Дело №2-568/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
26 января 2011 г. г.Чебоксары
Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики
под председательством судьи Спиридонова А.Е.
при секретаре Матвеевой М.Г.
с участием прокурора Алексеева Е.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района города Чебоксары в интересах Жалниной Т.К. к обществу с ограниченной ответственностью «Завод «Силопор» об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы,
установил:
Прокурор Калининского района г. Чебоксары обратился в суд с иском в интересах Жалниной Т.К. в порядке ст. 45 ГПК РФ к ООО «Завод «Силопор» о признании трудовыми отношениями период работы Жалниной Т.К. в должности сторожа в ООО «Завод «Силопор», об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы.
Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ Жалнина Т.К. обратилась в прокуратуру Калининского района г. Чебоксары по вопросу взыскания с ООО «Завод» Силопор» задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В ходе проверки, проведенной прокуратурой Калининского района г. Чебоксары установлено, что Жалнина Т.К. до ДД.ММ.ГГГГ работала в должности сторожа в ОАО «Честр», ее рабочим местом являлась комната сторожей на 1 этаже здания по <адрес>, работала она по графику - сутки через трое. В конце <данные изъяты> г. ее и других сторожей пригласили в отдел кадров ОАО «Честр» и сообщили, что с ДД.ММ.ГГГГ они будут работать в ООО «Завод «Силопор», на том же рабочем месте и в той же должности. Экземпляр подписанного Жалниной Т.К. трудового договора ей возвращен не был, в трудовую книжку запись о приеме на работу произведена не была, с приказом о приеме на работу ее не ознакомили, заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась.
В судебном заседании представитель истца - заместитель прокурора Калининского района г. Чебоксары Алексеев Е.Н. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и вновь привел их суду.
Истец Жалнина Т.К. просила рассмотреть дело в ее отсутствие, ответчик ООО «Завод «Силопор» явку своего представителя для участия в судебном заседании не обеспечил, сведений о причинах неявки в суд не представил.
С согласия стороны истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.
Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в случае, если гражданин по уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Жалнина Т.К. не имела возможности самостоятельно обратиться в суд за защитой своих прав в связи с отсутствием юридического образования и документов, свидетельствующих об оформлении трудовых отношений с ООО «Завод «Силопор». С учетом изложенных обстоятельств она обратилась за защитой нарушенных прав в органы прокуратуры.
В статье 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудовогораспорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст.67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Завод «Силопор» Разумовым Е.А. в Управление Пенсионного фонда по г. Чебоксары представлен реестр сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц. Как видно из указанных сведений ООО «Завод «Силопор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на Жалнину Т.К. начислено <данные изъяты> рубля страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Уплата страховых взносов не производилась.
В соответствии со ст.6 Федерального Закона от 15.12.2001 г №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» организации, производящие выплаты физическим лицам являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию.
Аналогично, в силу п.1 ст.5 Федерального Закона от 24 июля 2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования РФ, территориальные фонды обязательного медицинского страхования» страхователи, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам являются плательщиками страховых взносов.
Выполнение Жалниной Т.К. трудовых обязанностей сторожа ООО «Завод «Силопор» по графику сутки через трое подтверждается также сведениями журнала, в котором зафиксированы выходы сторожей на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В ходе проверки, проведенной прокуратурой Калининского района г. Чебоксары Жалнина Т.К. пояснила, что директором ООО «Завод «Силопор» Разумовым Е.А. была определена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором.
В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Представленные документы, объяснения Жалниной Т.К., подтверждают то обстоятельство, что с ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Завод «Силопор» Жалнина Т.К. была допущена к выполнению трудовых обязанностей сторожа, поэтому в ее пользу подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Между работодателем Разумовым Е.А. и работником были оговорены существенные условия труда: место работы, трудовые функции, условия оплаты труда.
Размер подлежащей взысканию заработной платы следует исчислять из следующего расчета: за апрель <данные изъяты>
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Записи в трудовую книжку о выполняемой работе, а также о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. Из содержания трудовой книжки Жалниной Т.К., ее объяснений следует, что записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не вносились, приказ о приеме на работу, об увольнении работодателем не издавался.
При таких обстоятельствах исковые требования прокурора следует признать обоснованными.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом изложенного, исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст. ст.194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ,
решил:
Признать трудовыми отношениями период работы Жалниной Т.К. в должности сторожа в обществе с ограниченной ответственностью «Завод «Силопор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Завод «Силопор» внести запись в трудовую книжку Жалниной Т.К. о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод «Силопор» в пользу Жалниной Т.К. заработную плату в сумме <данные изъяты> руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод «Силопор» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.Е.Спиридонов
Мотивированное решение изготовлено 31.01.2011 г.