ермакова А.К. охранных услуг на объекте «Яхт клуб» ООО «Актив недвижимость» без заключения договора на оказание охранных услуг. Кроме того, работодатель нарушил пункт 15 трудового договора, в котором сказано: «Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным дополнительным соглашением». На основании изложенного Цырульников Е.В. просил суд признать незаконным изменение пункта 12.1. условия трудового договора с пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 (сорок) часов на суммированный учёт рабочего времени режима гибкого рабочего времени; признать незаконным изменение пункта 12.1. условия трудового договора с пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 (сорок) часов на суммарное количество рабочих часов учётного периода - год.
Указанные иски были объединены судом для совместного рассмотрения в одно производство.
В судебном заседании истец Цырульников Е.В. свои требования поддержал по изложенным основаниям и вновь привел их суду.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Булат» - Петров В.М. иски Цырульникова Е.В. не признал. Пояснил, что на момент выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности у ответчика отсутствовали документы, подтверждающие размер его стажа, в частности, трудовая книжка, в которой были отражены его прежние периоды работы. Заверенная копия трудовой книжки была направлена истцу по почте ДД.ММ.ГГГГ Согласно письму ООО «ЧОП «Броня» истцу было отказано в трудоустройстве по причине отсутствия вакансий, а не в связи с отсутствием у истца копии трудовой книжки. При принятии на работу Цырульников Е.В. был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, в которых установлены действующие на предприятии размеры тарифных ставок.
Представитель третьего лица ГУ - Региональное отделение Фонда социального страхования по Чувашской Республике - Чувашии - Семенова Е.И. просила отказать в удовлетворении исковых требований Цырульникова Е.В. о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в связи с тем, что на момент выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности у ответчика отсутствовали документы, подтверждающие размер его стажа, в частности, трудовая книжка, в которой были отражены его прежние периоды работы.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.
Цырульников Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО ЧОП «Булат» на должность контролёра с тарифной ставкой в 33 руб. 79 коп за 1 отработанный час.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с 15 июля по ДД.ММ.ГГГГ Цырульников Е.В. был временно не трудоспособен.
ООО «ЧОП «Булат» выплатило истцу пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 % от среднего заработка: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Между тем, из представленной суду выписки Управления Пенсионного фонда в г.Чебоксары из индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что трудовой стаж Цырульникова Е.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 лет 1 мес. 15 дн.
Согласно ч.1 ст.7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка.
В соответствии с п.8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 февраля 2007 г. №91, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, периоды замещения других государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Таким образом, сам по себе факт отсутствия у работодателя трудовой книжки истца, в которой были отражены все предшествующие периоды работы истца, не лишает Цырульникова Е.В. права на получение пособия по временной нетрудоспособности в установленном законом размере, а также не умаляет права истца на судебную защиту.
Как следует из объяснений сторон, ко дню рассмотрения дела пособие по временной нетрудоспособности в размере 80 процентов среднего заработка истцу не выплачено.
Из справки о заработной плате Цырульникова Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ с учетом вступившего в законную силу решения Калининского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, которым с ООО «ЧОП «Булат» в пользу Цырульникова Е.В. взыскана недоплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что размер недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности истца должен быть исчислен следующим образом:
1. <данные изъяты>. (заработок истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 265 (число календарных дней в расчётном периоде) = <данные изъяты>. - средний дневной заработок истца;
<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - оплата ответчиком листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
7 дней (число дней проведённых истцом на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х 80 % = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - подлежащий выплате размер пособия по временной нетрудоспособности;
<данные изъяты> - недоплаченное пособие по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
2. <данные изъяты> (заработок истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / 294 (число календарных дней в расчётном периоде) = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - средний дневной заработок истца;
<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - оплата ответчиком листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);
8 дней (число дней проведённых истцом на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х 80 % = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - подлежащий выплате размер пособия по временной нетрудоспособности;
<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. недоплаченное пособие по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Общий размер недоплаченного пособия по временной нетрудоспособности составляет: <данные изъяты>
Из объяснений истца следует, что неправомерными действиями ответчика по выплате ему пособия по временной нетрудоспособности в неполном размере ему причинены нравственные страдания.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из установленных выше обстоятельств дела, а также из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 150 руб.
Суд взыскивает с ответчика также подтвержденные документально судебные издержки в сумме <данные изъяты> руб. на изготовление копий документов.
