дело № 2 - 3227 / 2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 ноября 2010 года город Уфа
Калининский районный суд города Уфа Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Фахретдинова А.З.,
при участии истца,
при секретаре судебного заседания Киселевой Р.Ф.,
рассмотрев в помещении суда, в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Ивашина Н.И. к ООО ЧОП "Тимир +" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за период уклонения от выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда,
установил:
Ивашин Н.И. обратился в суд с вышеприведенным иском, требуя взыскать с ответчика - прежнего работодателя задолженность по выплате заработной плате в сумме 21 964 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истец сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу на предприятие работодателя, где проработал до апреля 2010 года, ответчик выплатил только 3380 рублей, больше выплаты зарплаты не производились.
В ходе судебного разбирательства истец настаивал на удовлетворении заявленного иска по основаниям, приведенных в нем, при этом пояснил, что размер заработной платы у работодателя ниже чем минимальная заработная плата, установленная законом. Прокуратура осуществляла проверку, но установила задолженность по заработной плате в сумме 10 438 рублей, она таковой не является, потому как установлено, что за период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил за декабрь месяц 3 380 рублей, то есть за пол месяца, что свидетельствует о том, что фактическая заработная плата была больше чем прописано в трудовом договоре.
Ответчик, будучи своевременно и надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела в суд не явился.
При таком положении, суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит дело подлежащим рассмотрению по представленным в нем доказательствам без присутствия представителя от ответчика, ввиду того, что к моменту рассмотрения дела от него не поступало просьб об отложении судебного заседания и сообщения о невозможности явки в суд по уважительной причине.
Выслушав истца, исследовав материалы дела в совокупности с представленными в нем доказательствами, судом было установлено следующее.
Исследование материалов дела показало, что истец Ивашин Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ проработал на предприятии работодателя ООО Частное охранное предприятие "Тимир +" (трудовой договор, приказ об увольнении).
Трудовой договор, заключенный истцом и ответчиком, содержит сведения о том, что истцу выплачивается заработная плата исходя из стоимости оплаты труда - 15 рублей в час в соответствии с графиком работы, установленного правилами внутреннего рабочего распорядка.
Со стороны ответчика, вопреки требованиям запроса суда правила внутреннего рабочего распорядка не представлены.
В материалах дела представлено информационное письмо Прокуратуры Калининского района города Уфа Республики Башкортостан, адресованное истцу, согласно сведения которого, прокуратура, осуществив проверку усстановила, что за декабрь месяц истцу выплачена заработная плата в размере 3 380 рублей за полмесяца работы, из расчета того, что истец проработал с ДД.ММ.ГГГГ, то есть полмесяца.
Следовательно, по мнению суда, среднемесячная заработная плата истца составляла 6 760 рублей (3 380 рублей + 3 380 рублей = 6 760 рублей).
Как было установлено судом, истец в период времени с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ проработал на предприятии работодателя, следовательно, его заработная плата должна составить 6 760 рублей x 4 месяца = 27 040 рублей.
Со стороны ответчика не представлены доказательства о том, что он выплатил истцу задолженность по заработной плате полном объеме в сумме 27 040 рублей, за 4 месяца.
Согласно ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель в день увольнения работника должен осуществить выплату всех причитающихся работнику сумм.
В материалах дела представлен судебный приказ мирового судьи, которым было постановлено:
Взыскать с ООО ЧОП "Тимир +", расположенного по адресу: <адрес> в пользу Ивашина Н.И., проживающего по адресу: <адрес>, заработную плату в размере 10 439 рублей.
Материалы дела также содержат сведения о том, что ответчик исполнил приведенный судебный приказ.
При таком положении, надлежит признать, что прежний работодатель истца, с ДД.ММ.ГГГГ зыскать с ООО ЧОП "Тимир +", расположенного по адресу: г. которым было постановлено:
ере заработная плата исходя из стоимости уклоняется от выплаты заработной платы в сумме 16 601 рубль (27 040 рублей - 10 439 рублей = 16 601 рубль).
Анализ норм права и оценка представленных в деле доказательств позволяет признать, что ответчик неправомерно уклоняется от выплаты истцу заработной платы в размере 16 601 рубль, приведенная сумма определенно полагалась истцу за отработанное время, к такому выводу суд пришел исходя из того, что со стороны ответчика не представлены относимые, допустимые и достоверные доказательства о том, что он не имеет задолженности перед истцом.
Таким образом, нарушенное право истца подлежит судебной защите, в его пользу подлежит присуждению задолженность по заработной плате в сумме 16 601 рубль.
Требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд также находит правомерными, ввиду следующего.
Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Дату ДД.ММ.ГГГГ надлежит признать днем с которого ответчик уклоняется от выплаты заработной платы. В тот период времени действовала ставка банковского рефинансирования, равная 8 % годовых.
Период удержания заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего дня (день принятия решения судом) составляет 209 дней, за прошествии которых, по мнению суда, истец имеет право на получение компенсации, установленной ст. 236 ТК Российской Федерации.
Расчет: 8 % : 300 = 0. 026 % ежедневно за каждый день просрочки;
16 601 рубль x 0. 026 % x 209 дней = 902 рубля 10 копеек.
Таким образом, ответчик должен выплатить истцу денежную компенсацию за период уклонения от выплаты заработной платы в сумме 902 рубля 10 копеек.
Согласно ст. 237 ТК Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Руководствуясь приведенной нормой права, исходя из принципов соразмерности, справедливости и разумности, суд денежную компенсацию морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы, устанавливает в сумме 3 000 рублей, подлежащих ко взысканию с ответчика в пользу истца.
Судебные расходы в сумме 700 рублей 12 копеек распределяются по правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и подлежат взысканию с ответчика в доход федерального бюджета, поскольку истец освобождается от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
взыскать с ООО ЧОП "Тимир +" в пользу Ивашина Н.И. задолженность по заработной плате в сумме 16 601 рубль, денежную компенсацию за период уклонения от выплаты заработной платы в сумме 902 рубля 10 копеек, денежную компенсацию морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы в размере 3 000 рублей.
В удовлетворении остальных требований Ивашина Н.И. - отказать.
Взыскать с ООО ЧОП "Тимир +" в доход федерального бюджета государственную пошлину от уплаты которой освобожден истец в сумме 700 рублей 12 копеек
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию Верховного Суда Республики Башкортостан по гражданским делам в течение 10 дней со дня его изготовления, путем подачи кассационной жалобы в суд, принявший решение.
Судья Калининского районного суда
города Уфа Республики Башкортостан Фахретдинов А.З.