Дело № 2-170-2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 13 октября 2011 года город Чебоксары Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Башкировой И.Н., при секретаре судебного заседания Головиной В.Н., с участием истца Иванова А.В., представителя ответчика Петрова В.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании компенсации за задержку выдачи дубликата трудовой книжки и вкладыша, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Иванов А.В. обратился в Калининский районный суд г. Чебоксары с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> о взыскании компенсации за задержку выдачи дубликата трудовой книжки и вкладыша, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов. Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО <данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность «<данные изъяты>», и с истцом был заключён срочный трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ при получении трудовой книжки истец обнаружил недействительные записи в трудовой книжке, препятствующие трудоустройству на новое место работы. Так как профессии <данные изъяты> в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих первого уровня не существует, хотя истец был принят <данные изъяты>. Не было записей о переводе на должность «<данные изъяты>» и увольнении с указанной должности по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с исковым заявлением о признании незаконным записей в трудовой книжке под № и № и изготовлении дубликата трудовой книжки. ДД.ММ.ГГГГ работодатель ознакомил истца с приказом о переводе на должность «<данные изъяты>»; признал записи под № и № в трудовой книжке недействительными, о чем свидетельствуют записи сделанные работодателем; изготовил вкладыш и дубликат трудовой книжки, но на руки их истцу не выдал, заявив, что сделает это после решения суда. В результате, у истца на руках осталась заполненная трудовая книжка, в которой последние две записи о приеме и увольнении в ООО <данные изъяты> признаны ответчиком недействительными, а также имелась запись о выдачи вкладыша №, который истцу также не выдан. Фактически с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ происходило удержание вкладыша и дубликата трудовой книжки. За указанный период истец не мог трудоустроиться. Везде отказывали после ознакомления с трудовой книжкой, даже по направлениям из Центра занятости. ДД.ММ.ГГГГ через уведомление от ДД.ММ.ГГГГ истцу выдали дубликат и вкладыш трудовой книжки. В связи с изложенным истец просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» в его пользу материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться путем удержания вкладыша и дубликата трудовой книжки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию издержек, понесенных истцом в связи с рассмотрением дела в размере <данные изъяты>.; моральный ущерб в размере <данные изъяты> руб. Истцом неоднократно уточнялись исковые требования. Так согласно последним уточненным исковым требования от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец просит взыскать с ответчика материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться путем удержания вкладыша и дубликата трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию издержек, понесенных истцом в связи с рассмотрением дела в размере <данные изъяты>., моральный ущерб в размере <данные изъяты> В судебном заседании истец поддержал исковые требования, изложенные в уточненным исковом заявлении, и вновь привел их суду, дополнительно пояснив, что за расчетный период определения среднего заработка он берет не 12 месяцев, предшествующих увольнению, а только период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и прибавляет компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> В качестве обоснования невозможности трудоустроиться указывает на справки, выданные 000 «<данные изъяты>» и ГУП <данные изъяты>», в которых указано, что кандидатура отклонена в связи с несоответствием работника предъявленным требованиям. Представитель ответчика 000 <данные изъяты>» Петров В.М. исковые требования не признал в полном объеме по основаниям, указанным в письменном отзыве, пояснив, что кроме трудовой книжки у истца имелось удостоверение <данные изъяты> и свидетельство о присвоении ему квалификации <данные изъяты>, что позволяло ему трудоустроиться. Более того, истец был зарегистрирован в качестве безработного и получал в указанные период пособие и направления для трудоустройства. Суд, выслушав стороны, исследовав представленные сторонами письменные доказательства, приходит к следующему. Как установлено судом согласно приказу генерального директора 000 <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу Иванов А. В. принят на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой <данные изъяты> Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор), заключенного между 000 <данные изъяты> (работодатель) и Ивановым А.В. (работник), следует, что Иванов А.В. принят на работу в 000 <данные изъяты>» <данные изъяты> Срок начала работы указан ДД.ММ.ГГГГ, п. <данные изъяты> Договора предусмотрено, что отношения, возникающие из трудового договора, регулируются ТК РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Из условий договора следует, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями согласно графику несения службы. Время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (п. <данные изъяты> Договора). Согласно п. <данные изъяты> Договора работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается тарифная ставка в размере <данные изъяты>. за <данные изъяты> отработанный час, включая ночные и праздничные. