Дело № 2-294/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под УСТАНОВИЛ: Афанасьева О.В. с иском в суд к ГУП «Чувашхлебопродукт» Минсельхоза Чувашии о взыскании компенсации в виде заработной платы, вознаграждения, недоплаченного должностного оклада, материальной помощи, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что Приказом Министра сельского хозяйства Чувашской Республики № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании распоряжения Кабинета Министров Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ № истец была назначена <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, в тот же день с ней был заключен трудовой договор. Решением Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ трудовые правоотношения с Афанасьевой О.В. были прекращены. В соответствии с <данные изъяты> заключенного истцом трудового договора, руководитель - <данные изъяты> ГУП ЧР «Чувашхлебопродукт» Минсельхоза Чувашской Республики является <данные изъяты> В соответствии с разделом № трудового договора оплата труда <данные изъяты> осуществляется из фонда оплаты труда предприятия. Также <данные изъяты> входит в структуру управления ГУП ЧР «Чувашхлебопродукт» Минсельхоза Чувашии. Должность <данные изъяты> была включена в перечень должностей предприятия, указанных в штатном расписании. Коллективным договором предприятия должность <данные изъяты> включена в перечень профессий и должностей работников предприятия.В соответствии с <данные изъяты> заключенного с Афанасьевой О.В. трудового договора в случае прекращения договора с <данные изъяты> в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере <данные изъяты>. Истец указывает, что в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики <данные изъяты> оплата труда <данные изъяты> государственного унитарного предприятия состоит из должностного оклада и вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности государственного унитарного предприятия. В связи с чем, после уточнения исковых требований истец просит взыскать компенсацию заработной платы в размере <данные изъяты> вознаграждение (премию) в размере <данные изъяты>., недоплаченного должностного оклада в размере <данные изъяты>., материальной помощи в размере <данные изъяты>.,процентов за пользование чужими денежными средствами с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8% в размере 17.960руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> В судебном заседании истец Афанасьева О.В., ее представитель Лощилин В.А. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в уточненном иске, и вновь привели их суду. Представитель ответчика ГУП ЧР «Чувашхлебопродукт» Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики Алексеев С.А. возражал против удовлетворения исковых требований. Представитель третьего лица Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики Филимонов А.В. также возражал против удовлетворения исковых требований, Суд, заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему. В силу ст.135 ТК РФ установление заработной платы работнику является правом работодателя. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.145 ТК РФ размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей определяются по соглашению сторон. ДД.ММ.ГГГГ между Афанасьевой О.В. и Министерством сельского хозяйства Чувашской Республики был заключен трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ Пунктом <данные изъяты> данного трудового договора предусматривается, что должностной оклад в размере <данные изъяты> основной профессии подлежит пересмотру пропорционально увеличению тарифной ставки <данные изъяты>, путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор. Постановлением Кабинета Министров ЧР от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Чувашской Республики при заключении с ними трудовых договоров» предусматривается, что должностной оклад <данные изъяты> повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного государственного унитарного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор. В пункте <данные изъяты> трудового договора указывается, что каждая из сторон настоящего договора вправе вносить предложения о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору. То есть повышение должностного оклада Афанасьевой должно быть оформлено изменением (дополнением) к трудовому договору, заключенным между Афанасьевой О.В. и Минсельхозом Чувашии. В суде установлено, что изменения и дополнения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ стороны данного договора не подписывали. В связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворении требований о выплате Афанасьевой О.В. недоплаченного повышенного должностного оклада в сумме <данные изъяты> В соответствии со ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Также в п.3.4 Трудового договора указывается, если в случае его прекращения в соответствии со ст.278 ТК РФ, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Из приказа Минсельхоза Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> усматривается, что трудовой договор расторгнут по собственной инициативе истца (по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ),то есть Афанасьева О.В. была уволена по собственному желанию, а не в связи принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора. Кроме того, суду представлены приказы от ДД.ММ.ГГГГ №,ДД.ММ.ГГГГ № о <данные изъяты> на Афанасьеву О.В., которые непогашены. Таким образом, требования о выплате компенсации Афанасьевой О.В. в размере трехкратного среднего месячного заработка в сумме <данные изъяты> не подлежат удовлетворению. Согласно <данные изъяты>.Трудового договора из фонда оплаты труда предприятия Афанасьевой О.