Дело № 2-3105-11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 18 октября 2011года город Чебоксары Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Смирновой Е.Д., при секретаре судебного заседания Рябине Е.Е., с участием представителя истца Кокшина Л.Ф., представителя ответчика Шнейдер Л.Р., представителя третьего лица Семеновой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шлепнева Ч.М. к Открытому акционерному обществу «ХХХ» о взыскании суммы пособия по временной нетрудоспособности, у с т а н о в и л : Шлепнев Ч.М. с учетом последующего уточнения обратился в суд с иском к ОАО «ХХХ» о взыскании суммы пособия по временной нетрудоспособности за 2010 год в размере <данные изъяты> рублей, мотивируя свое требование тем, что работает в должности генерального директора ОАО ««ХХХ». В соответствии с условиями контракта генерального директора ему предоставляются льготы и гарантии, установленные коллективным договором, в частности, доплата в период временной нетрудоспособности до среднего заработка. В Законе «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» № 255-ФЗ определено, что застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка. Трудовой стаж истца составляет более 40 лет. В связи с этим ответчик обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка. В 2010 году истцу были выплачены пособия по временной нетрудоспособности в следующем размере: за период временной нетрудоспособности в течение 34 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. за счет средств Фонда социального страхования; среднедневной заработок составляет <данные изъяты>., следовательно, за указанный период ответчик должен доплатить <данные изъяты>.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней) за счет ФСС выплачено пособие в размере <данные изъяты>.; среднедневной заработок составляет <данные изъяты>., следовательно, задолженность ответчика перед ним составляет <данные изъяты>.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) за счет ФСС выплачено пособие в размере <данные изъяты>.; среднедневной заработок составляет <данные изъяты>., следовательно задолженность по указанному периоду - <данные изъяты>. Общая сумма невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности составляет <данные изъяты> рублей. Истец Шлепнев Ч.М., извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Его представитель Кокшин Л.Ф., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковое требование поддержал в уточненном варианте по основаниям, изложенным в иске. Представитель ответчика Шнейдер Л.Р., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования признала, полагая их обоснованными. Представитель третьего лица Фонда социального страхования (ГУ) Региональное отделение фонда по Чувашской Республике Семенова Е.И., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, удовлетворение искового требования оставила на усмотрение суда. Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Судом установлено, что истец Шлепнев Ч.М. годовым собранием акционеров Общества ДД.ММ.ГГГГ избран генеральным директором ОАО «ХХХ» сроком на 5 лет. Согласно листкам нетрудоспособности №, выданным Республиканской клинической офтальмологической больницей, ГУЗ «Б.» соответственно, Шлепнев Ч.М. находился на больничном в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дня), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней). Из материалов дела следует, что Шлепневу Ч.М. выплачено пособие по временной нетрудоспособности по первому периоду нахождения на больничном: работодателем в размере <данные изъяты>., региональным отделением Фонда социального страхования по Чувашской Республике - <данные изъяты>.; по второму периоду: работодателем - <данные изъяты>; ФСС - <данные изъяты>.; по третьему периоду: работодателем <данные изъяты>., ФСС - <данные изъяты>. Указанные обстоятельства лицами, участвующими в деле, не оспариваются и подтверждаются как их пояснениями, так и справками ответчика ОАО «ХХХ», так и третьего лица Регионального отделения ФСС по Чувашской Республике. В соответствии со ст. 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции её единоличного исполнительного органа. Согласно ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с п. 3 ст. 69 ФЗ «Об акционерных обществах» права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательстваРоссийской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона. ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ХХХ» в лице председателя Совета директоров Шлепнева Ю.Ч. заключило контракт с генеральным директором Шлепневым Ч.М., пунктом 2 раздела «Общие положения» которого, в частности, предусмотрено, что права и обязанности генерального директора регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами трудового распорядка общества и нормами действующего законодательства России. Коллективный договор ОАО «ХХХ» принят на конференции трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ и продлен совместным решением профкома и администрации сроком на 2008-2011 годы (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №). Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ). По смыслу ст. 11 ТК РФ руководители организаций рассматриваются как одна из категорий работников, хотя и имеющая особенности регулирования. При этом трудовое законодательство устанавливает запрет на ограничение трудовых прав и свобод лиц в зависимости от их должностного положения (ст. 3 ТК РФ). Таким образом, гарантии и компенсации, предусматриваемые действующим в организации коллективным договором, должны распространяться на руководителя организации как на одного из работников данной организации. Помимо этого, пунктом 4 раздела «Социально-бытовое обеспечение» контракта предусмотрено, что генеральный директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта, на него полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников общества действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами общества. Решением конференции трудового коллектива ОАО «ХХХ» в коллективный договор общества на 2008-2011 годы внесено дополнение, согласно п. 6.19 коллективного договора работодатель обязуется производить работникам общества до фактического среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности работникам общества с ДД.ММ.ГГГГ. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законам (ст. 183 ТК РФ). В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100 процентов среднего заработка. Стороны не оспаривали, что истец Шлепнев Ч.