Дело № 2-564-2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
4 апреля 2012 года г.Чебоксары
Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Арслановой Е.А.,
при секретаре судебного заседания Рябине Е.Е.,
с участием истца Иванова А.В., представителя ответчика Смеловой О.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Евгений» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Иванов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «Евгений», после уточнения заявив требования о взыскании с ответчика задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по оплате сверхурочной работы, по оплате в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работы в ночное время, работы в праздничные и выходные дни, задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, о возмещении морального вреда и судебных расходов.
Требования Иванов А.В. мотивировал тем, что он работал в ООО «Частная охранная организация «Евгений» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года охранником с окладом <данные изъяты> руб. В указанное время зарплата ему выплачивалась не в полном объеме, не оплачивалась сверхурочная работа, а также работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, в связи с чем за ответчиком образовалась задолженность.
Уточнив в последний раз ДД.ММ.ГГГГ свои требования, истец в итоге просил взыскать с ответчика суммы задолженности:
- за сверхурочную работу в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей,
- за работу в ночное время в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.
- за работу в выходные и праздничные дни в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.,
- по выплате заработной платы в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, а также проценты за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Иванов А.В. исковые требования поддержал. Пояснил, что по сменам в <данные изъяты>, он проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Далее до <данные изъяты> года он работал с <данные изъяты> утра другого дня по сменам продолжительностью <данные изъяты>. Никаких перерывов для приема пищи и отдыха не было предусмотрено ни трудовым договором, ни каким либо иным документом, с которым бы его ознакомил работодатель. Он считает, что также в двойном размере ему должны быть оплачены дни, приходящиеся на субботу или воскресенье, поскольку ему фактически предоставлялись не дни отдыха, а лишь междусменный отдых – <данные изъяты>.
Представитель ответчика Смелова О.М. иск признала в части, представив суду свои расчеты задолженности перед истцом, в соответствии с которыми ответчик признал исковые требования истца в части выплаты истцу задолженности:
- за сверхурочную работу в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей,
- за работу в ночное время в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.
- за работу в праздничные дни в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб.,
- по выплате заработной платы в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей,
- процентам за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей,
- судебные издержки на снятие копий в размере <данные изъяты> рубля,
- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В остальной части она исковые требования не признала, указав, что истец необоснованно просит считать в двойном размере заработную плату за дни работы, приходящиеся на субботу и воскресенье, поскольку ему предоставлялись другие дни отдыха в соответствии с требованиями ст.ст. 29, 110,111 ТК РФ. Также необоснованным ответчик считает учет, как рабочего времени, всех часов рабочей смены - 24 часа, поскольку ст. 108 ТК РФ, Правилам внутреннего трудового распорядка общества, утвержденными ДД.ММ.ГГГГ директором общества предусмотрено время для приема пищи и отдыха. Поскольку на объект в 18 часов заступал дежурить, второй охранник, то первый охранник, который дежурил сутки, имел возможность отдохнуть в течении 4 часов в период времени с 18 часов до 22 часов. Однако, поскольку в законе указано, что время перерыва в течение смены не может быть более двух часов, они произвели перерасчет, в соответствии с которым продолжительность оплачиваемой рабочей смены без учета двух часов на перерыв составила 22 часа. Кроме того, из расчетных листков усматривается, что истцу производилась оплата ночных, праздничных дней, были оплачены сверхурочные работы.
Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица представитель Государственной инспекции по труду по Чувашии в судебное заседание не явился, просил суд о рассмотрении иска в его отсутствие.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Как следует из показаний сторон, копии трудового договора, Иванов А.В. работал в ООО «Частная охранная организация «Евгений» охранником с окладом в <данные изъяты> рублей ( л.д.16,17).
Ответчик, отрицая наличие условия в трудовом договоре об установленном истцу должностном окладе, утверждал, что оплата труда истца осуществлялась согласно абз. 2 п. 4.1.1 Трудового договора в соответствии с часовыми тарифами, определенными в положении «Об оплате труда и премировании работников».
Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно положениям ст.72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон.