В. выплачивается вознаграждение (премия) по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за год от прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия (но не более одного должностного оклада в квартал). Пунктом № Трудового договора предусмотрено, что установленные Трудовым договором поощрения <данные изъяты> не применяются, в случае если руководитель не обеспечил своевременную и полную выплату работникам предприятия заработной платы и установленных законодательством и или коллективным договором премий, доплат, компенсаций до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат за отчетный период. № Положения об оплате труда премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за год выплачивается после уплаты налогов, иных обязательных платежей и направления ее на развитие производства. Суд не находит оснований для выплаты Афанасьевой О.В. выплаты премии в размере <данные изъяты>по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за ДД.ММ.ГГГГ поскольку на момент ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ, результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия «Чувашхлебопродукт» и размер прибыли за ДД.ММ.ГГГГ.не были определены и известны. Коллективный договор ГУП «Чувашхлебопродукт» является правовым актом, регулирующим трудовые,социально-экономические и профессиональные отношения на ГУП «Чувашхлебопродукт» Минсельхоза Чувашии и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем. Согласно Положения об оплате труда предусмотрено, что действие данного положения распространяет свое действие на работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с предприятием трудовых договоров. Основание для выплаты материальной помощи предусмотрено разделом 6 данного положения. А между Афанасьевой О.В. и ГУП «Чувашхлебопродукт» трудового договора не было заключено.И соответственно данное положение о порядке оказания материальной помощи работникам ГУП «Чувашхлебопродукт» на истицу не может распостранятся. № материальная помощь выплачивается работникам, проработавшим полный рабочий год. Истица фактически не проработала полный ДД.ММ.ГГГГ, была уволена ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.№ Трудового договора в период отпуска, болезни руководителя или отсутствия по иным причинам к исполнению его прав и обязанностей приступает заместитель руководителя, заранее определенный приказом Руководителя по согласованию с Министерством. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Афанасьева О.В. находилась в отпуске без сохранения заработной платы, данное обстоятельство подтвердила истица в суде. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.75) подписанным Афанасьевой О.В. исполнение обязанностей <данные изъяты> на период отсутствия возложено на <данные изъяты>Данный приказ согласования с Минсельхозом не прошел. Также Афанасьева О.В. в суде подтвердила, что письменного согласования с Минсельхозом ЧР не было, только устно согласовывала. То есть ФИО7не имел полномочий подписывать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании материальной помощи Афанасьевой О.В.Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ранее изданный приказ об оказании материальной помощи Афанасьевой О.В. был отменен. Доводы Афанасьевой О.В. о том, что она на основании п.№ Устава вправе возлагать при необходимости временное исполнение своих обязанностей на своего заместителя или другого работника, суд находит несостоятельными, поскольку <данные изъяты> «Чувашхлебопродукт» назначается Кабинетом Министров ЧР по представлению Минсельхоза Чувашии и подотчетен Минсельхозу Чувашии. В связи, с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о выплате ей материальной помощи в размере <данные изъяты> Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В судебном заседании не установлено, что ответчик осуществлял какие-либо неправомерные действия в отношении Афанасьевой О.В., поэтому требования о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> не подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Так же в суде не нашло подтверждение доводов Афанасьевой О.В.о том, что при ее увольнении предприятием «Чувашхлебопродукт» были нарушены сроки выплат сумм, заработной платы и др., поэтому оснований для взыскания процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ не имеется. Суд на основании вышеизложенного, полагает в удовлетворении исковых требований истицы к «Чувашхлебопродукт» отказать. Руководствуясьст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Афанасьевой О.В. к ГУП Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Мотивированное решение изготовлено 23 мая 2011 г. Судья: М.Ю. Индрикова
16 мая 2011 годаг.Чебоксары
председательством судьи Индриковой М.Ю., при секретаре судебного заседания Быковой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Афанасьевой О.В. к ГУП «Чувашхлебобпродукт» Минсельхоза Чувашии о взыскании компенсации в виде заработной платы, вознаграждения, недоплаченного должностного оклада, материальной помощи, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,
Чувашхлебобпродукт» Минсельхоза Чувашии о взыскании компенсации заработной
платы в размере <данные изъяты> вознаграждения в размере <данные изъяты> недоплаченного
должностного оклада в размере <данные изъяты>, материальной помощи в размере <данные изъяты>
процентов за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты>компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> отказать.
Чувашской Республики путем подачи кассационной жалобы через Калининский районный
суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение десяти дней со дня составления
мотивированного решения.