Дело № 2-2940-2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 августа 2012 года г.Чебоксары
Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Алексеева Д.В., при секретаре судебного заседания Петрове Д.Ю.,
с участием прокурора Левшиной М.Г., истца Староверовой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Чебоксары в интересах Староверовой Е.С. к Обществу с ограниченной ответственностью № о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
Прокурор Калининского района г.Чебоксары обратился в суд с иском в интересах Староверовой Е.С. к ООО «№ о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав требования тем, что Староверова Е.С. с № года работала в ООО «№ №, однако руководитель организации не оформил с ней трудовые отношения и не выплатил причитающуюся заработную плату.
Прокурор просил признать отношения между Староверовой Е.С. и ООО № трудовыми, взыскать с ответчика в пользу Староверовой Е.С. задолженность по заработной плате, исходя из установленного минимального размера оплаты труда, в общем размере №.
В судебном заседании прокурор и истец Староверова Е.С. исковые требования поддержали. Староверова Е.С. пояснила суду, что работу в ООО № ей предложил ее знакомый Петров Д.В., являвшийся руководителем данной организации. С № стала работать по определенному графику: ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с №, с перерывом с №, ее рабочее место находилось в офисе. К должностным обязанностям относились №. Руководитель ООО № неоднократно обещал ей оформить трудоустройство и выплатить задолженность по заработной плате, которая должна была составлять около № рублей и также проценты от сумм договоров, однако обещаний не выполнил и в № отказался выплатить задолженность. После № перестала выходить на работу.
Представитель ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Дело рассмотрено в порядке заочного производства.
В соответствии со ст.234 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассматривает дело по доказательствам, представленным лицами, участвующими в деле.
Выслушав объяснения явившихся участников судопроизводства, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с положениями ст.ст.15,16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно положениям ст.20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Согласно справкам ООО «№», ООО «№ ОАО «№», при оказании в № данным организациям рекламных услуг ООО №», № от данной организации являлась Староверова Е.С.
В судебном заседании по ходатайству истца допрошен свидетель № показавший суду, что в качестве № осуществлял заказ № продукции в ООО №», при этом документы от данной организации оформлялись № Староверовой Е.С.
Аналогичные сведения изложены также в письменных объяснениях Староверовой Е.С. работникам прокуратуры.
Обстоятельства дела свидетельствуют о сложившихся в заявленный период трудовых отношениях между истцом и ответчиком. Изложенные сведения подтверждают исполнение работы Староверовой Е.С. с ведома ответчика в определенных целях и режиме и в качестве менеджера по рекламе.
В соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года №37, к должностным обязанностям №
Ввиду изложенного исковые требования являются правомерными и подлежащими удовлетворению.
Началом периода трудовых отношений в иске указывается ДД.ММ.ГГГГ, а завершением – ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая пояснения истца, суд находит данные указания обоснованными.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
По ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку соглашения о размере заработной платы между ООО № и Староверовой Е.С. в письменной форме не заключено, то суд, согласно ст.133 Трудового кодекса РФ, при определении заработной платы истца исходит из минимального размера оплаты труда, установленного с ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей. Общая задолженность ответчика перед истцом составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № рублей.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец освобождена от уплаты государственной пошлины на основании п.п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.
С учетом удовлетворения требования о признании отношений трудовыми с ответчика взыскивается государственная пошлина в размере № рублей. Исходя из присуждаемой денежной суммы, сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет №
Руководствуясь ст.ст.194–198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Р Е Ш И Л:
Признать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ периодом трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью № и Староверовой Е.С. в качестве №
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью № в пользу Староверовой Е.С. задолженность по заработной плате в размере №
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью № в доход муниципального бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере №
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.В.Алексеев
Мотивированное решение составлено 14 августа 2012 года.