Дело №2-2182/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 ноября 2011 г. г.Чебоксары
Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Спиридонова А.Е.
при секретаре судебного заседания Бугровой Е.А.
с участием истца Иванова А.В.
представителя ответчика ООО «ЧОО «Евгений» - Смеловой О.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЧОО «Евгений» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Иванов А.В. обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «Евгений» о взыскании заработной платы за работу, компенсации морального вреда, после неоднократного изменения исковых требований указав следующее. Иванов А.В. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ЧОО «ЕВГЕНИЙ» на должность охранника с окладом <данные изъяты> руб. в месяц. Фактически нес круглосуточное дежурство с 8 час. утра до 8 час. следующего дня на вверенном ему объекте ООО «С-Лоджистик», расположенному по адресу, <адрес>. Работодатель в нарушение требований трудового законодательства не производил ему выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – за работу выходные и нерабочие праздничные дни - в размере <данные изъяты>., за работу в ночное время - в размере <данные изъяты>. ООО «ЧОО «Евгений» не выплатило истцу также и оклад, задолженность по которому за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он определил в размере <данные изъяты> руб. За несвоевременную выплату заработной платы ответчик должен уплатить компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. На основании изложенного Иванов А.В. просил суд взыскать с ООО «ЧОО «ЕВГЕНИЙ» доплату за сверхурочную работу за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; доплату за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп.; задолженность по окладу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., а также судебные расходы на изготовление копий документов в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Иванов А.В. исковые требования поддержал по изложенным основаниям.
Представитель ответчика ООО «ЧОО «Евгений» - Смелова О.М. иск не признала. Пояснила, что заработная плата Иванов А.В. была начислена и выплачена ответчиком в полном размере.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд установил следующее.
Между ООО «ЧОО «ЕВГЕНИЙ» и Ивановым А.В. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор (л.д.4), согласно условиям которого Иванов А.В. с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на должность охранника. Тем же договором (п.4.1.1) истцу установлена заработная плата (оклад) в размере <данные изъяты> руб. в месяц. Пунктом 3.1 договора установлено, что работнику устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени.
Как видно из показаний свидетеля Ц в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, фактически Иванов А.В. нес круглосуточное дежурство с 8 час. утра до 8 час. следующего дня без перерывов на отдых на вверенном ему объекте ООО «<данные изъяты>», расположенному по адресу, <адрес>.
Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу ч.1 ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Частью 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда;9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
Статьей 154 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08 августа 1986 года № 465/П-21 утверждено разъяснение от 08 августа 1966 года № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», в соответствии с п. 4 которого при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Частью 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ установлено ночное время – время с 22 часов до 6 часов.
Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время ( 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В силу ст.104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Из представленного истцом расчета следует, что им фактически отработаны круглосуточные дежурства в следующие дни:
- в декабре 2010 года: 17, 20, 23, 26, 29, то есть всего 120 час. при норме 183 час.
- в январе 2011 года: 1, 4, 7, 9, 10, 16, 19, 22, 25, 28, 31.
31.01.2011 истец отработал 16 часов с 08 часов до 24 часов, то есть всего 256 час. при норме 120 час.
- в феврале 2011 года: 1, 3, 6, 9, 13, 15, 18, 27, 28.
01.02.2011 истец отработал 8 часов с 00 часов до 08 часов.
28.02.2011 истец отработал 16 часов с 08 часов до 24 часов, то есть всего 192 час. при норме 151 час.
- в марте 2010 года: 1, 2, 5, 8, 9, 11, 14, 18, 20, 23, 26.
01.03.2011 истец отработал 8 часов с 00 часов до 08 часов, то есть всего 248 час. при норме 175 час.
- в апреле 2011 года: 1, 4, 7, 10, 14, 16, 24, 25, 28, то есть всего 216 час. при норме 168 час.
- в мае 2011 года: 1, 4, 7, 10, 14, 16, 19, 22, 25, 28, 31.
31.05.2011 истец отработал 16 часов с 08 часов до 24 часов, то есть всего 256 час. при норме 160 час.
- в июне 2011 года: 1, 3, 5, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30.
01.06.2011 истец отработал 8 часов с 00 часов до 08 часов.
30.06.2011 истец отработал 16 часов с 08 часов до 24 часов, то есть всего 240 час. при норме 159 час.
- в июле 2011 года: 1, 3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 26, 27, 30, 31.
01.07.2011 истец отработал 8 часов с 00 часов до 08 часов.
26.07.2011 истец отработал 6 часов с 18 часов до 24 часов.
27.07.2011 истец отработал 12 часов с 00 часов до 06 часов и с 18 часов до 24 часов.
28.07.2011 истец отработал 6 часов с 00 часов до 06 часов.
30.07.2011 истец отработал 6 часов с 18 часов до 24 часов.
31.07.2011 истец отработал 12 часов с 00 часов до 06 часов и с 18 часов до 24 часов, то есть всего 242 час. при норме 168 час.
- в августе 2011 г.: 1, 3, 4, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 20, 21, 23, 24, 26, 27, 28.
01.08.2011 истец отработал 6 часов с 00 часов до 06 часов.
03.08.2011 истец отработал 6 часов с 18 часов до 24 часов.
04.08.2011 истец отработал 12 часов с 00 часов до 06 часов и с 18 часов до 24 часов.
05.08.2011 истец отработал 6 часов с 00 часов до 06 часов.
07.08.2011 истец отработал 6 часов с 18 часов до 24 часов.
08.08.2011 истец отработал 12 часов с 00 часов до 06 часов и с 18 часов до 24 часов.
09.08.2011 истец отработал 6 часов с 00 часов до 06 часов.
