Дело № 2-1150/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
20 мая 2011 г. г.Чебоксары
Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики
под председательством судьи Спиридонова А.Е.
при секретаре Бугровой Е.А.
с участием прокурора Александровой О.А.
истца Жукова В.А., его представителя - Маркизова С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жукова В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Флор Мастер» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе,
установил:
Жуков В.А. обратился в суд иском к ООО «Флор Мастер» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскания пособия по временной нетрудоспособности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. После изменения исковых требования указал следующее. Жуков В.А. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Флор Мастер» на должность заведующего складом. В последующем Жуков В.А. был переведен на должность менеджера по логистике в Чебоксарский филиал ООО «Флор Мастер». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Жуковым В.А. был расторгнут на основании п.4 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Увольнение является незаконным, поскольку оснований для увольнения истца не имелось. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого Жуков В.А. определил в сумме <данные изъяты> руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Жуков В.А. находился на больничном, однако период временной нетрудоспособности ответчиком не оплачен. На основании изложенного Жуков В.А. просил суд: признать приказ ООО «Флор Мастер» от ДД.ММ.ГГГГ незаконным; восстановить Жукова В.А. в должности менеджера по логистике в ООО «Флор Мастер»; взыскать с ООО «Флор Мастер» пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>.; взыскать с ООО «Флор Мастер» средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>. за день; взыскать с ООО «Флор Мастер» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.; взыскать с ООО «Флор Мастер» расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>.
Определением Калининского районного суда <адрес> Республики выделены в отдельное производство исковые требования Жукова В.А. к ООО «Флор Мастер» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, а также требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя.
В судебном заседании истецЖуков В.А., его представитель - Маркизов С.В. иск поддержали по изложенным основаниям и вновь привели их суду.
Ответчик ООО «Флор Мастер» в судебное заседание своего представителя не направил. В письменном отзыве просил в удовлетворении иска отказать в связи с необоснованностью исковых требований и пропуском истцом срока обращения в суд.
Суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Прокурор Александрова О.А. полагала, что исковые требования Жукова В.А. являются обоснованными.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.
Между ООО «Флор Мастер» и Жуковым В.А. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, на основании которого Жуков В.А. принят на работу в ООО «Флор Мастер» <адрес> на должность заведующего складом.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Жуков В.А. был переведен на должность менеджера по логистике в Чебоксарский филиал ООО «Флор Мастер» г.Н.Новгород.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Жуковым В.А. был расторгнут в соответствии с п.4 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании протокола заседания совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ.
В суд с иском через органы почтовой связи Жуков В.А. обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть с соблюдением установленного ст.392 Трудового кодекса РФ месячного срока.
Как следует из учредительных документов ООО «Флор Мастер» г.Н.Новгород, а также выписок из Единого государственного реестра юридических лиц, Чебоксарский филиал ООО «Флор Мастер» был зарегистрирован в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ и исключен из государственного реестра юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.4 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
В соответствии с п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч.4 ст.81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
При таких обстоятельствах следует признать, что у работодателя имелись предусмотренные законом основания для расторжения трудового договора с Жуковым В.А. в связи с прекращения деятельности Чебоксарского филиала ООО «Флор Мастер», где фактически работал истец.
Между тем, в соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как видно из материалов дела, в установленный законом двухмесячный срок Жуков В.А. не был персонально под роспись предупрежден о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала.
Предложенное ответчиком соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ было истцом отвергнуто.
При таких обстоятельствах увольнение Жукова В.А. следует признать незаконным.
Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Вместе с тем, в связи с ликвидацией Чебоксарского филиала ООО «Флор Мастер», восстановить Жукова В.А. в прежней должности невозможно.
При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (п.60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
С учетом изложенного следует признать Жукова В.А. уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Руководствуясь ст. ст.194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ,
решил:
Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Флор Мастер» №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Жукова В.А..
Признать Жукова В.А. уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.Е.Спиридонов
Мотивированное решение составлено 25.05.2011.