Дело № 2-1009-2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 марта 2011 года г.Чебоксары
Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Алексеева Д.В., при секретаре судебного заседания Матвеевой М.Г., с участием истца Васильевой А.С., ответчика Михайлова В.А., его представителя Петрова А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васильевой А.С. к индивидуальному предпринимателю Михайлову В.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, обязании внести записи в трудовую книжку, возмещении морального вреда,
у с т а н о в и л:
Васильева А.С. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Михайлову В.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, возмещении морального вреда, мотивируя требования тем, что работала у ответчика в организации под наименованием <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, выполняя работу по поиску, обучению, наблюдению за работой <данные изъяты>-персонала, составлению отчетности по проведению рекламных акций. Трудовые отношения первоначально не оформлялись ввиду договоренности об испытательном сроке, которая также не оформлялась в виде письменного соглашения. Впоследствии, по истечении испытательного срока, трудовые отношения так и не были оформлены ответчиком. Свои трудовые обязанности исполняла в помещении, расположенном по адресу: <адрес>, кроме этого, выезжала на места проведения рекламных акций. Работала по 6 дней в неделю, при этом половину из них по 12 часов ежедневно, в ряде случаев работала в выходные и в праздничные дни, однако дополнительного вознаграждения ответчик ей не выплатил. Ответчик также не выплатил ей зарплату за <данные изъяты> года и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
При подаче иска просила взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни, зарплате за <данные изъяты> года и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение сроков причитающихся выплат в размере <данные изъяты> рублей, а также по день фактического расчета включительно, и компенсацию морального вреда, который оценила в <данные изъяты> рублей.
Впоследствии дополнила исковые требования и просила также обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о трудовой деятельности, а также уплатить необходимые налоги с выплаченных сумм заработной платы.
В судебном заседании истец Васильева А.С. исковые требования поддержала и пояснила, что на работу ее пригласил ответчик Михайлов В.А., она приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ, последним днем ее работы являлся день ДД.ММ.ГГГГ. Заявлений о принятии на работу и увольнении ответчику не подавала. Размер заработной платы в каком-либо документе не отражался. Получала зарплату: за <данные изъяты> - по <данные изъяты> руб., в <данные изъяты> – <данные изъяты> руб., в <данные изъяты> – по <данные изъяты> рублей. Просит внести в трудовую книжку записи о принятии на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Представила на обозрение суда в подтверждение получения заработной платы от ответчика документы о приобретении ею предметов мебели в указанный период, расчетные листки с прежнего места с тем пояснением, что не согласилась бы на оплату труда ниже, чем по предыдущему месту работы.
Относительно требований об оплате сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни пояснила, что, поскольку <данные изъяты>-акции в ряде случаев проводились до 18 часов в рабочие дни, то она оставалась на работе до 20-21 часов; исполняла трудовые обязанности по мере необходимости также в выходные и праздничные дни.
Ответчик Михайлов В.А. и его представитель Петров А.А. иск не признали по тем основаниям, что с истцом Васильевой А.С. не заключался трудовой либо подрядный договор, вознаграждение в письменном виде не оговаривалось, ей давались по необходимости лишь отдельные поручения по отбору и обучению <данные изъяты>-персонала, проверке отчетов, в связи с чем Васильева А.С. находилась в офисе в период с <данные изъяты> года периодически - в дни проведений <данные изъяты>-акций. Исполнение ею поручений являлось ненадлежащим, ответчик говорил ей об этом, и по этой причине она перестала приходить в офис.
Выслушав объяснения сторон, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с положениями ст.ст.15,16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Представленные истцом доказательства, а также собственные пояснения ответчика свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях в указанный истцом период.
Ряд документов указывают на решение Васильевой А.С. организационных вопросов при осуществлении деятельности индивидуального предпринимателя Михайлова В.А.: заявления в <данные изъяты> о регистрации договоров, платежные поручения о перечислении денежных средств заказчиками <данные изъяты> <данные изъяты> и <данные изъяты> инструкция по работе <данные изъяты>.
Истцом представлены суду также блокнот с рабочими записями, распечатка текстов объявлений на интернет-сайте и фотоснимки, свидетельствующие о нахождении ее на рабочем месте, на местах проведения рекламных акций.
Допрошенные ранее - в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетели Егорова А.М., Севастьянова Е.В., Колесникова А.А. суду показали, что устроились на работу в организацию под наименованием «BTL-агентство «Формула», и исполняли в <данные изъяты> года поручения в связи с проведением акций <данные изъяты> и других заказчиков. При этом Васильева А.С. проводила обучение консультантов-<данные изъяты>, ежедневно принимала от них отчеты о проделанной работе, находясь в помещении по адресу: <адрес>, при этом являлись очевидцами, что она находилась на работе до 20-21 часа, и уволилась в <данные изъяты> года из-за невыплаты ей ответчиком заработной платы (л.д.37).
Указанные свидетели допрашивались при рассмотрении дела ранее в заочном порядке. На основании ст.60 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает показания свидетелей допустимыми доказательствами. Процессуальный закон не предусматривает обязательное присутствие в судебном заседании всех лиц, участвующих в деле, при допросе свидетелей.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ допрошена также свидетель Трофимова С.В., показавшая суду, что работала у ответчика в организации под наименованием «BTL-агентство «Формула» в <данные изъяты> года, трудовые отношения с ней также не оформлялись, конкретная сумма заработной платы не оговаривалась. Васильева А.С. работала в качестве <данные изъяты>, ежедневно находилась в офисе по адресу: <адрес>, в период проведения акций задерживалась на работе до позднего времени. Со слов других сотрудников, зарплата Васильевой А.С. составляла около <данные изъяты> рублей.
