Дело № 2-4367/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 октября 2010 года
Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Сулеймановой А. Т.
с участием прокурора Ситдикова Р. Н.
при секретаре Миннияровой З. Ф.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галимовой З.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью Промышленно - коммерческая фирма «Жилстройкомплектснаб» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, по листку нетрудоспособности и средней заработной платы за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Галимова З.Р. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Промышленно - коммерческая фирма «Жилстройкомплектснаб» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, по листку нетрудоспособности и средней заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование указала, что работала в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. В последующем приказом № б/н от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с указанной должности в соответствии с п. п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - прогула. В обоснование такого увольнения ответчик представил акты от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии истца на рабочем месте. После ознакомления с приказом об увольнении истцом были представлены ответчику возражения с указанием причин отсутствия на рабочем месте. Действительными причинами являлись: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном по уходу за ребенком, ДД.ММ.ГГГГ ею направлено уведомление работодателю с просьбой указать место фактического нахождения предприятия, документации и офисной техники, необходимой для выполнения трудовых функций, поскольку по адресу: <адрес> вся рабочая документация и техника вывезены. О смене местонахождения предприятия она уведомлена работодателем лишь ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, истцом было направлено работодателю уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок до полного погашения задолженности. Истец Галимова З. Р. просит суд восстановить ее в должности главного бухгалтера предприятия ООО ПКФ «Жилстройкомплектснаб» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 67 275, 04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Определением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ от истца Галимовой З. Р. приняты уточнения к исковых требованиям, где она просит восстановить ее в должности главного бухгалтера предприятия ООО ПКФ «Жилстройкомплектснаб» с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 31 873, 75 рублей, задолженность по листку нетрудоспособности в размере 8 136 рублей, оплату за время вынужденного прогула в размере 89 913, 87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.
Истец Галимова З. Р., представители Гинзбург Ю. М., Давиденко В. В. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в заявлении.
Ответчик ООО ПКФ «Жилстройкомплектснаб» на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении повестки. Причины неявки суду не известны.
В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
С учетом мнения сторон, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика.
Выслушав объяснения и доводы явившихся лиц, мнение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 (впоследствии фамилия на основании свидетельства о заключении брака изменена на Галимову) была принята в ООО ПКФ «Жилстройкомплектснаб» бухгалтером в отдел бухгалтерии с ДД.ММ.ГГГГ с трехмесячным испытательным сроком с окладом согласно штатного расписания.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Галимова З. Р. - бухгалтер отдела бухгалтерии переведена в финансовый отдел на должность экономиста - аналитика с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 8 000 рублей.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Галимова З. Р. - экономист из финансово - экономического отдела переведена в бухгалтерию на должность заместителя главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно штатному расписанию.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Галимова З. Р. - заместитель главного бухгалтера назначена временно исполняющим обязанности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ Галимова З. Р. с ДД.ММ.ГГГГ утверждена в должности главного бухгалтера.
Суду представлен трудовой договор с главным бухгалтером от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО ПКФ «Жилстройкомплектснаб» и Галимовой З. Р., в соответствии с которым Галимова З. Р. назначается на должность главного бухгалтера с испытательным сроком 6 месяцев, местом работы является ООО ПКФ «Жилстройкомплектснаб» (<адрес>).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Галимова З. Р. уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с п. 6 п. п. «а» ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В силу п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
В соответствии с п. п. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ).
В соответствии со ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Статья 193 ТК РФ предусматривает:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Из пояснений истца Галимовой З. Р. следует, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном в связи с болезнью ребенка. О предстоящем невыходе на работу она накануне предупредила работодателя. Кроме того, в связи с тем, что основная документация и офисная мебель с места работы по <адрес> были вывезены, ею было направлено уведомление о том, чтобы ей сообщили о новом фактическом месте нахождения предприятия. О том, что место нахождения предприятия располагается по адресу: <адрес>, она узнала только ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в связи с длительной невыплатой заработной платы работниками предприятия было направлено уведомление работодателю о приостановлении работы до полного погашения задолженности по заработной плате. Данное уведомление было получено ДД.ММ.ГГГГ.
Пояснения истца Галимовой З. Р. согласовываются с материалами дела, из которых следует, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Галимова З. Р., действительно, находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности. В материалах дела также имеется извещение о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты, полученное работодателем ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о вручении.