11.08.2011 истец отработал 6 часов с 18 часов до 24 часов.
12.08.2011 истец отработал 12 часов с 00 часов до 06 часов и с 18 часов до 24 часов.
13.08.2011 истец отработал 6 часов с 00 часов до 06 часов.
15.08.2011 истец отработал 6 часов с 18 часов до 24 часов.
16.08.2011 истец отработал 12 часов с 00 часов до 06 часов и с 18 часов до 24 часов.
17.08.2011 истец отработал 6 часов с 00 часов до 06 часов.
20.08.2011 истец отработал 6 часов с 18 часов до 24 часов.
21.08.2011 истец отработал 12 часов с 00 часов до 06 часов и с 18 часов до 24 часов.
22.08.2011 истец отработал 6 часов с 00 часов до 06 часов.
23.08.2011 истец отработал 6 часов с 18 часов до 24 часов.
24.08.2011 истец отработал 12 часов с 00 часов до 06 часов и с 18 часов до 24 часов.
25.08.2011 истец отработал 6 часов с 00 часов до 06 часов.
26.08.2011 истец отработал 6 часов с 18 часов до 24 часов.
27.08.2011 истец отработал 12 часов с 00 часов до 06 часов и с 18 часов до 24 часов.
28.08.2011 истец отработал 12 часов с 00 часов до 06 часов и с 18 часов до 24 часов.
29.08.2011 г. истец отработал 6 часов с 00 часов до 06 часов, то есть всего 186 час. при норме 184 час.
- в сентябре 2011 года: 1, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 26, 28, то есть всего 180 час. при норме 176 час.
Указанный расчет подтверждается графиками дежурств (л.д.18-21, 78-80, 96, 99-100, 126, 156-157), а также книгой приема и сдачи объектов под охрану.
Оснований критически относиться к представленному расчету у суда не имеется, в связи с чем суд принимает его за основу.
Согласно данному расчету в январе 2011 при норме 120 часов за фактически отработанные истцом 256 часов, из которых 136 сверхурочно, исходя из оплаты за час работы 4500 руб. / 120 часов = 37 руб. 50 коп. истцу подлежит оплата за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>
Аналогичным образом истцом произведен расчет оплаты за сверхурочную работу за <данные изъяты>
Из расчетных листков и справок о заработной плате истца (л.д.33-35, 53-60, 133, 168-178) видно, что за указанный период времени ему фактически начислена и выплачена доплата за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>. Оставшаяся невыплаченной часть доплаты за сверхурочную работу составляет, таким образом: <данные изъяты>
Согласно представленному расчету в декабре 2010 года за фактически отработанные истцом в выходные и нерабочие праздничные дни 24 час., исходя из оплаты за час работы 4500 руб. / 139 часов = 24 руб. 59 коп. истцу подлежит оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере <данные изъяты>
Аналогичным образом истцом произведен расчет оплаты за сверхурочную работу за <данные изъяты>
Из приведенных выше расчетных листков и справок о заработной плате истца видно, что за указанный период времени ему фактически начислена и выплачена доплата за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> руб. Оставшаяся невыплаченной часть доплаты за сверхурочную работу составляет, таким образом: <данные изъяты>
Согласно представленному расчету в декабре 2010 года за фактически отработанное истцом ночное время 40 час., исходя из оплаты за час работы 4500 руб. / 139 часов = 24 руб. 59 коп. истцу подлежит оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере <данные изъяты>
Аналогичным образом истцом произведен расчет оплаты за работу в ночное время за <данные изъяты>
Из приведенных выше расчетных листков и справок о заработной плате истца видно, что за указанный период времени ему фактически начислена и выплачена доплата работу в ночное время в размере <данные изъяты> руб. Оставшаяся невыплаченной часть доплаты за работу в ночное время, таким образом, отсутствует.
При таких обстоятельствах исковые требования Иванова А.В. о взыскании доплаты за сверхурочную работу, доплаты за работу в выходные и праздничные дни следует признать обоснованными в указанных пределах, а в части требований о взыскании доплаты за работу в ночное время – необоснованными.
Необоснованными следует признать и требования истца о взыскании задолженности по окладу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Как видно из искового заявления, данные требования заявлены истцом исходя из фактически отработанного им времени, в том числе и сверхурочно.
Между тем, согласно ст.129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, при перевыполнении работником нормы рабочего времени, размер оклада увеличению не подлежит, а фактически отработанное сверх нормы рабочее время оплачивается путем доплат за сверхурочную работу.
При этом, из расчетных листков и справок о заработной плате истца видно, что за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад выплачивался истцу в соответствии с фактически отработанным им временем в полном размере.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней), исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации 8,25% годовых на общую сумму задолженности ответчика (<данные изъяты> следует начислить проценты в размере: <данные изъяты>
Из искового заявления также следует, что неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред в виде нравственных страданий.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом установленных выше обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Согласно ст.ст. 88-104 Гражданского процессуального кодекса РФ суд распределяет между сторонами и государством судебные расходы пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истцом документально подтверждены расходы на изготовление копий документов (л.д.98) в размере <данные изъяты> руб. Остальные приложенные истцом квитанции контрольно-кассовых машин обоснованности произведенных расходов не подтверждают.
Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом изложенного, исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОО «Евгений» в пользу Иванова А.В. доплату за сверхурочную работу в размере <данные изъяты> коп., доплату за работу в выходные и праздничные дни в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.
Отказать в удовлетворении остальных исковых требований Иванова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЧОО «Евгений».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОО «Евгений» в доход местного бюджета города Чебоксары государственную пошлину в размере <данные изъяты>
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.Е. Спиридонов
Мотивированное решение составлено 28.11.2011.