Потраченные истцом <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. на отправление претензии ответчику суд находит не связанными с рассмотрением дела, поскольку закон не предусматривает обязательного досудебного порядка урегулирования трудовых споров.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Булат» и Цырульниковым Е.В. заключен трудовой договор, п. 13.1 которого истцу устанавливается тарифная ставка <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за 1 (один) отработанный час (включая - премиальные, ночные, праздничные).
Вместе с тем, согласно п. 13.2. этого же трудового договора работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты согласно трудовому законодательству.
Согласно ст.149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно Постановлению правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Суд находит, что положения п.13.1 трудового договора между ООО ЧОП «Булат» и Цырульниковым Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ, в их взаимосвязи с п.13.2 договора и указанных положений законодательства, сами по себе не ущемляют права истца на получение установленных гарантий при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, в виде предусмотренных законом размеров повышения оплаты труда.
Кроме того, трудовое законодательство не предусматривает такой способ защиты трудовых прав, как признание трудового договора или его отдельных положений незаконными (недействительными).
При этом данное обстоятельство не лишает истца права на обращение в суд о взыскании соответствующих доплат за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и праздничные дни.
С учетом изложенного исковые требования Цырульникова Е.В. о признании незаконным п.13.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также вытекающие из них требования о взыскании компенсации морального вреда в связи с незаконностью п.13.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует признать необоснованными.
Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Как следует из материалов дела, Цырульников Е.В. ДД.ММ.ГГГГ обратился в ООО «ЧОП «Булат» с заявлением, в котором просил, в том числе, выдать ему выписку из трудовой книжки. Указанное заявление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ
При этом ответчик не представил суду убедительных доказательств удовлетворения указанного выше заявления истца.
Из представленных суду квитанций от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ видно, что истцу была направлена копия трудовой книжки, в то время, как истец просил выдать ему выписку из трудовой книжки. Кроме того, из указанных квитанций не видно - были ли заверены копии трудовой книжки, при том, что истцом данный факт оспаривался.
Напротив, как видно из письма Государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ по факту невыдачи Цырульникову Е.В. выписки из трудовой книжки ООО «ЧОП «Булат» выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства.
При таких обстоятельствах исковые требования Цырульникова Е.В. об обязании выдать заверенную надлежащим образом выписку из трудовой книжки следует признать обоснованными.
Из объяснений истца следует, что неправомерными действиями ответчика по невыдаче ему выписки из трудовой книжки ему причинены нравственные страдания.
Вместе с тем, согласно письму ООО «ЧОП «Броня» от ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано в трудоустройстве по причине отсутствия вакансий, а не в связи с отсутствием у истца копии трудовой книжки.
Исходя из установленных выше обстоятельств дела, а также из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 300 руб.
В соответствии с п. 12.1 трудового договора между ООО ЧОП «Булат» и Цырульниковым Е.В. от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.
Истцом указано на то, что ответчик в одностороннем порядке изменил указанные условия трудового договора путем утверждения Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Булат» от ДД.ММ.ГГГГ
Между тем, согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как следует из объяснений сторон, в письменной форме соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора не заключалось.
Утвержденные в одностороннем порядке работодателем Правила внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ сами по себе не изменяют и не отменяют положений трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ
Следует также отметить, что закон равным образом не предусматривает такого способа защиты трудовых права, как признание незаконным изменения трудового договора.
Данное обстоятельство не препятствует истцу защищать свои трудовые права иными способами, установленными законом.
При таких обстоятельствах исковые требования Цырульникова Е.В. о признании незаконным изменения п.12.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует признать необоснованными.
Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом изложенного, исходя из размера удовлетворенных требований, с ООО «ЧОП «Булат» в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1000 руб.
Руководствуясь ст. ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Булат» в пользу Цырульников Е.В. пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., издержки в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в связи с невыплатой пособия по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты> руб.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Булат» выдать Цырульников Е.В. заверенную надлежащим образом выписку из трудовой книжки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Булат» в пользу Цырульников Е.В. компенсацию морального вреда в связи с невыдачей ему заверенной надлежащим образом выписки из трудовой книжки в сумме <данные изъяты> руб.
Отказать в удовлетворении исковых требований Цырульников Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Булат» о признании незаконным п.13.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда в связи с незаконностью п.13.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ
Отказать в удовлетворении исковых требований Цырульников Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Булат» о признании незаконным изменения п.12.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Булат» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.Е.Спиридонов
Мотивированное решение составлено 06.12.2010 г.