Дело 2-2989\10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июля 2010 года
Калининский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан
в составе:
председательствующего судьи Сарваровой Т.К.,
с участием прокурора Петровой Р.В.,
при секретаре судебного заседания Ишмаковой Г.Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Екатерины Владимировны к ООО «Такелаж-плюс» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
Установил:
Иванова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Такелаж-плюс» о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая на то, что она работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Такелаж плюс» с 1 июля 2008 года. Между ней и работодателем заключен срочный трудовой договор №Номер обезличен от 01 июля 2008 года сроком на 6 месяцев. Ее экземпляр трудового договора работодатель не выдал.
Об окончании срока действия срочного трудового договора работодатель согласно ст.79 Трудового кодекса РФ должен был ее письменно уведомить за 3 дня до истечения срока действия договора. Уведомления не получила.
После окончания срока действия срочного трудового договора №Номер обезличен от 1 июля 2008 года работодатель заключил с ней срочный трудовой договор №Номер обезличен от 01 января 2009 года сроком на 1 год. Экземпляр трудового договора работодатель не вручил.
По трудовому договору от 01 января 2009 года она продолжала работать по истечения срока его действия. Уведомления об истечении срока действия срочного трудового договора от работодателя не получала.
С 27 января 2010 года по 26 февраля 2010 года находилась на стационарном лечении в Городской клинической больнице №13 г. Уфа с диагнозом: «беременность угрожаемая по невынашиваемости». В день обращения в больницу предупредила работодателя об открытии больничного листа.
27 февраля 2010 года вышла на работу и представила работодателю справку о беременности и листок нетрудоспособности.
Работодатель перечисленные документы принимать отказался и сообщил, что она уволена ещё 31 декабря 2009 года в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. После чего работодатель дал ознакомиться с приказом, где указал, чтобы она поставила дату «28» декабря 2009 года и выдал трудовую книжку. Письменного уведомления об окончании срока действия срочного договора не получала. Также работодатель не дал возможности поставить подпись в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек, где отмечается факт выдачи трудовой книжки.
Согласно записи в трудовой книжке она уволена на основании приказа от 31 декабря 2009 года. Номер приказа отсутствует. При этом работодатель сообщил, что она может у него работать и дальше, но только в статусе безработной. В период с 01 января 2010 г. по 27 февраля 2010 г. работодатель перечислял заработную плату на открытый ею счет в Сбербанке.
2 марта 2010 года через представителя обратилась к работодателю с письменным заявлением с просьбой выдать копии документов связанных с работой. Однако было отказано в выдаче копий документов. Работодатель объяснил это тем, что договора и приказы являются внутренними документами и выдаче работнику не подлежат.
4 марта 2010 года она вместе с представителем обратилась к работодателю с просьбой выдать копии документов. В результате работодатель впервые выдал ей копии трудовых договоров заключенных с ней, копию приказа о принятии на работу и копию приказа об увольнении.
После 31 декабря 2009 года фактически продолжала работать и получать заработную плату от работодателя на банковскую карточку.
Незаконное увольнение повлекло за собою причинение ей морального вреда (физических и нравственных страданий), вызванных перенесенными унижениями, опасениями за нормальное течение беременности.
4 марта 2010 г. после обращения к работодателю она почувствовала себя плохо и была вынуждена обратиться в больницу. Денежную компенсацию за причиненный моральный вред оценивает15000 рублей.
Увольнение считает незаконным поскольку нарушены нормы ст.67 ТК РФ, а именно трудовые договора от 01.07.2008 года и 01.01.2009 года составлялись в одном экземпляре. Второй экземпляр ей не выдавался, на экземпляре работодателя нет ее подписи, которая подтверждала бы получение ею копии договора. Она не была в письменной форме уведомлена об истечении срока действия трудовых договоров от 01.07.2008 г. и от 01.01.2009 г. Вышеуказанные трудовые договора заключены не обоснованно на определенный срок, для проведения работ связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема продаж. Существует противоречие сведений содержащихся в приказе об увольнении от 28.12.2009 года и записи в трудовой книжке от 31.12.2009 года. Приведена ссылка на приказ без номера. Истица просит суд:
-восстановить ее на работе в должности мастера по пошиву грузозахватных приспособлений в ООО «Такелаж плюс».