Как усматривается из абз.1 п.4.1.1 Трудового договора за № 64, заключенного между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ работнику гарантируется месячная заработная плата (оклад) в сумме <данные изъяты> рублей, если он полностью отработал определенную за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда. В то же время согласно абз. 2 того же п. 4.1.1 договора оплата труда работника должна осуществляться «в соответствии с часовыми тарифами, определенными в положении «Об оплате труда». При этом, в трудовом договоре отсутствуют какие-либо сведения о самом размере часового тарифа. Учитывая вышеуказанные противоречивые сведения в трудовом договоре о применяемой системе оплаты труда, а также то, что размер должностного оклада или тарифной ставки работника является существенным условием трудового договора и должен быть отражен в нем, суд считает необходимым при расчете заработной платы Иванова А.В. руководствоваться тем, что ему был установлен оклад в сумме <данные изъяты> рублей.
Согласно расчетам, представленным ответчиком (л.д.169-178), истцу начислено:
за <данные изъяты> года <данные изъяты> рублей, в том числе по тарифу ( окладу)- <данные изъяты> рублей, оплату работы в ночное время ( 30 часов ) <данные изъяты> рублей + доплаты по итогам года в сумме <данные изъяты> рублей,
за <данные изъяты> года - <данные изъяты> рублей, включая сумму оклада <данные изъяты> рублей, оплату работы в праздничные дни (54) <данные изъяты> рубля, оплату работы в ночное время ( 62 ч.)- <данные изъяты> рубля,
за <данные изъяты> года -<данные изъяты> рублей, включая сумму оклада <данные изъяты> рублей, оплату работы в ночное время ( 48 ч.)- <данные изъяты> руб., пособие по временной нетрудоспособности – <данные изъяты> рублей,
за <данные изъяты> года – <данные изъяты> руб., включая сумму оклада в размере <данные изъяты> руб., оплату сверхурочной работы ( 35 час.) в размере <данные изъяты> руб., оплату работы в ночное время ( 64) в размере <данные изъяты> руб., оплату работы в праздничный день ( 14) в размере <данные изъяты> руб.,
за <данные изъяты> года – <данные изъяты> руб., включая сумму оклада в размере <данные изъяты> руб., оплату сверхурочной работы ( 186 ч, 6 часов <данные изъяты>) в размере <данные изъяты> руб., оплату работы в ночное время( 21) в размере <данные изъяты> руб.; пособие по временной нетрудоспособности – <данные изъяты> рублей,
за <данные изъяты> года – <данные изъяты> руб., включая сумму оклада в размере <данные изъяты> руб., оплату работы в ночное время ( 66 часов) в размере <данные изъяты> руб., оплату работы в праздничный день ( 14) в размере <данные изъяты> руб., оплату сверхурочной работы ( 49 ч.) в размере <данные изъяты> руб.,
за <данные изъяты> года – <данные изъяты> руб., включая сумму оклада в размере <данные изъяты> руб., оплату работы в ночное время ( 36 часов) в размере <данные изъяты> руб., оплату сверхурочной работы ( 36 ч.) в размере <данные изъяты> руб.,
за <данные изъяты> года – <данные изъяты> руб., включая сумму оклада в размере <данные изъяты> руб., оплату работы в ночное время ( 37 часов) в размере <данные изъяты> руб., оплату сверхурочной работы ( 37 ч.) в размере <данные изъяты> руб.,
за <данные изъяты> года – <данные изъяты> руб., включая сумму оклада в размере <данные изъяты> руб., оплату работы в ночное время ( 126ч.) в размере <данные изъяты> руб., оплату сверхурочной работы ( 21 ч.) в размере <данные изъяты> руб.,
за <данные изъяты> года – <данные изъяты> руб., включая сумму оклада в размере <данные изъяты> руб., оплату работы в ночное время ( 120 часов) в размере <данные изъяты> руб., оплату сверхурочной работы ( 15 ч.) в размере <данные изъяты> руб.,
Получение этих сумм истцом Ивановым А.В. не оспаривается.
Ответчиком в ходе рассмотрения иска по существу представлен перерасчет заработной платы истца с учетом времени на прием пищи и отдых, вместо применяемых ранее 4 часов отдыха за смену, продолжительностью 2 часа ( л.д. 233).
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Подпунктом 3 пункта 5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО ЧОП «Евгений» в <данные изъяты> году, предусмотрено, что сотруднику охраны 1, начало рабочего дня которого - в 8 часов 00 минут, а окончание - в 8 часов 00 минут следующего дня, «предоставляются два перерыва для отдыха по два часа по своему усмотрению, после заступления на дежурство 2 сотрудника охраны, которые не входят в рабочее время».
