о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск



Дело № 2-612-2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2011 года г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Мартьяновой А.В., при секретаре Антоновой О.Г., с участием пом. прокурора Калининского района г.Чебоксары Хафизова, истца Афанасьева В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Калининского района г.Чебоксары в интересах Афанасьева В.Г. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Прокурор Калининского района г.Чебоксары Чувашской Республики в интересах Афанасьева В.Г. обратился с иском в суд к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал на предприятии ответчика в должности мастера. Трудовым договором Афанасьеву В.Г. установлен оклад в размере № руб. в месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ мастеру Афанасьеву В.Г. было поручено руководить работой по возведению подземной части коробки на строительстве 5-ти этажного здания. Согласно Приказа директора ООО <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ за №-П в связи с тем, что мастер Афанасьев В.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <адрес>», из заработной платы Афанасьева В.Г. удержана стоимость нанесенного ущерба в размере <данные изъяты>. основанием для удержания из заработной платы истца указанной суммы послужил Акт комиссии генподрядчика ООО «<данные изъяты>», письма № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, докладная записка начальника ПТО. По ведениям справки ООО «<данные изъяты>» истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Между тем, заработная плата, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, истцу при увольнении не выплачена.Договор о полной материальной ответственности с Афанасьевым В.Г. не заключался, с удержанной суммой он не согласен.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Республики Хафизов М.С. исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, и вновь привел их суду.

Истец Афанасьев В.Г. иск прокурора поддержал, суду объяснил, что отсутствует факт перерасхода раствора, доказательств этого не имеется, договор о полной материальной ответственности с работодателем не заключался.

Ответчик ООО «« УММ » -1» в лице директора Скворцовой М.Н. представила суду заявление об отложении разбирательства по делу ввиду болезни представителя, неявка представителя ответчика признана судом неуважительной, решен вопрос о рассмотрении дела без участия представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Афанасьев В.Г. работал в должности мастера в ООО «<данные изъяты>», его должностной оклад составлял <данные изъяты> руб., что подтверждается Приказами о приеме на работу, об увольнении на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ, Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании(л.д.15,17-20).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По данным Справки ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11) Афанасьеву В.Г. за сентябрь 2010 года начислена заработная плата в размере <данные изъяты>., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в сумму <данные изъяты>., удержание составило <данные изъяты>., состоящее из <данные изъяты>% налога на доходы физических лиц в размере <данные изъяты> - материальный ущерб по ст.241 ТК РФ (за материалы), долг работника составляет <данные изъяты>.

На основании изложенного, фактически заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, в которую входит компенсация за неиспользованный отпуск, Афанасьеву В.Г. не выплачена в полном объеме, ее размер составляет <данные изъяты>

Судом установлено, что руководством ООО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ мастеру Афанасьеву В.Г. было поручено руководить работой по возведению подземной части коробки 5-ти этажного жилого дома <адрес>, генподрядчиком строительства которого является ООО «<данные изъяты>», указанное подтверждается объяснениями Афанасьева В.Г., представителя ответчика в судебном заседании, объяснениями главного бухгалтера ООО «<данные изъяты>» У.., отобранными у нее ДД.ММ.ГГГГ Старшим помощником прокурора <адрес> Грудцыной Н.В. в рамках проведенной прокуратурой <адрес> по обращению Афанасьева В.Г. проверки; докладной запиской начальника ПТО Коробейникова В.П..

Основанием к произведенному удержанию из заработной платы истца Афанасьева В.Г. послужили:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Приказ № -П директора ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ в адрес главного бухгалтера У. о производстве удержания из заработной платы Афанасьева В.Г. в размере стоимости нанесенного ущерба, <данные изъяты>

В соответствии со ст.242 ТК РФ полная материальная работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой ст.243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются впорядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из требований действующего трудового законодательства, обязанность по возмещению работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества, может быть возложена на работника только в случае заключения с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

В судебном заседании истец Афанасьев В.Г. указал, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работодателем не заключал и не подписывал.

Ответчик в материалы дела представил Договор о полной материальной ответственности, заключенный между ООО «<данные изъяты>» и Афанасьевым В.Г. от ДД.ММ.ГГГГ в котором отсутствует подпись Афанасьева В.Г.

По общему правилу заключение договора скрепляется подписями лиц его заключающих, отсутствие в договоре подписи одной стороны влечет его недействительность.

В силу требований ст.ст.137, 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, может производиться по распоряжению работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек и работник не согласен добровольно возместить, причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба превышает его среднемесячный заработок, то взыскание осуществляется только судом.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что Договор о полной индивидуальной материальной ответственности ООО «<данные изъяты>» с Афанасьевым В.Г. заключен не был, соответственно у ООО «<данные изъяты> отсутствовали законные основания для удержания из его заработной платы сумму ущерба в полном объеме.

В силу требований п.4 постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 года №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

На основании ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Ответчик не представил суду доказательств противоправности поведения Афанасьева В.Г., его вины в причинении ущерба, причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом. Кроме того, в нарушение требований ст.247 ТК РФ работодатель ООО «<данные изъяты>» не организовал комиссию с участием соответствующих специалистов и не провел проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, не истребовал у Афанасьева В.Г. и других подчиненных ему работников письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исследовав в совокупности представленные суду доказательства, объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу о том, что исковые требования заявлены обоснованны, подлежат удовлетворению, что является основанием для взыскания с ООО «<данные изъяты>» в пользу Афанасьева В.Г. задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 21 коп.

В силу требований ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 233-244 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Афанасьева В.Г. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. 21 коп.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение суда подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе обратиться с заявлением об отмене заочного решения суда в течении 7-ми дней с момента получения копии заочного решения суда.

На заочное решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Чувашской Республики через Калининский районный суд <адрес> Республики в течении десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае подачи - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении данного заявления.

Судья А.В. Мартьянова