- взыскать с ООО «Такелаж плюс» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 1 января 2010 года по день восстановления на работе.
-взыскать с ООО «Такелаж-плюс» сумму в размере 10650 рублей.
Из них: 10000 рублей - услуги представителя, 300 рублей - запрос копий платежных поручений по банковскому счету, 350 рублей -нотариальные услуги за оформление доверенности.
- взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального
вреда в сумме 15000 рублей.
Далее истец уточнил и дополнил свои требования, указав, что она работает в ООО «Такелаж плюс» с 1 июля 2008 года на
основании срочного трудового договора №Номер обезличен от 01.07.2008 года сроком на 6 месяцев. Считает, что срочный характер трудового договора не обоснован, так как характер работы у нее постоянный, и не связан с временным расширением объема продаж. После истечения срока действия данного трудового договора ответчик не сообщил о прекращении трудовых отношений, то есть не вручил уведомление в письменном виде за три дня до истечения срока. Прекращение трудовых отношений по договору №Номер обезличен от 01.07.2008 года ответчик не оформил в установленном порядке. А именно: с приказом о прекращении действия договора №Номер обезличен от 01.07.2008 года ответчик не ознакомил согласно требованиям ст.79 ТК РФ. Это подтверждается отсутствием ее подписи (Тимофеева Е.В.) в соответствующем приказе. Вместо этого стоит подпись Ивановой Е.В. поставленная 27.02.2010 года. Ответчик не произвел соответствующие записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений. Правовой анализ записей в трудовой книжке №8 и 9 подтверждает, что с истцом заключался единственный срочный трудовой договор (от 01.07.2008 года) и срок его действия согласно трудовой книжки составил с 01.07.2008 года по 31.12.2009 года, то есть 1 год 6 месяцев. При таких обстоятельствах срочный трудовой договор №Номер обезличен от 01.07.2008 года должен считаться заключенным на неопределенный срок. Ответчик оформил с ней срочный трудовой договор №8 от 01 января 2009 года. В данном случае договор необоснованно заключен сроком на 1 год, так как по данному договору она продолжала работать до 27.02.2010 года, то есть 1год и 2 месяца.
Истец просит суд:
- признать срочный трудовой договор №Номер обезличен от 01.07.2008 года заключенным на неопределенный срок.
- восстановить ее на работе в должности мастера по пошиву
грузозахватных приспособлений в обществе с ограниченной ответственностью
«Такелаж плюс».
- взыскать с ООО «Такелаж плюс» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 88494 руб.80 коп.
-взыскать с общества с ООО «Такелаж плюс» сумму в размере 10650 рублей. Из них: 10000 рублей - услуги представителя, 300 рублей - запрос копий платежных поручений по банковскому счету, 350 рублей - нотариальные услуги за оформление доверенности.
-взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в сумме 15000 рублей.
-взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере 88494 рублей.
В судебном заседании истец и ее представитель по доверенности Зарипов Р.В. л.д.4) уточненные и дополненные требования поддержали в полном объеме, указали, что истица работала у ответчика с 1 июля 2008 года. Между истцом и работодателем был заключен срочный трудовой договор №Номер обезличен от 01 июля 2008 года сроком на 6 месяцев. Однако экземпляр трудового договора работодатель истцу не выдал, об окончании срока действия срочного трудового договора работодатель согласно ст.79 Трудового кодекса РФ должен был письменно уведомить за 3 дня до истечения срока действия договора. Уведомления истица не получила. После окончания срока действия срочного трудового договора №8 от 1 июля 2008 года работодатель заключил с ней срочный трудовой договор №Номер обезличен от 01 января 2009 года сроком на 1 год. Экземпляр трудового договора работодатель также ей не вручил. По трудовому договору от 01 января 2009 года она продолжала работать по истечения срока его действия. Уведомления об истечении срока действия срочного трудового договора от работодателя не получала, всегда выполняла одну и ту же трудовую функцию, работала мастером по пошиву грузозахватных приспособлений. Также после истечения срока договора от 01.07.2008 года ответчик не произвел соответствующие записи в трудовой книжке Ивановой Е.В., т.е. как видно из ее трудовой книжки с истицей был заключен единственный срочный трудовой договор от 01.07.2008 года и срок его действия согласно трудовой книжки составил по 31.12.2009 года. При таких обстоятельствах срочный трудовой договор от 01.07.2008 года должен считаться заключенным на неопределенный срок. Также считают, что с истцом срочный трудовой договор от 01.01.2009 года на один год заключен необоснованно, так как истица продолжала работать до 27.02.2010 года.
