Дело № 2-3388-2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 ноября 2011 года г.Чебоксары
Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Арслановой Е.А.,
при секретаре Рябине Е.Е.,
с участием истца Папельниковой З.А., представителя ответчика Суворовой Н.П., представителя ответчика Александровой Т.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Папельниковой З.А. к Товариществу собственников жилья «Гайдар» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Папельникова З.А. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Гайдар». Она просила суд признать приказ об увольнении ее из ТСЖ «Гайдар» от ДД.ММ.ГГГГ незаконным; восстановить ее на работе в ТСЖ «Гайдар» в должности <данные изъяты> по совмещению; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. и далее по день вынесения решения суда, исходя из заработной платы <данные изъяты> руб. в час., взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
Исковые требования Папельниковой З.Н. мотивированы следующими обстоятельствами. Папельникова З.А. была принята на работу в ТСЖ «Гайдар» с ДД.ММ.ГГГГ по совместительству в качестве <данные изъяты> по совмещению на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> руб. с испытательным сроком <данные изъяты>. В нарушение действующего законодательства при приеме на работу она не была ознакомлена с должностными инструкциями <данные изъяты>, правилами внутреннего трудового распорядка. Папельникова З.А. ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с не прохождением испытательного срока. О том, что Папельникова З.Н. не прошла испытательный срок, она узнала после увольнения. Считая увольнение незаконным, она обратилась в суд с требованием о восстановлении ее на работе. В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в связи с незаконностью увольнения она также просила взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула. Кроме того, она считает, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик систематически не доплачивал ей заработную плату. Так, вопреки требованиям Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Чувашской Республики на 2008 - 2010 г.г., согласно которому заработная плата Папельникова З.А. за <данные изъяты> г. должна быть не менее <данные изъяты> руб., за <данные изъяты> г. – не менее <данные изъяты>., а надбавка за совмещение профессий – не менее 20%, заработная плата ей выплачивалась, исходя из оклада в <данные изъяты> руб. (в том числе надбавка за совмещение <данные изъяты> рублей). Также не учитывалась в соответствии с требованиями отраслевого тарифного соглашения и трудового законодательства работа в выходные, праздничные дни и ночное время. С учетом фактически отработанных истцом часов в ночное время, сверхурочно, в праздничные дни истцу должна быть начислена заработная плата за весь отработанный период в сумме <данные изъяты>. Поскольку за отработанный период истцу было выплачено всего <данные изъяты>., долг ответчика по заработной плате истца составил <данные изъяты>., а с учетом подоходного налога – <данные изъяты>. В результате незаконного увольнения ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценила в сумме <данные изъяты> руб.
Решением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:
Признать незаконным приказ товарищества собственников жилья «Гайдар» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении Папельникова З.А..
Восстановить Папельникова З.А. на работе в товариществе собственников жилья «Гайдар» в должности оператора <данные изъяты> по совместительству.
Взыскать с товарищества собственников жилья «Гайдар» в пользу Папельникова З.А. заработную плату в сумме <данные изъяты>., средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ решение Калининского районного суда в части взыскания с ТСЖ «Гайдар» в пользу Папельниковой З.А. заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей и среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рублей, судебных расходов в сумме <данные изъяты> рублей, отменено и возвращено на новое рассмотрение.
В судебном заседании истец Папельникова З.А. исковые требования изменила и просила суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей. Свои исковые требования поддержала по изложенным в иске ранее основаниям и вновь привела их суду.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ судом было отказано в принятии к производству суда исковых требований в части взыскания морального вреда, поскольку имеется решение Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившее в законную силу в части взыскания морального вреда за незаконное увольнение Папельниковой З.А. в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика ТСЖ «Гайдар» - Суворова Н.П. иск не признала. Пояснила, что действие отраслевых соглашений на ответчика распространяться не должно, поскольку ТСЖ «Гайдар» не является управляющей компанией, эти лишь орган самоуправления и никаких услуг в области жилищно-коммунального хозяйства каким либо сторонним организациям или физическим лицам товарищество не оказывает, занимаясь только обслуживанием своего дома. Выплата заработной платы в том размере, о котором просит истица, сделает невозможным само существование ТСЖ «Гайдар», поскольку товарищество не располагает такими финансовыми возможностями и отказалось от услуг управляющей компании «Рассвет» в <данные изъяты> году с целью экономии денежных средств членов ТСЖ. Предусмотренный Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Чувашской Республики на <данные изъяты> г.г. порядок присоединения или отказа в присоединении не мог быть использован ТСЖ, поскольку на момент вступления в законную силу отраслевого тарифного соглашения ТСЖ еще не функционировало.