Ответчик Михайлов В.А. пояснил, что Васильева А.С. периодически исполняла поручения, при этом не отрицает, что выплачивал ей вознаграждение.
Исходя из совокупности данных обстоятельств суд находит доказанным факт осуществления трудовой деятельности Васильевой А.С. у индивидуального предпринимателя Михайлова В.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ.
Расчет задолженности заработной платы за <данные изъяты> рабочих дней <данные изъяты> года, представленный истцом, является правильным. Из расчета <данные изъяты> руб. / <данные изъяты> часов он составляет <данные изъяты> руб. в час.
За <данные изъяты> дней зарплата составляет:
<данные изъяты> руб х <данные изъяты> часов х <данные изъяты> дней = <данные изъяты> руб.;
<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> часов х <данные изъяты> дня (субботы <данные изъяты>) = <данные изъяты>; всего <данные изъяты> коп.
На основании ст.ст.66-68, 84.1 Трудового кодекса РФ, ответчик обязан оформить трудовые отношения с Васильевой А.С., а именно внести в ее трудовую книжку сведения о работе и об увольнении, а также об основании прекращения трудового договора.
Согласно положениям ст. ст. 114, 127 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд учитывает, что истец не включает в период, за который имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, дни, отработанные в <данные изъяты> года. На основании ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и не выходит за их пределы.
В соответствии с положением ст.115 ТК РФ, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется на 28 календарных дней, неиспользованный отпуск Васильевой А.С. за <данные изъяты> месяца работы составляет <данные изъяты> дня <данные изъяты>
Сумма компенсации, исходя из названных истцом сумм заработной платы, составляет (<данные изъяты> коп.
Одновременно суд отказывает в иске в части требований о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни
Как установлено положениями ст.ст.99, 149, 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
При сверхурочной работе работнику производятся соответствующие выплаты, размеры которых не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По ст.153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Ввиду вышеприведенных норм закона, для разрешения вопроса о повышенной оплате труда истца необходимы достоверные сведения, которые подтверждали бы сверхурочную работу истца, с точным количеством сверхурочных часов, а также ее работу в праздничные и выходные дни с необходимой продолжительностью.
Однако таких сведений по делу не имеется. Истцом представлен лишь маршрутный лист, в котором отражен порядок работы промо-команды в праздничные дни <данные изъяты> года, однако сам по себе он не подтверждает ни участия истца в данной работе (л.д.34)
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Одна трехсотая от действовавших ставок рефинансирования составляла 0,02%.
Сумма процентов за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы за <данные изъяты> года и компенсации за неиспользованный отпуск составляет:
<данные изъяты> коп.
С учетом вышеприведенной нормы ст.236 ТК РФ является правомерным и требование истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплат по день фактического расчета включительно.
Проценты подлежат начислению на сумму задолженности, включающую сумму заработной платы за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> коп. и сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., всего на сумму <данные изъяты> коп.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, учитывая характер нарушений, допущенных ответчиком, считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу истца в размере <данные изъяты> рублей. Указанную истцом сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей суд находит чрезмерной.
Истец просит также обязать ответчика уплатить необходимые налоги с выплаченных сумм заработной платы.
Суд находит, что данное требование истца фактически подразумевает уплату ответчиком страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования РФ на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование.
Одним из существенных условий трудового договора, согласно ст.57 Трудового кодекса РФ, является условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом РФ от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». Обязательное социальное страхование является частью государственной системы социальной защиты населения, назначением которой является осуществляемое в соответствии с федеральными законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе и по не зависящим от них обстоятельствам. В соответствии со статьей 7 данного Закона, страховыми случаями признаются необходимость получения медицинской помощи, временная нетрудоспособность, трудовое увечье, материнство, инвалидность, наступление смерти, наступление старости, потеря кормильца, признание безработным.
Ввиду установления периода с ДД.ММ.ГГГГ года как периода трудовых отношений между истцом и ответчиком, последнего следует признать плательщиком страховых взносов за Васильеву А.С. на основании Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец освобождена от уплаты госпошлины на основании п.п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Исходя из присуждаемой денежной суммы, сумма государственной пошлины составляет <данные изъяты> рублей (ст.333.19 Налогового кодекса РФ).
Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Р Е Ш И Л:
Обязать индивидуального предпринимателя Михайлова В.А. внести записи в трудовую книжку Васильевой А.С. о принятии на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Михайлова В.А. в пользу Васильевой А.С. сумму заработной платы за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., проценты за нарушение сроков причитающихся выплат в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> коп., в возмещение морального вреда – <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Михайлова В.А. в пользу Васильевой А.С. проценты за нарушение срока причитающихся выплат в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки на сумму <данные изъяты> коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Обязать индивидуального предпринимателя Михайлова В.А. уплатить страховые взносы исходя из выплат, произведенных в пользу Васильевой А.С..
Взыскать с индивидуального предпринимателя Михайлова В.А. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
В иске в части требований о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни – отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
СудьяД.В.Алексеев
Мотивированное решение изготовлено 01 апреля 2011 года.