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты в соответствии с трудовым законодательством <данные изъяты> В п. <данные изъяты> Правил внутреннего трудового распорядка 000 <данные изъяты> утвержденного генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, для <данные изъяты> <данные изъяты> с учетом специфики их трудовой деятельности начало работы установлено в <данные изъяты> часов, окончание работы - в <данные изъяты> Заработная плата выплачивается два раза в месяц, в том числе аванс. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются следующие: аванс - до <данные изъяты> числа, окончательный расчет - до <данные изъяты> числа каждого месяца (<данные изъяты> Иванов А.В. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании его заявления. При получении трудовой книжки истец обнаружил недействительные записи в трудовой книжке и обратился в суд с исковым заявлением о признании незаконными записей в трудовой книжке № и № и изготовлении дубликата трудовой книжки. Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ «Решение Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в признании незаконными записей в трудовой книжке № о принятии на должность <данные изъяты> и № об увольнении по собственному желанию, об обязании внести в трудовую книжку записи о принятии <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, о переводе ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ отменено и вынесено новое решение о признании незаконными записей в трудовой книжке Иванова А.В. № о принятии на должность <данные изъяты> и № об увольнении по собственному желанию, обязании ООО «<данные изъяты>» внести в трудовую книжку Иванова А.В. запись о принятии ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, о переводе ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, изготовить дубликат трудовой книжки, решение суда в этой части постановлено считать исполненным». В соответствии с п. 10 Правил ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ за №, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В соответствии с п. 30 Правил изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. П. 33 Правил устанавливает, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. Вкладыш в трудовую книжку выдается, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов. Согласно п. 38 Правил вкладыш должен вшиваться в трудовую книжку и без нее недействителен. При этом в трудовой книжке (как правило, на странице с личными данными сотрудника) ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" (а в случае его отсутствия делается аналогичная запись) и указываются серия и номер вкладыша (п. 39 Правил). ДД.ММ.ГГГГ через уведомление от ДД.ММ.ГГГГ Иванову А.В. выдали дубликат и вкладыш трудовой книжки. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что неправомерное удержание трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ (с момента когда работодатель ознакомил с приказом о переводе на должность «<данные изъяты>», признал записи № и № в трудовой книжке недействительными, изготовил вкладыш и дубликат трудовой книжки) по ДД.ММ.ГГГГ работодателем вопреки вышеприведенным нормам послужило причиной вынужденного прогула Иванова А.В., поскольку в силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, и истец не мог устроиться на работу, не имея трудовой книжки. Истец просил взыскать с ответчика заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из среднего заработка <данные изъяты>. за <данные изъяты> календарных дней, всего <данные изъяты>.; взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, почтовые расходы в сумме <данные изъяты> Частью 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Согласно части 6 данной статьи в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В силу п. 36 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225, пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Это положение закона согласуется с ч. 8 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которой выплата работнику среднего заработка за время вынужденного прогула при разрешении споров об увольнении связывается с тем, препятствовала ли неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке поступлению работника на другую работу. Ответчиком ООО «<данные изъяты>» не было представлено доказательств совершения каких-либо действий по выдаче истцу Иванову А.В. трудовой книжки в установленный законом срок. В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доводы ответчика о том, что при разрешении данного спора следует учитывать не размер заработной платы истца в ООО <данные изъяты> а размер полученного истцом в качестве безработного пособия в оспариваемый период, суд признает несостоятельными, поскольку Трудовым кодексом РФ не предусмотрено ограничение материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться каким-либо пределом. Согласно ст. 395 ТК РФ денежные требования работника, которые были признаны обоснованными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, удовлетворяются в полном размере. Так в соответствии с ч. 8 ст. 394 ТК РФ, если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Следует учитывать, что согласно ч. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на сумму заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. Истцом Ивановым А.В. в уточненном исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ с руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно ч. 2 указанной статьи при его расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). В соответствии с п. 17 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний заработок, который выплачивается за время вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его Расчет истца судом был проверен и признан ошибочным. Согласно расчету сделанному судом, расчет суммы средней заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика за незаконное лишение работника Иванова А.В. трудиться в период с ДД.ММ.