Представитель ответчика Александрова Т.Ю. также иск не признала, сообщила суду, что кроме выплаченной Папельниковой З.А. заработной платы за отработанные месяцы, после вынесения решения судом ей было выплачено за время вынужденного прогула <данные изъяты> рублей. Данный расчет они считают верным, просят отказать в иске в полном объеме, в связи с тем, что требования о компенсации за неиспользованный отпуск ранее не заявлялись, истец просит суд отказать во взыскании данной суммы в связи с пропуском исковой давности в три месяца по трудовым спорам.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.
Между ТСЖ «Гайдар» и Папельникова З.А. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу по совместительству в качестве <данные изъяты> по совмещению на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> руб. (в том числе надбавка за совмещение - <данные изъяты> руб.) с испытательным сроком на 3 месяца.
Приказом ТСЖ «Гайдар» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Папельниковой З.А. был расторгнут и она была уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Решением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ она была восстановлена на работе, решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно справке о заработке Папельникова З.А. за <данные изъяты> года ей начислена заработная плата в сумме <данные изъяты>., за <данные изъяты> года - <данные изъяты>., за <данные изъяты> года – <данные изъяты> коп.
Не согласившись с произведенными расчетами заработной платы, истица указала на то, что они производились без учета минимальной заработной платы, установленной по ее должности согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Чувашской Республики на 2008 - 2010 г.г, а также без учета времени, отработанного в праздничные и выходные дни, в ночное время и сверхурочно.
На территории Чувашской Республики действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Чувашской Республики на 2008 - 2010 г.г., принятое на региональном уровне Минстроем Чувашии 29.11.2007 г. между работодателями и работниками жилищно-коммунальной отрасли в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателей - Республиканское отраслевое объединение работодателей «Союз коммунальных предприятий»; от работников - республиканский комитет Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения; от государственных; учреждений Чувашской Республики, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов - Министерство градостроительства развития общественной инфраструктуры Чувашской Республики.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов, нормативными правовыми актами, РФ, содержащих нормы трудового права, указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ, нормативными правовыми актами субъектов РРФ и органов местного самоуправления. Трудовые отношения также регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. При этом, нормы трудового права должны соответствовать Трудовому кодексу РФ. В случае противоречий между ТК РФ и иным федеральным законом, применяется Трудовой кодекс РФ.
Статьей 45 ТК РФ установлено, что соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, отраслевом ( межотраслевом ) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компетенции и льготы работникам отрасли.
Статьей 48 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Соглашение действует в отношении всех работников состоящих в трудовых отношениях с работодателями – являющимися членами объединений работодателей, заключивших соглашение, или уполномочивших объединение от их имени заключить соглашение либо присоединившихся к соглашению после его заключения.
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
Согласно п.п. 1.6 - 1.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации ( ЖКХ РФ) на 2008-2010 годы за № 71/08-109 от 5 сентября 2007 года, действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном данным Соглашением.
Согласно приложению № 1 к Отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ РФ на 2008-2010 года в перечень предприятий и организаций- участников соглашения относятся: Организации коммунального водоснабжения и водоотведения;
организации коммунального электроснабжения; теплоснабжения; по эксплуатации газового хозяйства;
подрядные и другие организации, оказывающие слуги в сфере жилищного хозяйства;
многоотраслевые организации жилищно-коммунального хозяйства;
управляющие организации;
организации лифтового хозяйства; по озеленению городов; по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства;
ремонтно-строительные организации, осуществляющие капитальный ремонт жилищного фонда;
специализированные комбинаты радиационной безопасности "Радон";
мусороперерабатывающие и мусоросжигательные заводы;
мусороперегрузочные станции, полигоны захоронения ТБО;
организации по механизированной уборке и санитарной очистке поселений; ритуального обслуживания, в т.ч. организации похоронного дела; банно-прачечного хозяйства; гостиничного хозяйства;
прочие организации жизнеобеспечения населения.
