Дело №2-325/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 февраля 2011 года г. Уфа
Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Бикчуриной О.В.
при секретаре Мударисовой Е.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Идрисова Ф.Г. к ООО «Химремонт» о взыскании заработной платы, суммы компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Идрисов Ф.Г. обратился в суд с иском к ООО «Химремонт» о взыскании заработной платы, суммы компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда.
Истец Идрисов Ф.Г. в судебном заседании исковое заявление поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Химремонт» не явился, своевременно извещался о времени и месте судебного заседания, что подтверждается почтовыми извещениями.
Согласно ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах отсутствия.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В суде установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на предприятии ответчика в должности водителя первого класса на автомобиле «<данные изъяты>», что подтверждается копией трудовой книжки истца.
Согласно расчетному листку ООО «Химремонт» имеет перед Идрисовым Ф.Г. задолженность по заработной плате в сумме 32 747,54 рублей. Как показал истец в судебном заседании ООО «Химремонт» перечислил задолженность в размере 20 000 рублей на счет истца в ОАО «Сбербанк России».
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, у работодателя возникло обязательство выплатить заработную плату и задолженность по заработной плате, причитающуюся истцу.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поскольку заработная плата незаконно удерживается, суд полагает возможным удовлетворить требование Идрисова Ф.Г. о взыскания задолженности по заработной плате в сумме 12 747,54 рублей.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Просрочка задержки невыплаченной суммы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 205 дней.
Взысканию с ответчика ООО «Химремонт» подлежит сумма: 12 747,54 * 7,75% / 300 / 100% * 205 = 675,08 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что суммы подлежащие выплате при увольнении неправомерно выплачены не были, что нарушило право истца на оплату труда в соответствии с действующим законодательством, суд полагает подлежащим возмещению моральный вред в сумме 5 000 рублей в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, с ответчика в пользу годсударства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 536,90 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 136, 140 ТК РФ, 12, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИ Л:
Взыскать с ООО «Химремонт», находящегося по адресу: <адрес>, в пользу Идрисова Ф.Г. задолженность по заработной плате в сумме 12 747 (двенадцать тысяч семьсот сорок семь) рублей 54 копейки, денежную компенсацию в сумме 675 (шестьсот семьдесят пять) рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «Химремонт», находящегося по адресу: <адрес>, в доход государства государственную пошлину в сумме 536 (пятьсот тридцать шесть) рублей 90 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение десяти дней через районный суд г. Уфы.
Судья Бикчурина О.В.