При производстве расчетов суд соглашается с тем, что исходя из положений п.п. 3 п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка общества и требований ст. 108 ТК РФ, подлежит исключению из рабочего времени время перерывов для приема пищи и отдыха не более двух часов за смену. Перерасчет, представленный суду ответчиком, произведен с учетом наличия двухчасового перерыва в смену длительностью 24 часа во вне ночное время. При смене длительностью 12 часов ответчиком в представленном расчете учитываются, как рабочее время все часы рабочей смены. Суд считает возможным согласиться с указанным условием расчета рабочего времени, поскольку он согласуется с требованиями трудового законодательства и соответствует интересам работника, нуждающегося в отдыхе в условиях длительной смены.
Суд считает установленным в судебном заседании, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал по 22 часа - с 8 утра до 8 утра следующего дня (смена 24 часа) с двухчасовым перерывом, который предоставлялся ему в период после 18 часов до 22 часов по его усмотрению. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал с 18 часов до 6 часов утра следующего дня при смене 12 часов без перерывов на отдых с включением в рабочее время всех часов.
Самим истцом произведен расчет без учета перерывов на прием пищи и отдых.
Суд с учетом изложенного и ввиду необходимости применения в расчетах суммы оклада в размере <данные изъяты> руб., производит свой расчет сумм, положенных истцу за работу в указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2011 года.
Стороны не оспаривают соответствие действительности графика работы истца, установленного согласно представленным суду копиям графика дежурств ( л.д. <данные изъяты>), книгой приема и сдачи объектов под охрану.
Таким образом, истец отработал в <данные изъяты> года <данные изъяты>, всего 110 часов при норме <данные изъяты> часа,
в <данные изъяты> года <данные изъяты> – праздничные дни, <данные изъяты> часов (с 8 часов до 24 часов 00 мин. с учетом перерыва для отдыха 2 часа), всего 234 часа при норме 120 часов,
в <данные изъяты> года, 1 <данные изъяты> – 14 часов, всего 176 часов при норме 151 час,
в <данные изъяты> года, <данные изъяты>- праздничный день, <данные изъяты>, всего 228 часов при норме 175 часов,
в <данные изъяты> года <данные изъяты>,всего 198 часов при норме 168 часов,
в <данные изъяты> года -1 <данные изъяты>,<данные изъяты> часов, всего 234 часа при норме 160 часов,
в <данные изъяты> года -<данные изъяты>- 14 часов, всего 220 часов при норме 159 часов,
в <данные изъяты> года истец сменил график работы с <данные изъяты>, начав работу по сменам продолжительностью не 24 часа, а 12 часов с 18 часов вечера до 6 часов утра:
в <данные изъяты> года до ДД.ММ.ГГГГ он отработал <данные изъяты>, всего ( 8 х 22 часа + 8) =184 часа, далее с <данные изъяты> он отработал с 18 часов до 24 часов - 6 часов, <данные изъяты> -12 часов с 00 часов до 6 часов утра и затем с 18 часов до 24 часов, затем <данные изъяты> еще 6 часов с 00 часов до 6 часов утра, таким образом, с <данные изъяты> он отработал 24 часа, затем <данные изъяты> еще 6 часов с 18 часов до 24 часов, затем <данные изъяты> – еще 12 часов, то есть за <данные изъяты> еще 18 часов, итого в <данные изъяты> он отработал <данные изъяты> часов при норме 168 часов.
в <данные изъяты> года истец отработал по сменам, продолжительностью по 12 часов: <данные изъяты>, итого 186 часов при норме 184 часа,
в <данные изъяты> года истец отработал 1<данные изъяты> числа ( <данные изъяты>), итого 180 часов при норме 176 часов.
При расчете суд учитывает положения статей ст.ст. 152, 153, 154 ТК РФ, согласно которым сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При это в соответствии с п. 4 разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного центрального совета Профессиональных союзов от 8 августа 1966 года за № 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
В <данные изъяты> года истцом отработано 110 часов.
Продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе – как усматривается из производственного календаря - 183 часа, оплата одного часа, исходя из размера оклада, составляет <данные изъяты> рублей. Оклад – <данные изъяты> руб.
Отработанного сверхурочно и в праздничные дни - нет.
Ночных отработано - 40 часов (5 смен х 8). Сумма оплаты ночных: <данные изъяты> руб.
Поскольку согласно расчетному листу истцу начислено по тарифу <данные изъяты> рублей, а за ночные - <данные изъяты> рублей ( л.д. 178), разница к доплате составит: <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рубля.
