Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 августа 2010 года № 2 - 1667/2010 г. г.Уфа
Калининского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан
в составе председательствующего судьи Мустафиной Д.И.,
при секретаре Селиванец Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Айтмухаметовой ФИО8 к ООО ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Айтмухаметова А.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ФИО10 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая на то, что с 24.09.2008 г. по 05.03.2010 г. истец работала в качестве менеджера по договорам в ООО «ФИО11 Уволена по собственному желанию. С первых дней истцом была организована работа договорного отдела, работу выполняла в срок и в полном объеме. Однако за период ее трудовой деятельности руководством ООО «ФИО12 грубо нарушались ее трудовые права, гарантии и интересы. Не оформляли трудовой договор, не ознакомили с приказом о приеме и об увольнении, прочими документами. Ее экземпляр трудового договора не выдавали на руки. С июня 2009 г. размер зарплаты был изменен в одностороннем порядке с нарушением ТК РФ без предупреждений и составил 30 000 рублей. В нарушение ТК РФ ответчик не извещал ее в письменной форме о составных частях заработной платы. С 10.12.2009 г. по 22.12.2009 г. истец была на больничном, вернувшись на работу 23.12.2009 г. ей сообщили, что она уволена. Больничный лист у нее не приняли и не оплатили. С 23.12.2009 г. по 31.12.2009 г. истец отработала полные рабочие дни, их тоже не оплатили. 29.01.2010 г. истец написала заявление на предоставление очередного отпуска с 01.02.2010 г., полностью отработав январь, однако 12.02.2010 г. когда все получали заработную плату за январь, фамилии истца не было. Просит установить факт трудовых отношениях между истцом и ответчиком с окладом 50 000 рублей. Взыскать с ответчика в пользу себя причитающуюся ей недоначисленную заработную плату в размере 229 610 рублей, т.ч. оплату больничного листа серии ВЦ 079715, выданного терапевтическим отделением № 2 поликлиники № 51 за период с 10.12.2009 г. по 22.12.2009 г., денежную компенсацию за несвоевременную выплату части зарплаты в размере 828, 88 рублей, компенсацию морального вреда в размере оклада 50 000 рублей.
Определением Калининского районного суда г. Уфы от 14.05.2010 г. приняты уточнения к иску. Просит исключить из требований п.1 «Установить факт трудовых отношениях между истцом и ответчиком с окладом 50 000 рублей». Дополнив п.2 следующей редакции «Взыскать с ответчика в пользу себя оплату больничного листа за период с 19.02.2010 г. по 27.020.2010 г.» л.д.102-103/.
Определением Калининского районного суда г. Уфы от 26.07.2010 г. приняты уточнения к иску. В связи с произведенным перерасчетом задолженности просит п.2 исковых требований читать в следующей редакции: «Взыскать с ответчика причитающуюся ей недоначисленную заработную плату в размере 209 575, 34 рублей, в т.ч. оплату больничных листов серии ВЦ 0797815 и ВЧ 3543830 в сумме 18 372, 01 рублей».
п.3 исковых требований читать в следующей редакции «Взыскать с ответчика в пользу себя денежную компенсацию за несвоевременную выплату части зарплаты в размере 791,64 рублей в соответствии со ст. 236 ТК РФ».
В судебном заседании Айтмухаемтова А.Н. и ее представитель Кучина Г.А. уточненный иск поддерживают в полном объеме. Просят иск удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности от 12.04.2010 г. Ахметзянов А.З. с исковыми требованиями не согласен. Просит в иске отказать.
Изучив материалы дела, выслушав доводы и объяснения сторон, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Установлено, что 24 сентября 2008 г. между Айтмухаметовой А.Н. - истцом по делу, и ООО «ФИО13 ответчик по делу был заключен трудовой договор, по которому истец была принята в должности менеджера по договорамл.д.42-43/.
Согласно приказа о приеме работника на работу № 1010 л/с от 24.09.2008 г. Айтмухаметова А.Н. принята в основное подразделение в должности менеджера по договорам с тарифной ставкой (окладом) 20 000 рублей, без испытательного срока л.д.45/.
Истец просит взыскать с ООО ФИО14 недоначисленную заработную плату в размере 209 575,34 рубля, в том числе оплата больничных листов в сумме 18 372, 01 рубль, денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в размере 791, 64 рубля.
В соответствии с ч.2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале- по 28-е (29-е) число включительно).
Из трудовой книжки Айтмухаметовой А.Н. усматривается, что с 24.09.2008 г. по 10.12.2009 г. работала у ответчика, уволена по собственному желанию л.д.84-85/.
Из расчета истца видно, что за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2009г. просит доплатить, поскольку считает оклад 50 000 рублей, а ей выплачено по 30 015, просит доплатить по 20 010 рублей.
Однако суд считает, что выплачено истцу в полном объеме, а указанные требования необоснованны, поскольку оклад установлен ответчиком 20 000 рублей и ранее получаемые суммы были премией согласно приложенным приказам.
С указанными обстоятельствами истец была согласна, не возражала, предъявила данные требования только когда уволилась в марте 2010г.
