Дело № 2-1966-2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 апреля 2012 года г.Чебоксары
Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Алексеева Д.В., при секретаре судебного заседания Бугровой Е.А.,
с участием истца Цырульникова Е.В., представителя ответчика Смеловой О.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цырульникова Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Е.» о взыскании недоплаченной части оплат сверхурочной работы, возмещении морального вреда,
у с т а н о в и л:
Цырульников Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «Е.» о взыскании недоплаченной части оплат сверхурочной работы, возмещении морального вреда, мотивируя требования тем, что работает в ООО «Частная охранная организация «Е.» в должности охранника, ответчик неправильно произвел ему оплату труда за январь-месяц 2012 года: из 60 часов сверхурочных часов необоснованно исключил 30 праздничных часов, однако праздничные дни 3,4,5,7 января отработаны им не сверх нормы рабочего времени, сверхурочные часы начались только с ДД.ММ.ГГГГ.
Указывает, что, в соответствии с пунктом 4 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08 августа 1966 года №465/П-21 «Об утверждении разъяснения №13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Однако применительно к его работе в январе-месяце 2012 года должны быть оплачены и сверхурочные часы и праздничные часы.
Ссылаясь на установленные статьями 152 и 153 Трудового кодекса РФ требования, произвел расчет: 27 руб. часовой тарифной ставки х 2 х 1,5 = 81 руб.; 27 руб. часовой тарифной ставки х 2 х 58 = 3132 руб.; всего 3213 рубля. Поскольку ответчик оплатил 60 часов по часовому тарифу в 27 руб. в сумме 1620 руб. и за переработанное время 810 руб., то полагает, что задолженность ответчика перед ним составляет: 3213-1620-810 = 783 рубля.
Просит также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного указанным нарушением, в размере 1000 рублей.
В судебном заседании Цырульников Е.В. исковые требования поддержал и пояснил, что считает неправомерным условие трудового договора, заключенного с ответчиком, согласно которому время работы по графику сменности, приходящиеся на выходные, праздничные дни, в сверхурочные часы работы не включаются. Считает, что данное условие трудового договора снижает уровень гарантий по сравнению с положениями ст.152 Трудового кодекса РФ и вышеназванного Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08 августа 1966 года №465/П-21.
Представитель ответчика Смелова О.М. исковые требования не признала по тем основаниям, что оплата работы истца за январь-месяц 2012 года произведена в соответствии с установленными правилами, а истец в своих расчетах за сверхурочную работу включает уже оплаченные праздничные часы, тем самым подразумевая оплату в тройном размере.
Выслушав объяснения сторон, изучив письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По ст.153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно ст.104 Трудового кодекса РФ, в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ).
Вышеприведенная норма абзаца 4 ст.153 ТК РФ предусматривает правила оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени.
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Цырульников Е.В. работает в ООО «Частная охранная организация «Е.» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ.
Условиями трудового договора Цырульникову Е.В. установлен режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется соглашением сторон и отражается в графике сменности (дежурств). Гарантирована месячная заработная плата (оклад) в сумме 4500 рублей при условии, что работники полностью отработали определенную за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда; оговорено, что оплата труда осуществляется в соответствии с часовыми тарифами, определенными в положении об оплате труда; сверхурочные и ночные часы с 22 часов до 06 часов оплачиваются в повышенном размере. Указано, что работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в месяц в пределах, установленных Трудовым кодексом РФ; время работы по графику сменности, приходящие на выходные и праздничные дни в сверхурочные часы работы не включаются. Работнику, работавшему в выходной или нерабочий, праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В случае работы в нерабочий праздничный день работа оплачивается в двойном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Из графика работы и расчета начисления заработной платы видно, что истец отработал в январе 2012 года 188 часов, из них 60 часов отмечены как сверхурочные и 30 часов как отработанные в праздничные дни, оплата произведена исходя из тарифа 27 рублей за час работы.
В январе продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила 128 часов.
Истец проработал 30 часов в праздничные дни – 3, 4, 6 и 7 января 2012 года.
Начисление произведено:
по часовому тарифу – 5076 руб., то есть за 188 часов;
за переработанные часы – 810 руб., то есть за 30 часов;
за праздничные часы – 810 руб., то есть за 30 часов.
Тем самым начисление истцу сумм оплаты за 60 часов (30 как сверхурочных и 30 как праздничных) произведено в двойном размере.
Включая начисление также и за работу в ночное время, общий размер начисления составил 7354 руб.80 коп.
Оценив приведенные сведения, суд находит, что начисление заработка истца за работу в праздничные дни 3, 4, 6 и 7 января 2012 года произведена в соответствии с нормой абзаца 4 ст.153 ТК РФ.
Сверхурочная работа и работа в праздничные дни являются случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса РФ), и, следовательно, должны быть оплачены в повышенном размере. Тем самым достигается цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.
Ответчиком правомерно произведено начисление оплаты за сверхурочную работу в двойном размере лишь за 30 часов.
Оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст.153 ТК РФ будет являться необоснованной ввиду единой правовой природы как сверхурочной работы так и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
30 часов, отработанных в праздничные дни, оплачены истцу также в двойном размере.
Доводы истца заключаются в том, что часы работы в праздничные дни не должны учитываться лишь при отработке таких часов в период работы сверх нормы. Истец считает, что работа в праздничные дни разделяется на два вида – в пределах месячной нормы рабочего времени и сверх нормы.
Согласно пункту 4 Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08 августа 1966 года №465/П-21 «Об утверждении разъяснения N 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Однако, согласно пункту 1 того же Постановления, при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Нормативными актами не предусматривается какое-либо разделение работы в праздничные дни на периоды при суммированном учете рабочего времени.
Таким образом, за работу в нерабочие праздничные дни 3, 4, 6 и 7 января 2012 года ответчик правильно начислил истцу сверх тарифа по одному размеру тарифа и, с учетом одинакового правового содержания оплаты сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни, правомерно начислил оплату за сверхурочную работу. Исчисление заработка в том порядке, который подразумевается истцом, фактически привело бы к тройной оплате 30 часов работы в январе 2012 года, что не предусмотрено законом.
На основании изложенного суд отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании недоплаченной части оплаты сверхурочной работы за январь-месяц 2012 года и производного от него требования о возмещении морального вреда.
Руководствуясь ст.ст.194–198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Р Е Ш И Л:
В иске Цырульникова Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Е.» о взыскании недоплаченной части оплаты сверхурочной работы за январь-месяц 2012 года, возмещении морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Д.В.Алексеев
Мотивированное решение составлено 25 апреля 2012 года.