В <данные изъяты> года истцом отработано 234 часа, при норме 120 часов.
оплата одного часа, исходя из размера оклада, составляет <данные изъяты> рублей. Оклад – <данные изъяты> руб.
Отработано в праздничные дни <данные изъяты> часов.
Оплата в двойном тарифе составит <данные изъяты> рублей.
Сверхурочно отработано 234 часа- 120 часов норма- 66 часов в праздничные дни = 48 часов, сумма оплаты которых составит: <данные изъяты> рублей.
Ночных отработано - 82 час. (<данные изъяты>). Сумма оплаты ночных: <данные изъяты> руб.
Поскольку согласно расчетному листу истцу начислено по тарифу <данные изъяты> рублей, за праздничные <данные изъяты> рубля, а за ночные - <данные изъяты> руб. ( л.д. 177), разница к доплате составит: оклад – <данные изъяты> рублей, за праздничные дни - <данные изъяты> рубля, ночные <данные изъяты> рубля. Сверхурочные в сумме <данные изъяты> рублей подлежат взысканию в полном объеме.
В <данные изъяты> года истцом отработано176 час., при норме 151 час.
оплата одного часа, исходя из размера оклада, составляет <данные изъяты> рублей. Оклад – <данные изъяты> руб.
Отработанного в праздничные дни нет.
Ночных отработано - 64 час. (<данные изъяты>). Сумма оплаты ночных: <данные изъяты> руб.
Сверхурочно отработано 176 час.-151 час. = 25 часов, сумма оплаты которых составит: <данные изъяты> руб.
Поскольку согласно расчетному листу истцу начислено по тарифу <данные изъяты> рублей, за сверхурочную работу не начислено, а за ночные - <данные изъяты> руб. ( л.д. 176), разница к доплате составит: оклад – <данные изъяты> рублей, ночные <данные изъяты> рубля, сверхурочные <данные изъяты> рублей.
В <данные изъяты> года истцом отработано 228 час., при норме 175 час.
оплата одного часа, исходя из размера оклада, составляет <данные изъяты> руб.
Отработано в праздничный день 8 марта с 8 часов утра до 24 часов ночи с перерывом на обед 14 часов, <данные изъяты> рублей.
Ночных отработано - 86 час. (<данные изъяты>). Сумма оплаты ночных: <данные изъяты> руб.
Сверхурочно отработано 228-час. 175 час. (норма) -14 час.( праздничный день)= 39 часов, сумма оплаты которых составит: <данные изъяты> руб.
Поскольку согласно расчетному листу истцу начислено по тарифу <данные изъяты> рублей, за сверхурочную работу <данные изъяты> руб., за праздничные – часы <данные изъяты> рублей, а за ночные - <данные изъяты> руб. ( л.д. 175), сумма к доплате по окладу <данные изъяты> рубля, за праздничный день переплачено <данные изъяты> рублей, за ночные переплачено <данные изъяты> рублей. При этом за сверхурочные доплата составит: <данные изъяты> руб.( л.д. 175).
В <данные изъяты> года истцом отработано 198 час., при норме168 час.
оплата одного часа, исходя из размера оклада, составляет <данные изъяты> рублей. Оклад – <данные изъяты> руб.
Отработанных часов в праздничные дни нет.
Ночных отработано - 72 час. (9 смен х 8). Сумма оплаты ночных: <данные изъяты> руб.
Сверхурочно отработано 198 час. -168 час.= 30 часов, сумма оплаты которых составит: <данные изъяты> руб.; <данные изъяты> руб.
Поскольку согласно расчетному листу истцу начислено по тарифу <данные изъяты> рублей, за сверхурочную работу <данные изъяты> руб., а за ночные - <данные изъяты> руб. ( л.д. 174), разница к доплате составит: оклад – <данные изъяты> рублей, ночные <данные изъяты> рубля, сверхурочные <данные изъяты> рублей.
В <данные изъяты> года истцом отработано 234 час., при норме 160 час.
оплата одного часа, исходя из размера оклада, составляет <данные изъяты> рублей. Оклад – <данные изъяты> час. =<данные изъяты> руб.
Отработано в праздничный день <данные изъяты> с 8 часов утра до 24 часов ночи с перерывом на обед 14 часов, <данные изъяты> рублей.
Ночных отработано - 82 час. (<данные изъяты>). Сумма оплаты ночных: <данные изъяты> руб.