Также Иванова Е.В. указала, что с 27.01.2010 года по 26.02.2010 года она находилась на стационарном лечении с диагнозом «беременность». 27.02.2010 года она вышла на работу и ответчику представила справку о беременности и листок нетрудоспособности. Ответчика отказался принять эти документы и сказал ей, что она еще 31.12.2009 года уволена с работы в связи с истечением действия срочного трудового договора. Истец просит суд удовлетворить ее уточненные требования признать срочный трудовой договор №Номер обезличен от 01.07.2008 года заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе в должности мастера по пошиву грузозахватных приспособлений в обществе с ограниченной ответственностью «Такелаж плюс», взыскать с ООО «Такелаж плюс» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 88494 руб.80 коп, взыскать с общества с ООО «Такелаж плюс» сумму в размере 10650 рублей. Из них: 10000 рублей - услуги представителя, 300 рублей - запрос копий платежных поручений по банковскому счету, 350 рублей - нотариальные услуги за оформление доверенности, взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в сумме 15000 рублей, взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере 88494 рублей. Также в судебном заседании представитель указал, что услуги представителя истицей оплачены в размере 3000 рублей, остальная сумма будет истицей передана после вынесения судом решения.
В судебном заседании представитель ответчика Сулейманова И.И. л.д.33) исковые требования не признала, при этом указала, что трудовой договор №Номер обезличен от 01 июля 2008 года был заключен сроком на 6 месяцев, трудовой договор от 01 января 2009 года был заключен сроком на 12 месяцев в связи с заведомо временным расширением производства и объема продаж. Заведомо временное расширение производства и объема продаж подтверждается протоколом №2 от 16.06.2008 г., приказом №5 от 01.06.2008 г., приказом №12 от 28.12.2009 г. В соответствии с ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. Кроме того, работодатель является субъектом малого предпринимательства, численность работников которого по состоянию на
01.01.2008 г. составляла 8 человек, по состоянию на01.01.2009 года 12 человек и по состоянию на 01.01.2010 г. - 14 человек. В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В соответствии с ч.2 ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям-субъектам малого предпринимательства включая ИП, численность работников которых не превышает 35 человек. Таким образом, заключение срочного трудового договора было правомерным. О прекращении трудового договора с 31.12.2009 года в связи с окончанием
срока действия трудового договора Иванова Е.В. была предупреждена в
письменной форме за три дня до увольнения. Определенная форма
предупреждения о прекращении трудового договора законодательством не
предусмотрена, поэтому работодатель сделал предупреждение в форме
приказа №27 от 28.12.2009 года, с которым истец была ознакомлена 28
декабря 2009 года, о чем свидетельствует ее подпись на приказе. В
материалах дела также имеется приказ об увольнении №Т-000000003 от 31.12.2009 г. Таким образом, с момента прекращения трудового договора трудовые отношения с работником фактически прекратились. Со дня прекращения трудового договора 31.12.2009 года трудовые отношения с истицей прекратились, истица на работу не выходила, зарплату не получала. Это подтверждается расчетной ведомостью №12 от 31.12.2009 г. за отчетный период с 01.12.2009 г. по 31.12.2009 г., расчетной ведомостью №1 от 31.01.2010 г. за отчетный период с 01.01.2010 г. по 31.01.2010 г., расчетной ведомостью №2 от 28.02.2010 г. за отчетный период с 01.02.2010 г. по 28.02.2010 г., расчетной ведомостью №3 от 31.03.2010 г. за отчетный период с 01.03.2010 г. по 31.03.2010 г. После прекращения трудового договора истец получила заработную плату за декабрь, о чем свидетельствует платежное поручение от 19.01.09 г., платежное поручение от 15.01.09 г. В соответствии с приказом о премировании от 29 января 2010 г.истец получила премию в размере 6 тысяч рублей 19.02.2010 г. и в размере 10 тысяч рублей 27.02.2010 г., о чем свидетельствует платежное поручение от 19.02.10 г., платежное поручение от 27.02.10 г. Согласно ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Однако истец не предоставила работодателю ни письменное заявление, ни медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. В материалах дела имеется справка о беременности от 26.02.10 г., т.е. справка получена через 2 месяца после прекращения трудового договора. В соответствии с листком нетрудоспособности истец находилась в стационаре с 27.01.10 г. по 26.02.10 г., т.е. спустя 27 дней после прекращения трудового договора.
В соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Считает, что, увольнение произведено на законных основаниях. На основании вышеизложенного представитель ответчика просит суд в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.
В судебном заседании были допрошены свидетели ФИО8, ФИО7
Так свидетель ФИО8 пояснила суду, что она с 03.07.2006 года работает в ООО «Такелаж плюс» главным бухгалтером. С 01.07.2008 года у них работала Иванова Е.В., с которой был заключен трудовой договор на шесть месяцев, после был перезаключен договор на 12 месяцев, т.е. по 31.12.2009 года. 28.12.2009 года Иванову уведомили о предстоящем увольнении, уведомление было сделано в виде приказа о том, что с истицей трудовые отношения будут прекращены с 31.12.2009 года, Иванова в этот же день была ознакомлена с приказом. После уже 31.12.2009 года был издан приказ о ее увольнении. В этот же день Иванова Е.В. забрала все свои вещи, ушла без никаких объяснений, не говорила по поводу продолжения, на работы, требование о восстановлении на работе не высказывала. Книга учета трудовых книжек не ведется. Трудовую книжку Иванова Е.В. получила 31.12.2009 года. 04 марта 2010 года к ним пришла Иванова с представителем, потребовали документы о работе Ивановой. С Ивановой Е.В. трудовой договор продлен не был, поскольку была сокращена одна единица и нет возможности восстановить ее на работе. Также указала, что 16000 рублей была Ивановой перечислена в 2010 году. это премия за 2009 год. В 2010 году Иванова не работала, они сами на работу вышли 12.01.2010 года.
Так свидетель ФИО7 пояснила суду, что с июля 2007 года работает в ООО «Такелаж плюс» бухгалтером. С июля 2007 года была принята по срочному трудовому договору истицы сроком на пол года, после договор был перезаключен до 31.12.2009 года и в этот день истица была уволена. В 2010 году истица уже не работала, на работу не выходила. В 2010 году истице была перечислена премия по итогам работы 2009 года.
Изучив материалы дела, выслушав стороны, свидетелей, мнение прокурора, полагавшего, исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.
Решением Калининского районного суда от 07 апреля 2010 года в удовлетворении исковых требований Ивановой Е.В. было отказано.
Кассационным определением Верховного Суда РБ от 27 мая 2010 года вышеуказанное решение суда отменено, поскольку судом при рассмотрении дела не выяснены все имеющие существенное значение обстоятельства.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч.1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работодатель должен ознакомить работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись. Если ознакомить работника с таким приказом (распоряжением) по каким-либо объективным причинам невозможно (например, работник отсутствует на работе) или работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись (например, когда работник не согласен с увольнением), на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Закон не устанавливает срока, в течение которого работодатель должен довести до сведения работника приказ (распоряжение) о прекращении с ним трудового договора. В связи с этим следует полагать, что работодатель обязан сделать это не позднее чем в последний день работы за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Установлено и материалами дела подтверждается, что 01 июля 2008 г. с Тимофеевой Е.В. и ООО «Такелаж плюс» заключен срочный трудовой договор № Номер обезличен сроком на 6 месяцев, связанных с заведомо временным расширением производства и объема продаж и на основании приказа № Номер обезличен от 01.07.2008 года Тимофеева Е.В. принята на работу на должность мастера по пошиву грузозахватных приспособлений л.д.22).
Установлено, что на основании приказа от 28.12.2008 года № 19 в связи с прекращением действия договора № Номер обезличен от 01.07.2008 года с Тимофеевой Е.В. перезаключен срочный трудовой договор с 01.01.2009 года сроком на 12 месяцев л.д.21).
Приказом от 31 декабря 2008 года Тимофеева Е.В. принята на работу в качестве мастера по пошиву грузозахватных приспособлений с окладом 10000 рублей. Основание срочный трудовой договор № Номер обезличен от 01 июля 2008 г. по 31 декабря 2008 г.л.д.9).
