Дело № 2-769-2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 февраля 2011 годаг.Чебоксары
Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Арслановой Е.А.,
при секретаре Романовой Л.В.,
с участием истца Шишкиной А.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шишкиной А.П. к ООО «Чебоксарский комбинат хлебопродуктов» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Шишкина А.П. обратился в суд с иском к ООО «Чебоксарский комбинат хлебопродуктов» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Исковые требования мотивированы тем, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Чебоксарский комбинат хлебопродуктов» в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи сокращением численности работников организации, однако при увольнении с ней не произведен расчет. Указанными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> руб.
В судебном заседании Шишкина А.П. иск поддержала по изложенным в нем основаниям.
Представитель ответчика, извещенный судом по месту государственной регистрации, в суд не явился. С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд установил следующие обстоятельства.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № л\с от ДД.ММ.ГГГГ Шишкина А.П. принята на работу в ООО «Чебоксарский комбинат хлебопродуктов» в качестве <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб. (л.д.11)
Указанные обстоятельства также подтверждаются копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3-4) и копией дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.5).
Из представленной в деле копии трудовой книжки следует, что истец работала в ООО «Чебоксарский комбинат хлебопродуктов» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из объяснений истца следует, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ работодателем ей не выплачивалась заработная плата и сумма задолженности по заработной плате на <данные изъяты> года составляет <данные изъяты>. При увольнении выплата указанной суммы ей не производилась. Данное обстоятельство подтверждается расчетным листком за <данные изъяты> года, в котором указано, что задолженность предприятия по заработной плате на конец месяца составляет <данные изъяты>.
В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В ходе подготовки к судебному разбирательству ответчику было предложено представить в суд справку о заработной плате истца, с указанием произведенных начислений и выплаченных сумм, а также имеющейся задолженности по заработной плате, надлежащим образом заверенные копии документов, подтверждающих произведенные выплаты по заработной плате и другие доказательства в подтверждение своих доводов. Поскольку ответчиком не представлены истребуемые документы, а также доказательства, подтверждающие размер задолженности истца по заработной плате и своевременную ее выплату, суд обосновывает свои выводы объяснениями истца.
Исходя из изложенного, суд находит требования истца о взыскании заработной платы подлежащим удовлетворению в сумме <данные изъяты>.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Поскольку трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Шишкиной А.П. установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., немедленному исполнению подлежит требование истца о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. исходя из следующего расчета (<данные изъяты>.)
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Принимая во внимание характер физических и нравственных страданий Шишкиной А.П., с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ООО «Чебоксарский комбинат хлебопродуктов» в пользу Шишкиной А.П. в размере <данные изъяты>) рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с ООО «Чебоксарский комбинат хлебопродуктов» в пользу Шишкиной А.П. заработную плату в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Чебоксарский комбинат хлебопродуктов» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г. Чебоксары.
Председательствующий: судьяЕ.А. Арсланова
Мотивированное решение изготовлено 11 февраля 2011 года.