Дело №2-4356/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 декабря 2010 года г. Уфа
Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Бикчуриной О.В.
при секретаре Мударисовой Е.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Орловой А.А. к ООО ПКФ «Ж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, расходы на представителя, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Орлова А.А. обратилась в суд с иском к ООО ПКФ «Ж» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 42 996 рублей 26 копеек.
Истец Орлова А.А. в судебном заседании исковое заявление поддержала, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
В судебное заседание представитель ответчика ООО ПКФ «Ж» не явился, своевременно извещался о времени и месте судебного заседания, что подтверждается почтовыми извещениями.
Согласно ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах отсутствия.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В суде установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на предприятии ответчика в должности финансиста, что подтверждается копией трудовой книжки истца, копией трудового договора, копией приказа о об увольнении, имеющимися в материалах дела.
Согласно справке о задолженности по заработной плате ООО ПКФ «Ж» имеет перед Орловой А.А. задолженность по заработной плате за период: ДД.ММ.ГГГГ - 2 613,49 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 20 710,87 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - 19 671,90 рублей, всего в сумме 42 996,26 рублей.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, у работодателя возникло обязательство выплатить заработную плату и задолженность по заработной плате, причитающуюся истцу в размере 42 996,26 рублей в день увольнения.
Поскольку заработная плата незаконно удерживается, суд полагает возможным удовлетворить требование Орловой А.А. о взыскания задолженности по заработной плате в сумме 42 996,26 рублей.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Просрочка задержки невыплаченной суммы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 167 дней.
Взысканию с ответчика ООО ПКФ «Ж» подлежит сумма: 42 996,26 * 7,75% / 300 / 100% * 167 = 1 854,93 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что суммы подлежащие выплате при увольнении неправомерно выплачены не были, что нарушило право истца на оплату труда в соответствии с действующим законодательством, суд полагает подлежащим возмещению моральный вред в сумме 5 000 рублей в пользу истца.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 1 782 рубля 61 копейка, расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в сумме 5 000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 136, 140 ТК РФ, 12, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИ Л:
Взыскать с ООО ПКФ «Ж», находящегося по адресу: <адрес> в пользу Орловой А.А. задолженность по заработной плате в сумме 42 996 (сорок две тысячи девятьсот девяносто шесть) рублей 26 копеек, денежную компенсацию в сумме 1 854 (одна тысяча восемьсот пятьдесят четыре) рублей 93 копейки, расходы на представителя в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с ООО ПКФ «Ж», находящегося по адресу: <адрес>, в доход государства государственную пошлину в сумме 1 782 (одна тысяча семьсот восемьдесят два) рубля 61 копейка.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение десяти дней через районный суд г. Уфы.
Судья Бикчурина О.В.