ГГГГ года (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата получения истцом дубликата трудовой книжки и вкладыша) исходя из справок о заработной плате истца и карточек сотрудника за <данные изъяты> год составляет: <данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом сумм начисленных работодателем + суммы определенных решением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ за сверхурочные, ночные, нерабочие праздничные дни и уточненные определением Верховного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ) составляет: <данные изъяты> Итого средний заработок работника Иванова А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет - <данные изъяты> Исходя из справки о заработной плате и расчетных листков и с учетом изменений внесенных определением Верховного суда ЧР от ДД.ММ.ГГГГ Иванов А.В. отработал с <данные изъяты> года по <данные изъяты>: <данные изъяты> = <данные изъяты> час. Исходя из вышесказанного, находим общее число отработанных дней за учетный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), оно равно частному от общего количества отработанных часов за год на <данные изъяты> часов нормы труда в день, согласно трудовым договорам. <данные изъяты> Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее -Положение). В соответствии с п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Так, предусмотренные ТК РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени (статьи 178, 318 и др.) не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода). Таким образом, исчисление среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за такой неиспользованный отпуск осуществляется с использованием календарных дней, а во всех иных случаях, предусмотренных ТК РФ, - с учетом рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Так согласно п.<данные изъяты> Трудовых договоров заключенных между истцов и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ за № и затем ДД.ММ.ГГГГ за № работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями по графику несения службы, что соответствует пятидневной рабочей недели. С учетом данных производственного календаря за <данные изъяты> год для расчета суммы средней заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика за незаконное лишение работника Иванова А.В., общее количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рабочих дней, а не <данные изъяты> календарных дней указанных в расчете истцом. <данные изъяты> Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию за незаконное лишение работника Иванова А.В. трудиться в период с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата получения истцом дубликата трудовой книжки и вкладыша) <данные изъяты> Согласно ч. 7 ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с п. 3 которого для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальный услуг, отдыха и другие). При таких обстоятельствах доводы истца Иванова А.В. о необходимости включения в расчет средней заработной платы истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. суд признает несостоятельными. Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, незаконным удержанием трудовой книжки. В данном случае факт причинения работодателем истцу морального вреда нашел свое подтверждение при установлении судом обстоятельств несвоевременной выдачи трудовой книжки работодателем ООО «<данные изъяты>». Учитывая характер выявленных нарушений при увольнении, длительности периода незаконного лишения работника возможности трудиться, степени нравственных страданий истца, требований разумности суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В соответствии со статьей 98 ГПК РФ суд распределяет понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Истец просит взыскать понесенные расходы, связанные рассмотрением дела, в частности за ксерокопирование документов в сумме <данные изъяты> в подтверждении чего прикладывает копии кассовых и товарных чеков на указанную сумму. Взыскивая расходы на ксерокопирование документов, суд пришел к выводу о том, что указанные судебные расходы являлись необходимыми при обращении истца в суд с иском по настоящему делу и, руководствуясь требованиями статей 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскивает с ответчика <данные изъяты> В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При удовлетворении требований истца в общей сумме <данные изъяты> с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина исходя из взыскиваемой суммы в размере <данные изъяты> Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>, в пользу Иванова А.В.: компенсацию за задержку выдачи дубликата трудовой книжки и вкладыша за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> - судебные издержки в размере <данные изъяты>Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> <данные изъяты> расположенного по адресу: <адрес>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г. Чебоксары в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий: судья И.Н.Башкирова Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2011 года
учетом исправлений от ДД.ММ.ГГГГ суду представлен перерасчет
(согласно справкам о заработной плате истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по
ДД.ММ.ГГГГ и определения Верховного суда <адрес> от
ДД.ММ.ГГГГ), т.е. с учетом дежурства истца в качестве <данные изъяты> из
которого следует, что расчет среднего заработка производен им исходя из
фактически начисленной работнику заработной платы и фактически
отработанного им времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
года, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата,
между тем для определения размера среднего заработка следует
восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной
оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за
время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном
подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
денежное вознаграждение.,