Сверхурочно отработано 234 час.-160 час. (норма) -14 час. ( праздничный день)= 60 часов, сумма оплаты которых составит: <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты> руб.
Поскольку согласно расчетному листу истцу начислено по тарифу <данные изъяты> рублей, за сверхурочную работу <данные изъяты> руб., за праздничные – часы <данные изъяты> рублей, а за ночные - <данные изъяты> руб. ( л.д. 173), сумма к доплате по окладу <данные изъяты> рубля, за праздничный день <данные изъяты> рублей, за ночные переплачено <данные изъяты> руб., за сверхурочные доплата составит <данные изъяты> руб.
В <данные изъяты> года истцом отработано 220 час., при норме159 час.
оплата одного часа, исходя из размера оклада, составляет <данные изъяты> рублей. Оклад – <данные изъяты> руб.
Ночных отработано -80 час. (<данные изъяты>). Сумма оплаты ночных: <данные изъяты> руб.
Отработано в праздничный день 12 июня с 8 часов утра до 24 часов ночи с перерывом на обед 14 часов, <данные изъяты> рублей.
Сверхурочно отработано 220 час. -159 час. ( норма) -14 час. ( праздничные) = 47 часов, сумма оплаты которых составит: <данные изъяты> руб.
Поскольку согласно расчетному листу истцу начислено по тарифу <данные изъяты> рублей, за сверхурочную работу <данные изъяты> руб., а за ночные - <данные изъяты> руб. ( л.д. 172), разница к доплате составит: оклад – <данные изъяты> рублей, ночные <данные изъяты> рубля, сверхурочные <данные изъяты> рублей. Также взысканию подлежат праздничные в сумме <данные изъяты> руб.
В <данные изъяты> года истцом отработано 226 час., при норме168 час.
оплата одного часа, исходя из размера оклада, составляет <данные изъяты> рублей. Оклад – <данные изъяты> руб.
Отработанного в праздничные дни нет.
Ночных отработано -96 час. (<данные изъяты>). Сумма оплаты ночных: <данные изъяты> руб.
Сверхурочно отработано <данные изъяты> часов, сумма оплаты которых составит: <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты> руб.
Поскольку согласно расчетному листу истцу начислено по тарифу <данные изъяты> рублей, за сверхурочную работу <данные изъяты>, а за ночные - <данные изъяты> руб. ( л.д. 171), разница к доплате составит: оклад – <данные изъяты> рублей, переплата за ночные <данные изъяты> рубля, доплата за сверхурочные <данные изъяты> рублей.
В <данные изъяты> года истцом отработано 186 час., при норме184 час.
оплата одного часа, исходя из размера оклада, составляет <данные изъяты> рублей. Оклад – <данные изъяты> руб.
Отработанного в праздничные дни нет.
Ночных отработано -126 час. ( <данные изъяты> Сумма оплаты ночных: <данные изъяты> руб.
Сверхурочно отработано 2 часа, сумма оплаты которых составит: <данные изъяты> час. = <данные изъяты> руб.
Поскольку согласно расчетному листу истцу начислено по тарифу <данные изъяты> рублей, за сверхурочную работу <данные изъяты> руб., а за ночные - <данные изъяты> руб. ( л.д. 170), переплата по окладу составит <данные изъяты> руб., за ночные <данные изъяты> рубля, за сверхурочные <данные изъяты> рублей.
В <данные изъяты> года истцом отработано 180 час., при норме176 час.
оплата одного часа, исходя из размера оклада, составляет <данные изъяты> рублей. Оклад – <данные изъяты> руб.
Отработанного в праздничные дни нет.
Ночных отработано -120 час. ( <данные изъяты>). Сумма оплаты ночных: <данные изъяты> руб.
Сверхурочно отработано 4 часа, сумма оплаты которых составит: <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты> рубля.
Поскольку согласно расчетному листу истцу начислено по тарифу <данные изъяты> рублей, за сверхурочную работу <данные изъяты> руб., а за ночные - <данные изъяты> руб. ( л.д. 169), переплата по окладу составит <данные изъяты> руб., за ночные <данные изъяты> руб., за сверхурочные <данные изъяты> рублей.
Таким образом, задолженность ответчика перед Ивановым А.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по оплате сверхурочной работы составила: <данные изъяты> руб. -<данные изъяты> рублей.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в ночное время истцу Иванову А.В. не доначислено: <данные изъяты> рублей.
