дело № 2-965/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 марта 2011 г. г. Уфа
Калининский районный суд г. Уфа Республики Башкортостан
в составе судьи Фаршатовой И.И. единолично,
при секретаре Ибрагимовой А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-965/2011 по исковому заявлению Туркина А. И. к ФГУП «Уфимский ЗМПИ» о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов за юридические услуги,
У С Т А Н О В И Л:
Туркин А.И. обратился в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что он работал в ФГУП «Уфимский ЗМПИ» Минздравсоцразвития России с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в должности <данные изъяты>. У ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате. Истец просит суд взыскать с ответчика сумму заработной платы в размере 11000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск – 11000 рублей, сумму денежной компенсации за нарушение сроков выплаты денежных сумм – 119,35 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей; расходы по оплате услуг представителя – 5000 рублей.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Ибрагимова Л.В. уточнила исковые требования, просит суд взыскать с ответчика сумму заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 000 рублей; сумму денежной компенсации за нарушение сроков выплаты денежных сумм – 2 101,28 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей; расходы по оплате услуг представителя – 15 000 рублей.
Представитель ответчика по доверенности Карачурина Г.А. иск не признала, просила суд в его удовлетворении отказать.
Исследовав материалы дела, выслушав мнения сторон, обсудив их доводы и возражения, суд пришел к следующему выводу.
В суде установлено, что Туркин А.И. работал в ФГУП «Уфимский ЗМПИ» Минздравсоцразвития России с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в должности <данные изъяты>, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 6).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из материалов дела следует, что Туркину А.И. выплачено в счет заработной платы ДД.ММ.ГГГГ г. 17118 руб., что его представитель в суде подтвердила (л.д. 25).
Из справки № № работодателя следует, что задолженность перед работником по заработной плате, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск, 22776 руб. 56 коп.
Доказательств в подтверждение того, что разница в деньгах между указанными суммами выплачена, представителем ответчика суду не представлено.
В связи с чем у ФГУП «Уфимский ЗМПИ» Минздравсоцразвития России имеется задолженность части невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 658 руб. 56 коп., которая подлежит взысканию в пользу Туркина А.И.
Также обоснованны требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 210 руб. 28 коп.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом тяжести и степени причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельств дела, вины причинителя вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего в результате нарушения трудовых прав в сумме 3000 рублей.
В разумных пределах суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя 3000 руб.
На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход государства госпошлину в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Туркина А. И. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Уфимский завод металлических и пластмассовых изделий» о взыскании зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов за юридический услуги удовлетворить в части,
взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Уфимский завод металлических и пластмассовых изделий» в пользу Туркина А. И. часть невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 5 658 (пять тысяч шестьсот пятьдесят восемь) руб. 56 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 210 (двести десять) руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) руб., расходы на оплату услуг представителя 3000 (три тысячи) руб.
взыскать Федерального государственного унитарного предприятия «Уфимский завод металлических и пластмассовых изделий» пошлину в доход государства 400 (четыреста) рублей.
Данное решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в Верховный Суд РБ в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, принявший решение.
В окончательной форме решение изготавливается в течение пяти дней со дня оглашения резолютивной части, полный текст и копии судебного постановления стороны и третьи лица вправе получить в канцелярии суда по истечение пяти дней, т.е. 22 марта 2011 г.
Судья И.И. Фаршатова