В соответствии с п. 5.11 "Сведений о работе жилищно-коммунальных организаций в условиях реформы", утвержденных Приказом Росстата от 20 ноября 2009 г. N 269. к организациям ЖКХ отнесены и товарищества собственников жилья (ТСЖ).
Между тем, в соответствии со ст. 161 ЖК РФ собственники помещений в многоквартирном доме обязаны выбрать один из способов управления многоквартирным домом:
1) непосредственное управление собственниками помещений в многоквартирном доме;
2) управление товариществом собственников жилья либо жилищным кооперативом или иным специализированным потребительским кооперативом;
3) управление управляющей организацией.
При этом, согласно п.п. 1 п. 1 ст. 137 ЖК РФ ТСЖ вправе заключать в соответствии с законодательством договор управления многоквартирным домом. Пункт 2 ст. 162 ЖК РФ также допускает, что стороной договора управления может быть ТСЖ. Так, по договору управления многоквартирным домом одна сторона (управляющая организация) по заданию другой стороны (собственников помещений в многоквартирном доме, органов управления товарищества собственников жилья либо органов управления жилищного кооператива или органов управления иного специализированного потребительского кооператива) в течение согласованного срока за плату обязуется оказывать услуги и выполнять работы по надлежащему содержанию и ремонту общего имущества в таком доме, предоставлять коммунальные услуги собственникам помещений в таком доме и пользующимся помещениями в этом доме лицам, осуществлять иную направленную на достижение целей управления многоквартирным домом деятельность.
Таким образом, созданное Товарищество собственников жилья вправе заключить договор на обслуживание жилого дома с управляющей организацией, вправе самостоятельно осуществлять обслуживание жилого дома, в котором создано ТСЖ, а также вправе предоставлять данные услуги другим гражданам, не являющимся членами данного ТСЖ.
Очевидно, что не любая деятельность ТСЖ может рассматриваться, как деятельность управляющей организации.
Как усматривается из представленных суду учредительных документов товарищества, ТСЖ «Гайдар» до <данные изъяты> года ( протокол общего собрания ТСЖ «Гайдар» от ДД.ММ.ГГГГ) пользовалось услугами управляющей организации «Рассвет» и само не заключало каких-либо договоров с энергоснабжающими организациями и не осуществляло какой-либо иной деятельности по обслуживанию жилого дома.
В настоящее время ТСЖ «Гайдар» также не предоставляет каких-либо услуг в жилищно-коммунальной сфере каким-либо третьим лицам, гражданам или организациям, кроме членов своего ТСЖ. Так, например, из договора № № на техническое обслуживание внутренних устройств газоснабжения общего пользования в многоквартирном жилом доме от ДД.ММ.ГГГГ и приложения к нему следует, что данный договор заключен для обслуживания единственного <данные изъяты>.
При таких обстоятельствах, по мнению суда, деятельность ТСЖ следует рассматривать, как самообслуживание.
Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Чувашской Республики на <данные изъяты> г.г. было размещено на официальном сайте Минстроя Чувашии ДД.ММ.ГГГГ и зарегистрировано под номером <данные изъяты>
В период вступления в законную силу рассматриваемого Отраслевого тарифного соглашения ТСЖ «Гайдар» вообще не осуществляло какой-либо хозяйственной деятельности, пользуясь услугами УК «Рассвет», и, следовательно, не являлось работодателем, а само по себе создание в доме ТСЖ не является выбором способа управления домом, поскольку одновременно две организации не могут управлять одним многоквартирным домом, на что прямо указано в п. 9 ст. 161 ЖК РФ
При таких обстоятельствах, сообщить мотивированный отказ от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению в течение 30 календарных дней со дня его опубликования на официальном сайте, ТСЖ «Гайдар» не могло, поскольку не являлось на тот момент работодателем и управляющей организацией.
Учитывая изложенное, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Чувашской Республики не распространяется на ответчика.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым исчислить заработную плату истца в соответствии с установленным трудовым договором окладом, согласившись с расчетом задолженности по заработной плате, представленным ответчиком ( на л.д. 223, 1 том).
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – как вознаграждение за труд исчисляется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 96 ТК РФ ночное время установлено с 22 часов до 6 часов.
Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ за № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер оплаты труда за работу в ночное время в размере 20 % часовой тарифной ставки, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу в соответствии со ст.ст. 152, 153 ТК РФ заработная плата выплачивается не менее чем в двойном размере (за сверхурочную работу возможна компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно).
Как следует из табеля выхода на работу <данные изъяты> ТСЖ «Гайдар» в <данные изъяты> года Папельникова З.А. при норме рабочего времени <данные изъяты> часа фактически отработано <данные изъяты> часа ( с учетом перерывов на обед дважды за смену), из которых ночью - <данные изъяты> час.
В <данные изъяты> года Папельникова З.А. при норме рабочего времени <данные изъяты> час. фактически отработано <данные изъяты> часов, из которых ночью - <данные изъяты> часа, сверхурочно <данные изъяты> часов, в праздничные дни <данные изъяты> час.
В <данные изъяты> года Папельникова З.А. при норме рабочего времени <данные изъяты> час. фактически отработано <данные изъяты> часа, из которых ночью - <данные изъяты> часов, в праздничные дни - № часов.
Исходя из оклада <данные изъяты> рублей, истцу следовало доплатить за работу ночью и сверхурочно за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года - всего <данные изъяты> руб.
С учетом указанной суммы всего с учетом ночных, праздничных и сверхурочных истцу надлежало выплатить за три отработанных месяца <данные изъяты> рублей ( расчет ответчика на л.д. <данные изъяты> том).
Средний часовой заработок Папельниковой З.А. составляет: <данные изъяты>.
За период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( согласно производственного календаря это <данные изъяты> часов) средний заработок составит: <данные изъяты> рублей.
Папельниковой З.А. ДД.ММ.ГГГГ выплачено за время вынужденного прогула за период с <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей. Данный факт в судебном заседании Папельникова З.А. подтвердила.
Учитывая подоходный налог, работодателем было начислено <данные изъяты> рублей ( расчет на л.д. <данные изъяты> т.), следовательно, недоплачено на момент рассмотрения иска в суде <данные изъяты> рублей.
В уточненном исковом заявлении истица также просила суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а ответчик просил суд о применении срока исковой давности поскольку с момента увольнения истца истек трехмесячный срок для предъявления исковых требований.
Однако, из расчета заработка за время вынужденного прогула (л.д. 253, 1 т.) усматривается, что в данную сумму вошла также компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, сам ответчик, указывая на пропуск срока исковой давности, совершает действия, свидетельствующие о признании им иска в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Используя аналогию закона, а именно ч. 1 ст. 203 ГК РФ суд считает, что течение срока исковой давности в данном случае прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. При таких обстоятельствах суд, считает подлежащими взысканию денежные средства в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.
Исчисляя сумму компенсации за неиспользованный отпуск из суммы, которая должны была быть выплачена истцу при учете ночных, праздничных и сверхурочных, то есть из <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составит:
<данные изъяты> рублей – среднедневной заработок.
<данные изъяты> рублей.
Поскольку из них <данные изъяты> рублей ( без учета подоходного налога), а с учетом подоходного налога <данные изъяты> рублей уже выплачено и входит в сумму, оплаченную истцу (<данные изъяты> том), взысканию в качестве компенсации за неиспользованный отпуск подлежит: <данные изъяты> рублей.
Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Стороной истца заявлено о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, подтвержденных договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 95) и распиской от ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом сложности и продолжительности дела, участием представителя истца Сидиряковой Т.В. в трех судебных заседаниях, подготовки ею многочисленных уточнений к иску, суд находит разумной сумму расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.
Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то, исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> коп.
Согласно ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с Товарищества собственников жилья «Гайдар» в пользу Папельниковой З.А. с учетом выплаченных сумм:
- в счет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.,
- за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.,
- в счет компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>.
- в счет возмещения судебных расходов <данные изъяты> рублей.
Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Товарищества собственников жилья «Гайдар» в доход бюджета государственную пошлину <данные изъяты>.
В остальной части исковых требований Папельниковой З.В. к Товариществу собственников жилья «Гайдар» отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение десяти дней со дня вынесения решения суда в мотивированном виде.
Судья Е.А. Арсланова
Решение в мотивированном виде изготовлено 28 ноября 2011 года.