01 января 2009 года с Тимофеевой Е.В. и ООО «Такелаж плюс» заключен срочный трудовой договор срок на 12 месяцев с окладом 10000 рублей. Основание: заведомо временное расширение производства и объема продаж л.д.7-8).
Однако в данном договоре указана также фамилия (Иванова), хотя на момент составления данного договора фамилия истца изменена не была.
То есть, фамилия Тимофеева была изменена на Иванову лишь на основании свидетельства о заключении брака от 26.09.2009 года с Ивановым А.П., о чем произведена соответствующая запись в трудовой книжке.
28 декабря 2009 г. приказом № 27 по ООО «Такелаж плюс» Иванова Е.В. уволена в связи с окончанием срока срочного трудового договора с 31 декабря 2009 г. Из приведенного приказа следует, что с данным приказом истица ознакомлена 28.12 2009 г.
В судебном заседании истица показала, что с указанным приказом она ознакомилась и получила лишь 27 февраля 2010 года, нужную дату указала по требованию ответчика, в приказе имеется собственноручная запись Ивановой Е.В.
Как видно представленных суду срочных трудовых договоров заключенных с Ивановой (Тимофеевой) Е.В., основанием его заключения послужило то обстоятельство, что имело место «заведомо временное расширение производства и объема продаж».
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ (ч.2 ст. 58 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:
-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (абз.7 ч.1 ст. 59 ТК РФ);
При этом в постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами ТК РФ» (п. 14) дается следующее разъяснение о том, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абз.7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация.
Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).
-с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч.1 ст. 59 ТК РФ).
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч.1 ст. 59 ТК РФ), такой договор в силу ч.2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В соответствии с п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст. 58 ТК РФ).
Как видно из материалов дела, с Ивановой Е.В. неоднократно заключались срочные трудовые договоры. В трудовую книжку Ивановой Е.В. никакие записи при этом не вносились, то есть, суд считает, что трудовые отношения между сторонами носили постоянный характер, истицей выполнялась одна и та же трудовая функция, что не оспаривалась сторонами, истица работала мастером по пошиву грузозахватных приспособлений.
В силу ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения точного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.4 ст., 58 ТК РФ).
Из приведенных норм закона следует, что уведомление о прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должно быть в письменной форме во всех случаях, за исключением случая когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного за время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Как установлено в суде истица о прекращении срочного трудового договора как предусматривает ТК РФ надлежащим образом уведомлена не была, т.е. был издан приказ от 28.12.2009 года за № 27 «Уволить с 31.12.2009 года Иванову Е.В. в связи с окончанием срока срочного трудового договора» л.д.10), а также был издан приказ от 31.12.2009 года о прекращении трудового договора с работником за номером Т-000000003 л.д.24). В трудовую книжку внесена запись под номером 9 об увольнении Ивановой Е.В. приказ б\н от 31.12.2009 года л.д.6). Отсутствие предупреждения (уведомления) о расторжении срочного трудового является отсутствием требования о расторжения договора.
Обязанность доказывания о наличии письменного предупреждения (уведомления) о расторжении срочного трудового договора, по трудовые спорам возлагается на работодателя. Ответчиком суду не представлены доказательства о наличии уведомления о расторжении срочного трудового договора с истицей. Доводы представителя ответчика о том, что истица была уведомлена о прекращении срочного договора приказом от 28.12.2009 года, т.е. уведомление было составлено в виде приказа, не являются законными и обоснованными.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что Иванова Е.В. была уволена без какого-либо законного на то основания, с нарушением установленного порядка увольнения, то истица должна быть восстановлена на прежней работе.
Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, подлежит немедленному исполнению.
Следовательно, решение в части восстановления Ивановой Е.В. на работе в ООО «Такелаж плюс» в должности мастера по пошиву грузозахватных приспособлений подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В связи с тем, что Иванова Е.В. была незаконно уволена без какого-либо законного на то основания, она имеет право на получение заработной платы за все время вынужденного прогула, начиная со дня незаконного увольнения по день восстановления на работе, т.е. с 31.12.2009 года по 22 июля 2010 года, что составляет 134 рабочих дня. В соответствии с п. п. 9, 15,16, 17 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.07 г. (ред. 11.11.09 г.) № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» заработная плата за время вынужденного прогула рассчитывается только в рабочих днях.
