Дело № 2-1807/2011
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
11 августа 2011 г. г.Чебоксары
Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Спиридонова А.Е.
при секретаре судебного заседания Бугровой Е.А.
с участием прокурора Хафизова М.С.
истца Папельниковой З.А., ее представителя – Сидиряковой Т.В.
представителей ответчика ТСЖ «Гайдар» - Суворовой Н.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Папельниковой З.А. к товариществу собственников жилья «Гайдар» о взыскании заработной платы, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Папельникова З.А. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Гайдар» о взыскании заработной платы, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, после изменения иска указав следующее. ДД.ММ.ГГГГ между Папельниковой З.А. и ТСЖ «Гайдар» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу по совместительству в качестве оператора автоматизированной крышной котельной и лифтера по совмещению на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> руб. (в том числе надбавка за совмещение <данные изъяты> руб.). В п.1 трудового договора указано, что истцу установлен испытательный срок 3 месяца; в п.4 – что работник должен выполнять основные обязанности согласно должностной инструкции оператора автоматизированной крышной котельной, по совмещению - согласно должностной инструкции лифтера. Однако работодатель обязан был не только включить условие об испытании в соответствующие документы, но и ознакомить сотрудника с его трудовыми обязанностями, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка и другими внутренними локальными нормативными актами. В нарушение условий действующего законодательства при приеме на работу Папельникова З.А. не была ознакомлена с должностными инструкциями оператора и лифтера, правилами внутреннего трудового распорядка. ДД.ММ.ГГГГ Папельникова З.А. была уволена в связи с непрохождением испытательного срока. Во время работы истца ответчиком не составлено ни одного документа, подтверждающего несоответствие занимаемой должности; у истца не запрашивали объяснительные о причинах некачественного выполнения работы. О том, что истец не прошел испытательный срок, он узнал только после увольнения. В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в связи с незаконностью увольнения в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула. Кроме того, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик систематически недоплачивал истцу заработную плату. На территории Чувашской Республики действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Чувашской Республики на 2008 - 2010 г.г., согласно которому заработная плата Папельниковой З.А. за декабрь 2010 г. должна быть не менее 5712 руб., за январь-февраль 2011 г. – не менее 6854 руб. 40 коп., а надбавка за совмещение профессий – не менее 20%. С учетом фактически отработанных истцом часов в ночное время, сверхурочно, в праздничные дни истцу должна быть начислена заработная плата за весь отработанный период в сумме <данные изъяты> в то время, как работодатель начислил истцу только <данные изъяты>. Таким образом, долг ответчика по заработной плате истца составляет <данные изъяты>., а с учетом подоходного налога – <данные изъяты> В результате незаконного увольнения Папельниковой З.А. причинен моральный вред, компенсацию которого она оценила в сумме <данные изъяты> руб. На основании изложенного Папельникова З.А. просила суд признать приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ незаконным; восстановить истца на работе в ТСЖ «Гайдар» в должности оператора автоматизированной крышной котельной и лифтера по совмещению; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. и далее по день вынесения решения суда, исходя из заработной платы <данные изъяты>. в час.; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.; взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.; взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец Папельникова З.А., ее представитель – Сидирякова Т.В. иск поддержали по изложенным основаниям и вновь привели их суду.
Представитель ответчика ТСЖ «Гайдар» - Суворова Н.П. иск не признала. Пояснила, что Папельникова З.А. не справлялась со своими трудовыми обязанностями, в связи с чем была уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу. Действие отраслевых соглашений на ответчика распространяться не должно.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования Папельниковой З.А. о восстановлении на работе являются обоснованными, суд установил следующие обстоятельства.
Между ТСЖ «Гайдар» и Папельниковой З.А. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу по совместительству в качестве оператора автоматизированной крышной котельной и лифтера по совмещению на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> (в том числе надбавка за совмещение - <данные изъяты> руб.) с испытательным сроком 3 мес.
Приказом ТСЖ «Гайдар» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Папельниковой З.А. был расторгнут и она была уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Между тем, из объяснений сторон следует, что до расторжения трудового договора работодатель не предупредил истца о неудовлетворительном результате испытания.
Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
В соответствии с п.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работник должен выполнять трудовые обязанности согласно должностной инструкции оператора автоматизированной крышной котельной, по совмещению – согласно должностной инструкции лифтера.
Однако при заключении трудового договора ответчик не ознакомил истца с должностной инструкцией оператора автоматизированной крышной котельной, а также с должностной инструкцией лифтера.
Также вопреки требованиям ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ не указан режим рабочего времени и времени отдыха.
При этом Папельникова З.А. не была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка.
При таких обстоятельствах увольнение истца следует признать незаконным.
Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно справке о заработке Папельниковой З.А. за декабрь 2010 года ей начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>., за январь 2011 года - <данные изъяты>., за февраль 2011 года – <данные изъяты>
Вместе с тем, с произведенными начислениями истец не согласен, указав на то, что они производились без учета минимальной заработной платы, установленной по ее должности, а также без учета времени, отработанного в праздничные и выходные дни, в ночное время и сверхурочно.
Так, на территории Чувашской Республики действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Чувашской Республики на 2008 - 2010 г.г., принятое на региональном уровне Минстроем Чувашии 29.11.2007 г. между работодателями и работниками жилищно-коммунальной отрасли в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателей - Республиканское отраслевое объединение работодателей «Союз коммунальных предприятий»; от работников - республиканский комитет Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения; от государственных; учреждений Чувашской Республики, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов - Министерство градостроительства развития общественной инфраструктуры Чувашской Республики.
Согласно ст.45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Согласно ст.133.1 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В соответствии с п. 1.6 Соглашения ЧР действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций (Приложение №1 к настоящему Соглашению) и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящим Соглашением.
Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Чувашской Республики на 2008 -2010 г.г. было размещено на официальном сайте Минстроя Чувашии 25.12.2007 г. и зарегистрировано под номером 98.
В соответствии с Приложением № 1 к Соглашению ЧР ТСЖ «Гайдар» подпадает под категорию организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, а именно: управляющие организации, поэтому на ответчика распространяются нормы Соглашения ЧР.
Доказательств об отказе в присоединении к Соглашению ЧР ответчиком не представлено.
В соответствии с п. 1.7. Соглашения ЧР Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия в Организации коллективного договора, настоящее Соглашение имеет прямое действие.
Коллективный договор в ТСЖ «Гайдар» отсутствует, в связи с чем действие Соглашения ЧР распространяется на ответчика.
28 июня 2010 г. Союз коммунальных предприятий, Реском профсоюза жизнеобеспечения и Министерство градостроительства и развития общественной инфраструктуры ЧР подписали Соглашение о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Чувашской Республики 2008-2010 г.г. на три года.
В соответствии с п. 2.3 Соглашения ЧР с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее 2550 руб.
Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (и труда) устанавливается в размере равном произведению базовой месячной тарифной рабочего первого разряда на коэффициент особенностей работ Организации. Коэффициенты особенностей работ приведены в Приложении № 2 к данному Соглашению.
Работодатель обеспечивает приближение размера базовой месячной тарифной рабочих первого разряда до уровня не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Чувашской Республике в сроки, определяемые коллективными договорами.
Размер минимальной месячной тарифной ставки, определенный Соглашением, коллективными договорами, является основой для дифференциации профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
В соответствии с п. 2.2 Соглашения ЧР Работодатели обеспечивают;
а) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда;
б) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам служащим по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий в жилищно-коммунальном хозяйстве и Квалификационному справочнику долг руководителей, специалистов и служащих;
Согласно п. 2.2.2 Методических рекомендаций по организации оплаты жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденных Приказом Госстроя России от 31.03.99 № 81, каждый работник предприятия ЖКХ в пределах Единой тарифной сетки имеет свой тарифный коэффициент, который соотносится к тарифному коэффициенту первого разряда, принятому за единицу.
Величина тарифной ставки (оклада) первого разряда не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законом Российской Федерации Максимальный размер ставки (оклада) первого разряда не ограничен и зависит от наличия у предприятия собственных средств на эти цели.
Ставки (оклады) работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда.
Согласно п. 2.2.3 Методических рекомендаций распределение должностей разрядам Единой тарифной сетки произведено на основании тарифно-квалификационных справочников.
В соответствии с Тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве минимальный разряд оператора котельной - второй.
Согласно п. 2.2.2 Методических рекомендаций межразрядный коэффициент рабочего второго разряда в системе ЖКХ составляет 1,36.
Согласно Приложению 2 Соглашения ЧР коэффициент особенностей работ в ТСЖ «Гайдар» составляет 1,2.
12 октября 2010 года было подписано Соглашение об установлении базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих первого разряда в организациях жилищно-коммунального хозяйства Чувашской Республики на 2011 г. с 1 января 2011 г. в размере не ниже 4200 рублей.
В 2007 г. на федеральном уровне было заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве российской Федерации на 2008 - 2010 годы между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Федеральным агентством по строительству и ЖКХ.
Соглашение РФ прошло уведомительную регистрацию в федеральной службе по труду и занятости (Роструд) за №71/08-10 от 5.10.2007 года, опубликовано в журнале «Труд и Страхование» (№10/11, 2007 г.) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России.
Предложение о присоединении к соглашению выражено в письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.12.2007 г. № 389-ТГ «Работодателям организаций ЖКХ РФ», текст письма опубликован в «Российской газете» от 19.12.2007 г. №284.