Также установлено, что Айтмухаметова А.Н. с 10.12.2009 г. по 22.12.2009г. была на больничном листе, что подтверждается больничном листом серии ВЦ 3543830 от 10.12.2009 г. л.д.89/.
Согласно расчета представленного ответчиком рабочих дней составляло 23 дней, из них истец была на больничном с 10.12.2009г. по 22.12.2009 г., что из расчета ответчика 10 раб. дней - 6 944,50 рублей,
Из них 13 рабочих дней, - что составляет 13 919,96 рублей из них выплачено 10 440 рублей, разница не выплаченных дней составляет - 3 479,96 рублей-
Итого за декабрь 3479,96 + 6 944,50 = 10 424,46 рублей.
В январе рабочие дни составляют 15 дней, выплатили истцу согласно расчета ответчика - 15 007 рубелей, всего положено 20 010 рублей, следовательно, осталось невыплаченным 5003 рублей.
Следовательно, общая сумма недовылаченной зарплаты за декабрь 3479,96 + за январь 5003, всего 8482,66 рублей.
Согласно акта № 1 об отсутствии работника на рабочем месте от 05.03.2010 г. зафиксирован факт отсутствия работника Айтмухаметовой А.Н. на рабочем месте с 01.02.2010 г. по 05.03.2010 г. л.д. 51/.
Также истец находилась на больничном листе с периода 19.02.2010 по 27.02.2010 г., что подтверждается больничном листом серии ВЦ 0797815 л.д.88/.
Однако из заявления Айтмухаметовой А.Н. о предоставлении очередного отпуска с 01.02.2010 г., датированного ею 29.01.2010 г., усматривается, что она находилась в очередном отпуске в период с 01.02.2010 г. по 01.03.2010 г., т.е. 28 календарных дней, с учетом того, что она была на больничном вышла на работу 5.03.2010 г.
В соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника.
Таким образом, установлено, что истец была в отпуске в период с 01.02.2010 г. по 01.03.2010 г., хоть со стороны ответчика нет приказа о предоставлении очередного отпуска, что усматривается из заявления истца и из того, что истец не уволена за прогулы, а уволена по собственному желанию. Следовательно, ответчик допустил предоставление истцу очередного отпуска и нет приказа об увольнения.
Таким образом установлено, что истец с 19.02.2010 по 27.02.10 г. была на больничном 9 рабочих дней - 10 232, 91 рублей.
Итого сумма больничных листов составляет 17 177, 41 рублей.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким - либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Компенсация за неиспользованный отпуск подлежащая выплате Айтмухаметовой А.Н. составляет 5006, 57 рублей
Поскольку ей выплачены отпускные как компенсация в сумме 54 746,4 за период с 24.09.2009г. по 10.12.2009г. - 34,99 дней
(осталось 4, 66 дней отпускных за период с 11.12.2009г. по 05.03.2010г. - 5 006,57) отпускные компенсация за отработанное время
Истец просит взыскать с ответчика в пользу себя денежную компенсацию за несвоевременную выплату части зарплаты в размере 791,64 рублей в соответствии со ст. 236 ТК РФ
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку заработная плата незаконно удерживается, суд полагает возможным удовлетворить требование истца. Проверив расчет представленного истцом, суд считает взыскать с ответчика в пользу истца в пределах исковых требований 791,64 рублей.
Истцом предъявлен иск о возмещении морального вреда в сумме 50 000 рублей
В соответствии со ст. 237 ТК Российской Федерации предусматривается возмещение морального вреда, причиненному работнику неправомерными действиями.
Как указано выше, ответчик своевременно не выплатил полагающиеся выплаты, больничные. Однако суд считает, что с учетом принципа разумности и справедливости в возмещение морального вреда следует взыскать в сумме 5 000 рублей.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец просит взыскать с ответчика в пользу себя за услуги представителя в размере 20 000 рублей, о чем письменно ходатайствует, что подтверждается представленными договором от 15.03.10 г., квитанцией л.д.38, 39/.
На основании ст. 100 ГПК РФ, с учетом принципов разумности справедливости, сложности и длительности рассмотрения дела, суд взыскивает с ООО «Симмэкс» в пользу Айтмухметовой А.Н. расходы на оплату юридических услуг в сумме 7000 рублей.
В соответствии со ст. 98-103 ГК Российской Федерации ответчик обязан оплатить госпошлину в сумме 1343,74 рублей в доход государства.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Айтмухаметовой ФИО15 к ООО ФИО21 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Айтмухаметовой ФИО16 с ООО «ФИО20 задолженность по заработной плате 8482,66 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5006, 57 рублей, за больничные листы 17 177, 41 рублей, компенсацию за задержку заработной платы 791,64 руб., всего 31 458,28 рублей.
Взыскать в пользу Айтмухаметовой ФИО17 с ООО моральный вред в размере 5 000 руб.
Взыскать в пользу Айтмухаметовой ФИО18 с ООО «ФИО19 юридические услуги 7000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО22 госпошлину в доход государства в сумме 1343,74 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через этот же районный суд г. Уфы.
Судья: Д.И.Мустафина