Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№ 2-2616/2010
27 июля 2010 г. г.Уфа
Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Мустафиной Д.И.,
при секретаре Селиванец Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шубиной Айгуль Миратовны к Чайниковой Анастасие Михайловне о взыскании затрат, связанных с обучением работника,
У С Т А Н О В И Л:
Шубина А.М. обратилась в суд с иском к Чайниковой А.М. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором от 22.10.2008 г. истец как индивидуальный предприниматель приняла на работу Чайникову А.М. - ответчика по делу, на должность мастера маникюра. Трудовой договор был заключен сроком на 5 лет. Так как у Чайниковой А.М. не было опыта работы в данной профессии, истец заключила Договор « 44-02 от 20.10.2008 г. с ООО «Маникюрный тренинговый центр», на обучение Чайниковой А.М., обязанность пройти тренинг также закреплена в п.2.2.1 трудового договора. Согласно Приложению № 2 к Договору, срок проведения данного тренинга был согласован и установлен, начиная с 22.10.2008 г. по 05.12.2008 г. Однако ответчик фактически закончила курсы лишь 22.02.2009 г. В п. 1.3 трудового договора Чайникова А.М. обязана была приступить к работе с 5.12.2008 г., т.е. после окончания тренингов. После завершения тренингов, а именно с 22.02.2009 г. ответчик на работу не вышла. За Чайниковой А.М. имеется задолженность, которая возникла в связи с тем, что на обучение Чайниковой А.М. истцом было потрачено 24 480 рублей. Просит взыскать с Чайниковой А.М. в пользу Шубиной А.М. затраты связанные с обучением работника в сумме 24 480 рублей. Моральный вред в сумме 10 000 рублей.
В судебном заседании Шубина А.М. иск поддерживает в полном объеме, пояснив, что с ее стороны выполнены все условия, однако ответчик после обучения не вышла на работу, заявление об увольнении Чайникова А.М. не писала. Просит удовлетворить.
Ответчик Чайникова А.М. исковые требования не признала в полном объеме, пояснив, что действительно обучалась в ООО «Маникюрный тренинговый центр» с 20.10.2008 г. по 14.01.2009 г., сертификат не дали, так как не было оплачено. Работала у ответчика с 06.12.2008 г., вынуждена была уволиться поскольку ей не выплачивалась заработная плата, установленная трудовым договором, в подтверждение своих доводов суду представила решение Кировского районного суда г. Уфы от 29.12.2009г.
Выслушав мнение сторон, изучив письменные доказательства, суд установил следующее.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ч. 3 ст. 38 ГПК РФ стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.
Установлено, что 22 октября 2008 г. ИП Шубина А.М. заключила с Чайниковой А.М. трудовой договор, в соответствии с которым Чайникова А.М. принята на работу в должности мастера маникюра с 05.12.2008 г. Трудовой договор заключен на 5 лет, заработная плата состоит из должностного оклада в размере 5000 рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения л.д.21-23/.
Пунктом 2.2.1 трудового договора работник обязан обучиться в ООО «Маникюрный тренинговый центр» по программе «Акрил + Маникюр» согласно условий договора № 44-02 от 20.10.2008 г. заключенного Работодателем и ООО «Маникюрный тренинговый центр» л.д.7-8, 9-17/.
Согласно справки ООО «Маникюрный тренинговый центр» от 22.12.2009 г. Чайникова А.М. прошла курс тренингов в ООО «Маникюрный тренинговый центр», по договору № 044-02 от 20.10.2008 г. подписанного и оформленного на Шубину А.М. как основного плательщика по данному договору и работодателя Чайниковой А.М. на тот период времени. Сертификат по окончанию курса тренингов не выдавался, по причине задолженности по договору № 044-02 от 20.10.2008 г.
Из сертификата № 044-02 ООО «Маникюрный тренинговый центр» от 25.12.2009 г. видно, что Чайниковой А.М. выдан сертификат «Мастер по маникюру», «Мастер по моделированию ногтей по акриловой технологии» л.д.5-6/. Также как усматривается из квитанций об оплате подоговору, оплаты произведены 20.10.2008г. - 4 480 рублей, 28.10.2008г. - 4 000 рублей, 7.11.2008г. - 8 000 рублей, 24.11.2008г. - 4 000 рублей, 25.12.2009г. - 4 000 рублей. То есть полная оплата за обучение ответчика истцом произведена лишь 25.12.2009г., соответственно и сертификат выдан в этот день. Следовательно дата фактического окончания, 22.01.2009г. - указанная в справке от 25.12.2009г. не повлияла на несвоевременную выдачу сертификата.
В силу ст. 7.2 названного договора в случае расторжения трудового договора по инициативе Работника до окончания срока действия договора, определенного п. 1.5. Работник компенсирует Работодателю затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника (п. 2.2.1) в полном объеме.
Согласно ст. 249 ГК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно комментарии ст. 249 ТК РФ обязанность работника возместить понесенные работодателем затраты для его обучения возникают при наличии следующих юридических фактов:
направление его на обучение;
обучение за счет средств работодателя:
наличие трудового договора работника с работодателем, в котором содержатся обязательства по обучению;
заключение работником с работодателем соглашения об обучении;
увольнение работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением;
увольнение работника без уважительных причин.
Уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы. Они изложены в ст. 80 ТК: зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Перечень уважительных причин увольнения может быть установлен по соглашению сторон в договоре.
Так обязанность возместить расходы по обучению возникает, только если работник уволился без уважительной причины. Если же работник уволился, хоть и по собственному желанию, но сможет подтвердить своё увольнение уважительностью причин, работодатель не вправе потребовать возмещения понесённых затрат на обучение
... суда г.ФИО0 от Дата обезличена г. исковые требования Чайниковой А.М. удовлетворены. С ИП Шубиной в пользу Чайниковой А.М. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 22 500 рублей, проценты 928 рублей, компенсация морального вреда 5000 рублей, расходы на оказание юридической помощи 2000 рублей с обязанием ИП Шубину А.М. выдать Чайниковой А.М. трудовую книжку.
Данным решением установлено, что период работы Чайниковой у истца составил с 5.12.2008г. по 20.04.2009г. - четыре с половиной месяца.
Согласно абзаца 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившими в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Следовательно, довод ответчика о вынужденном характере увольнения, виду того, что не выплачивалась заработная плата, установлена. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение Чайниковой имело место по уважительной причине до истечения срока, обусловленного трудовым договором.
При таких обстоятельствах суд приходит к мнению, что иск Шубиной Айгуль Миратовны к Чайниковой Анастасие Михайловне о взыскании затрат, связанных с обучением работника подлежит отклонению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении искового заявления Шубиной Айгуль Миратовны к Чайниковой Анастасие Михайловне о взыскании затрат, связанных с обучением работника отказать за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Калининский районный суд г. Уфы.
СУДЬЯ: Д.И.МУСТАФИНА