М. имеет страховой стаж более 40 лет. В п. 7 ст. 14 упомянутого закона предусмотрено, что особенности порядкаисчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации. В соответствии с указанной нормой закона постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года № 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Согласно п. 6 указанного Положения (действовавшего в редакции на момент возникновения спорных правоотношений) пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или за иные периоды, указанные в пунктах 10 и 11настоящего Положения (далее - расчетный период). Следовательно, расчетные периоды, за которые должен исчисляться средний заработок истца, будут: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно. Пунктом 2 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции от 24 июля 2009 года) предусмотрено, что в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом"О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Согласно п. 8 указанного выше постановления Правительства от 15 июня 2007 года № 375 при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы: а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения); б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; е) другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Следовательно, из расчетного периода должны исключаться периоды нахождения истца в ежегодном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, на больничном, в командировках. Вместе с тем, в соответствии с Положением об установлении системы оплаты труда работников ОАО «ХХХ», утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, время нахождения работников общества в служебных командировках оплачивается по тарифным ставкам и окладам в соответствии со штатными расписаниями и включается в расчет при исчислении среднего заработка по законодательству (п. 11). Таким образом, периоды нахождения истца в командировках подлежат включению в расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Сопоставив представленные стороной ответчика табели учета рабочего времени генерального директора Шлепнева Ч.М. за период с января 2009 года по ноябрь 2010 года с приказами об уходе Шлепнева Ч.М. в очередные ежегодные отпуска и выходе из этих отпусков, приказами на предоставление административных отпусков, приказами о направлении Шлепнева Ч.М. в командировку за спорный период и исключив периоды нахождения истца в ежегодных отпусках, административных отпусках и на больничных, судом установлено, что по периоду нахождения на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчетный период истца для исчисления соответствующего пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 213 календарных дней; по периоду нахождения на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 226 календарных дней; по периоду нахождения на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 275 календарных дней. В соответствии с п. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 365. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу указанных пособий осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13настоящего Федерального закона, средний дневной заработок, из которого исчисляются указанные пособия, не может превышать средний дневной заработок, определяемый исходя из указанной предельной величины, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей. Предельная величина базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ в 2010 году составляла <данные изъяты> рублей. Из представленных стороной истца справок и расчетов следует, что по первому расчетному периоду сумма заработка истца составляла <данные изъяты>. Соответственно, среднедневной заработок - <данные изъяты>. За период нахождения на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособие истца по временной нетрудоспособности будет составлять: <данные изъяты>. Согласно п. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, указанных в части 4настоящей статьи) за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Сумма среднедневного заработка, выплачиваемого за счет работодателя, составляет: <данные изъяты>. За предусмотренные законом два дня временной нетрудоспособности, оплачиваемых работодателем, пособие будет составлять: <данные изъяты> Стороны не отрицали, что указанная сумма пособия истцу Шлепневу Ч.М. выплачена. Региональным отделением ФСС по Чувашской Республике по периоду нахождения на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>. Следовательно, оставшаяся часть невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, подлежащая взысканию с ответчика по соответствующему периоду, составляет: <данные изъяты>. По второму расчетному периоду сумма заработка истца составляла <данные изъяты>. Соответственно, среднедневной заработок - <данные изъяты>. За период нахождения на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособие истца по временной нетрудоспособности будет составлять: <данные изъяты>. Работодателем выплачено <данные изъяты>., ФСС - <данные изъяты>., следовательно, оставшаяся часть невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, подлежащая взысканию с ответчика по соответствующему периоду, составляет: <данные изъяты> По третьему расчетному периоду сумма заработка истца составляла <данные изъяты>., среднедневной заработок - <данные изъяты> За период нахождения на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособие истца по временной нетрудоспособности будет составлять: <данные изъяты> Работодателем выплачено <данные изъяты>., ФСС - <данные изъяты>., следовательно, оставшаяся часть невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, подлежащая взысканию с ответчика по соответствующему периоду, составляет: <данные изъяты> Итого, общая сумма задолженности ответчика перед истцом по выплате пособия по временной нетрудоспособности за периоды нахождения его на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, определяет к взысканию сумму пособия по временной нетрудоспособности в предъявленном размере - <данные изъяты> рублей. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с тем, что истец по настоящему делу освобожден от уплаты государственной пошлины в силу подп. 1 п. 1 ст. 333. 36 Налогового кодекса РФ государственная пошлина в размере <данные изъяты>. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета. Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд р е ш и л : Взыскать с Открытого акционерного общества «ХХХ» в пользу Шлепнева Ч.М. сумму пособия по временной нетрудоспособности за периоды нахождения на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с Открытого акционерного общества «ХХХ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>. На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г. Чебоксары в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий: судья Е.Д. Смирнова Мотивированное решение составлено 21 октября 2011 года.