Представитель ответчика не согласился с представленным расчетом истца о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, однако свой контррасчет суду не представил и не представил справку расчет в части заработной платы за время вынужденного прогула, в связи с чем суд при определении размера взыскания за время вынужденного прогула исходит из справки формы № 2-НДФЛ за 2009 год о доходах физического лица Ивановой Е.В. л.д.11), из которого следует среднемесячная зарплата Ивановой Е.В. составляет 11500 рублей х 12 месяцев = 138000 : 247 дней ( в 2009 году 247 рабочих дней) = 558,70 рублей, что составляет среднедневной заработок истца х 134 дня (дни вынужденного прогула) = 74865 рублей 80 копеек..
Таким образом, с ответчика следует взыскать в пользу истца 74865 рублей 80 копеек за время вынужденного прогула.
В силу ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконными действиями работодателя. Размер этой компенсации определяется судом.
Суд, определяя размер возмещения компенсации морального вреда, исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истице незаконным увольнением. С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, беременности истицы, учитывая, что в связи с незаконными действиями ответчика истица оказалась без средств к существованию в период беременности и гарантий на пособие, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда 3000 рублей.
Согласно ч.2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Истица указала, что после новогодних праздников она выходила на работу, работала также мастером по пошиву и с 27.01.2010 года по 26.02.2010 года она находилась на стационарном лечении в больнице № 13 с диагнозом: «беременность угрожаемая по не вынашиваемости». В день обращения в больницу, она предупредила работодателя об открытии больничного листа. 27 февраля 2010 года вышла на работу, и предоставила работодателю справку о беременности и листок нетрудоспособности. Работодатель приведенные документ принимать отказался и сообщил, что она еще 31 декабря 2009 года уволена в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.
Факт выполнения истцом своих трудовых функций после 31.12.2009 года подтверждается тем, что на основании платежного поручения от 27.02.2010 года за № 22 истице поступили выплаты на ее пластиковую карту в сумме 10000 рублей л.д.102).
В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Согласно статье 6 ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" от 16.07.1999 N 165-ФЗ субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели) и граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. В соответствии со статьей 9 названного Закона отношения по обязательному социальному страхованию возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
В соответствии со статьей 39 Конституции Российской Федерации работники обеспечиваются за счет государственного социального страхования пособиями по беременности и родам.
На основании вышеуказанных норм закона требования истца о взыскании пособия по беременности и родам подлежат отклонению. В данном случае ответчик должен предоставить в Фонд социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан сведения в отношении Ивановой Екатерины Владимировны для оформления пособия по беременности и родам. В материалах дела имеется справка за № 217 от 26.02.2010 года и больничный лист, выданные лечебными учреждениями в отношении истца, из которого следует, что истец к дате 26.02.2010 года пребывает на 10 неделе беременности.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В связи с чем, суд считает возможным взыскать реальные расходы истца на оказание услуг представителя в размере 3000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользе которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 300 рублей за получение копий платежных поручений по банковскому счету и 350 рублей за нотариальные услуги по оформлению доверенности.
Руководствуясь ст.ст. 12,198-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ивановой Екатерины Владимировны к ООО «Такелаж-плюс» о признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.
Признать срочный договор от 01 июля 2008 года, заключенный между Ивановой (Тимофеевой) Екатериной Владимировной и ООО «Такелаж плюс» заключенным на неопределенный срок.
Восстановить Иванову Екатерину Владимировну на работе в ООО «Такелаж плюс» в должности мастера по пошиву грузозахватных приспособлений с 31 декабря 2009 года.
Взыскать с ООО «Такелаж плюс» в пользу Ивановой Екатерины Владимировны заработок за время вынужденного прогула в размере 74865 рублей 80 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на оформление доверенности 350 рублей и 300 рублей за получение платежных поручений.
Взыскать с ООО «Такелаж плюс» в доход государства государственную пошлину в размере 2645 рублей 97 копеек.
В остальной части иска отказать из-за необоснованности.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Калининский районный суд г. Уфы.
Судья: Т.К.Сарварова