Однако, в силу положений ст. 154 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» размер оплаты труда за работу в ночное время установлен в размере не менее 20 % за каждый час работы. При этом конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, то есть работодателем. Как усматривается из представленных суду расчетных листов ( л.д. 169-176), ответчик оплачивал работу в ночные часы по установленному тарифу в сумме 7 рублей за 1 час ночной работы. При таких обстоятельствах, а также, учитывая признание иска ответчиком в этой части в сумме <данные изъяты> рублей, суд считает необходимым принять признание иска ответчиком в этой части и взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> рублей за работу в ночное время.
Истцом также заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и праздничные дни. При этом истцом к выходным дням отнесены все субботы и воскресенья, приходящиеся на его рабочие дни. Суд не может согласиться с указанным условием. Так, ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что режим рабочего времени должен предусматривать в числе прочего продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Как усматривается из представленного суду трудового договора ( п.3 Договора), Правил внутреннего трудового распорядка общества ( п.п. 5.1-5.2), Иванову А.В., как сотруднику охраны, был установлен режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание и общая продолжительность смены определялась соглашением сторон Договора и отражалась в графике сменности ( дежурств). Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрена работа по сменам продолжительностью в 24 часа и 12 часов. Истец Иванов А.В. правомерность установленного ему графика работы не оспаривал. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал - с 8 утра до 8 утра следующего дня, по сменам, продолжительностью по 24 часа. Затем с ДД.ММ.ГГГГ по согласованию с администрацией общества перешел на другой график работы по сменам - с 18 часов до 6 часов утра следующего дня при смене 12 часов.
При таких условиях, суд не усматривает оснований для отнесения суббот и воскресений, приходящихся на рабочие дни сотрудника охраны Иванова А.В. к выходным дням, оплата которых производится в двойном размере. Так, для истца выходными днями являлись не субботы и воскресенья, как для работающих по пятидневной рабочей неделе, а дни отдыха, следующие за рабочими.
Таким образом, оплате в двойном размере подлежит работа Иванова А.В. в праздничные дни, при этом в соответствии с вышеприведенными расчетами часы работы в праздничные дни судом исключены из количества часов подлежащих оплате при сверхурочной работе.
В соответствии с вышеуказанными расчетами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в праздничные дни истцу Иванову А.В. не доначислено: <данные изъяты> рубля.
Задолженность по окладу, не выплаченная истцу в связи с расчетом ответчиком суммы заработной платы по тарифу – <данные изъяты> рублей за час, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: <данные изъяты> рублей.
Исчисление и удержание из заработной платы работника подоходного налога в силу положений ст.ст. 224, 226 Налогового кодекса РФ является обязанностью работодателя, поэтому суд произвел расчет заработной платы истца без учета данного налога.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать денежную компенсацию, исходя из размера процентов – 8,25 %,с ДД.ММ.ГГГГ - 8 % годовых, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.243).
Ставка рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации составляла к моменту подачи иска – 8,25 процентов годовых с ДД.ММ.ГГГГ - 8% годовых.
В соответствии со ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, не выходя за их пределы.
Сумма процентов составит с учетом последнего дня работы истца ДД.ММ.ГГГГ ( график работы на л.д. 156, 157), истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ – даты увольнения по ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : <данные изъяты> руб. + с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : <данные изъяты> руб. Итого, размер процентов составит <данные изъяты> рубля.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая характер нарушений, допущенных ответчиком, длительный период невыплаты истцу указанной суммы, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ст.ст. 88, 94 ПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам относятся расходы на оплату услуг представителя, почтовые расходы и иные признанные судом необходимыми расходы. Учитывая признание иска ответчиком в этой части, наличие соответствующих квитанций об оплате( л.д. 98, 247), суд считает возможным признать необходимыми судебные расходы, понесенные истцом на изготовление ксерокопий необходимых документов для суда и ответчика, в сумме <данные изъяты> рубля.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п.п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Исходя из присуждаемой денежной суммы, на основании п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ сумма государственной пошлины составляет <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст.194–198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Евгений» в пользу Иванова А.В.:
- за сверхурочную работу в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.,
- за работу в ночное время в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>) рублей.
- за работу в праздничные дни в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.,
- по выплате заработной платы в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.,
- проценты за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.,
- судебные издержки на снятие копий в размере <данные изъяты> рубля,
- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Евгений» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г. Чебоксары в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Е.А. Арсланова
Решение в окончательном виде изготовлено 9 апреля 2012 года