В соответствии с п.2.3 Соглашения РФ (в ред. 17.04.2008, 12.08.2008, 19.02.2010) с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее 2550 рублей, а с 1 января 2009 года - не ниже 3500 рублей.
В соответствии с п. 2.3 Соглашения ЧР с 1 января 2008 года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере не менее 2550 рублей, что меньше базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной Соглашением РФ.
В соответствии с п. 1.9 Соглашения РФ законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, дополняют действие соответствующих положений Соглашения с момента вступления их в силу. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько Соглашений, применяются условия Соглашений, наиболее благоприятные для работников.
Таким образом, заработная плата истца за декабрь 2010 года должна начисляться исходя тарифной ставки 3500 рублей, за январь, февраль 2011 г. должна начисляться исходя из тарифной ставки 4200 рублей.
Следовательно должностной оклад истца без учета доплат должен был составлять за декабрь <данные изъяты>
Кроме того, в соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – как вознаграждение за труд исчисляется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
В соответствии со ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с пп. «а» п. 2.8.2 Соглашения ЧР за работу в ночное время устанавливаются надбавки в размере 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену.
В соответствии с пп. «г» п. 2.8.2 Соглашения ЧР за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы – устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе.
В соответствии с пп. «д» п. 2.8.2 Соглашения ЧР за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу - не менее чем в двойном размере (за сверхурочную работу возможна компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно).
Как следует из журнала дежурств ТСЖ «Гайдар» в декабре 2010 года Папельниковой З.А. при норме рабочего времени 183 час. фактически отработано 192 час., из которых ночью - 64 час., сверхурочно 9 час. Исходя из оклада <данные изъяты> руб. истцу следовало доплатить за работу ночью <данные изъяты>., сверхурочно – <данные изъяты>., за совмещение – <данные изъяты>. С учетом начисленной заработной платы <данные изъяты>. долг работодателя составляет <данные изъяты>
В январе 2010 года Папельниковой З.А. при норме рабочего времени 120 час. фактически отработано 192 час., из которых ночью - 64 час., сверхурочно 72 час., сверхурочно ночью 24 час. Исходя из оклада <данные изъяты> истцу следовало доплатить за работу ночью <данные изъяты>., сверхурочно – <данные изъяты>., сверхурочно ночью – <данные изъяты> за совмещение – <данные изъяты>., а всего – <данные изъяты>. С учетом начисленной заработной платы <данные изъяты>. долг работодателя составляет <данные изъяты>
В феврале 2010 года Папельниковой З.А. при норме рабочего времени 151 час. фактически отработано 144 час., из которых ночью - 48 час., в праздничные дни - 16 час. Исходя из оклада <данные изъяты>. истцу следовало доплатить за работу ночью <данные изъяты>., в праздничные дни – <данные изъяты>., за совмещение – <данные изъяты> коп., а всего – <данные изъяты>. С учетом начисленной заработной платы <данные изъяты>. долг работодателя составляет <данные изъяты>
Всего долг по заработной плате составляет, таким образом: <данные изъяты>
Поскольку истец просит взыскать заработную плату с учетом налога на доходы физических лиц в сумме <данные изъяты>., то суд не вправе выйти за указанные пределы.
Средний часовой заработок Папельниковой З.А. составляет<данные изъяты> Средний дневной заработок при 8 часовом рабочем дне составляет: <данные изъяты>
За период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (116 рабочих дней) средний заработок составляет: <данные изъяты>
Как усматривается из объяснений истца, неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред в виде нравственных страданий.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом обстоятельств дела, суд считает разумной и справедливой компенсацию морального вреда, причиненного истцу в размере <данные изъяты> руб.
Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Стороной истца документально подтверждены расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб.
Вместе с тем, с учетом сложности и продолжительности дела суд находит соответствующей разумным пределам сумму расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.
Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то, исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>
Согласно ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе.
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
решил:
Признать незаконным приказ товарищества собственников жилья «Гайдар» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении Папельниковой З.А..
Восстановить Папельникову З.А. на работе в товариществе собственников жилья «Гайдар» в должности оператора автоматизированной крышной котельной и лифтером по совместительству.
Взыскать с товарищества собственников жилья «Гайдар» в пользу Папельниковой Зои Александровны заработную плату в сумме <данные изъяты>., средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб.
Взыскать с товарищества собственников жилья «Гайдар» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Обратить к немедленному исполнению решение в части восстановления Папельниковой З.А. на работе в товариществе собственников жилья «Гайдар» в должности оператора автоматизированной крышной котельной и лифтером по совместительству.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.Е.Спиридонов
Мотивированное решение составлено 16.08.2011.