Кроме того, в соответствии с п. 1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ местом работы главного бухгалтера является ООО ПКФ «Жилстройкомплектснаб» (<адрес>).
В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются сведения о месте работы и его местонахождении.
В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Как указывалось выше в соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии со ст. 56 ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 56 ГПК РФ невыполнение обязанности доказывания приводит к вынесению решения в пользу стороны, доказавшей обстоятельства, на которые она ссылалась. В том случае, когда ответчик приводит возражения против иска, ссылаясь на какие-то обстоятельства, он их и доказывает.
Ответчику известно существо предъявленных требований, поскольку им получено как исковое заявление, так и уточнения к заявлению, что подтверждается уведомлениями, однако возражения к иску не представлены.
В судебном заседании Галимова З. Р. указала, что никакие объяснения работодателем с нее затребованы не были, с актами ее ознакомили лишь ДД.ММ.ГГГГ. При ознакомлении с актами ДД.ММ.ГГГГ ею были представлены возражения, принятые работодателем, что подтверждается входящим штампом. Кроме того, об изменении места нахождения предприятия ее в известность никто не ставил.
ООО ПКФ «Жилстройкомплектснаб» во исполнение ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства в опровержение доводов истца.
Проанализировав все обстоятельства по делу, суд приходит к выводу о том, что увольнение работника Галимовой З. Р. нельзя признать законным.
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Ст. 394 ТК предусматривает, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии с п. 5.1 трудового договора с главным бухгалтером от 11..01.2009 года Администрация обязуется выплачивать главному бухгалтеру заработную плату в размере 25 000 рублей.
Согласно представленной справки и расчета Галимова З. Р. имеет задолженность по заработной плате за период:
Май - 11 244, 50 рублей - задолженность по оплате труда
Июнь - 20 629, 25 рублей - задолженность по оплате труда;
Июль - 28 401, 29 рублей, в том числе
8 136 рублей - оплата по листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
20 265, 29 рублей - оплата вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Сентябрь - 26 369, 75 рублей - оплата дней вынужденного прогула
Октябрь - 16 802, 18 рублей - оплата дней вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Итого в сумме 129 923, 62 рублей.
Ответчиком в опровержение предъявленных исковых требований контррасчет суммы заработной платы за вынужденный прогул не представлен.
Таким образом, с ответчика ООО ПКФ «Жилстройкомплектснаб» подлежит взысканию в пользу истца Галимовой З. Р. денежная сумма в размере 129 923, 62 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец Галимова З. Р. просит суд взыскать с ответчика ООО ПКФ «Жилстройкомплектснаб» в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.
Принимая во внимание, что действия работодателя по увольнению истца неправомерны, суд полагает подлежащим возмещению моральный вред в сумме 5 000 рублей.
Кроме того, истец просит суд взыскать с ответчика понесенные ею расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд считает, что с учетом участия представителей в судебных заседаниях, требования о взыскании услуг представителей подлежат частичному удовлетворению. С учетом принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер расходов на оплату услуг представителя с 50 000 рублей до 5 000 рублей.
В соответствии ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых был освобожден истец, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, исходя из требований имущественного характера и требований неимущественного в размере 3 998, 47 рублей.
Руководствуясь, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Галимовой З.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью Промышленно - коммерческая фирма «Жилстройкомплектснаб» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, по листку нетрудоспособности и средней заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить частично.
Восстановить Галимову З.Р. в ООО ПКФ «Жилстройкомплектснаб» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ года.
Взыскать с ООО ПКФ «Жилстройкомплектснаб» в пользу Галимовой З.Р. задолженность по заработной плате в размере 31 873, 75 рублей (Тридцать одна тысяча восемьсот семьдесят три рубля 75 копеек), задолженность по листку нетрудоспособности в размере 8 136 рублей, оплату за время вынужденного прогула в размере 89 913, 87 рублей (Восемьдесят девять тысяч девятьсот тринадцать рублей 87 копеек), в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей (Пять тысяч рублей), расходы по оплате услуг представителей в размере 5 000 рублей (Пять тысяч рублей).
Решение в части восстановления Галимовой З.Р. в ООО ПКФ «Жилстройкомплектснаб» в должности главного бухгалтера подлежит немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Уфы.
Судья: А. Т. Сулейманова