РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 апреля 2011 г. г. Уфа
Калининский районный суд г. Уфа Республики Башкортостан в составе:
судьи Фаршатовой И.И. единолично,
при секретаре Ибрагимовой А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-905/2011 по иску Гариевой А. Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Уфа - Центр» о взыскании пособия по уходу за ребенком и по больничному листку, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Гариева А.Р. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что с ДД.ММ.ГГГГ г. была принята на работу в ООО «Уфа-Центр», заработная плата составляет 6000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ г. до ДД.ММ.ГГГГ г. истица находилась на больничном листе по беременности и родам, больничный лист ответчиком не оплачен. Кроме того истице не оплачен отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.
Истица просит суд взыскать с ответчика сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 38 400 рублей, больничный лист на сумму 34 500 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В судебное заседание истица не явилась, извещена надлежаще, имеется расписка о получении ею судебной повестки.
Директор ООО «Уфа-Центр» Анисова С.В. суду пояснила, что не возражает против удовлетворения искового заявления, указанные суммы не выплачены истице по ее вине.
Учитывая мнение ответчика, на основании ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.
Исследовав материалы дела, выслушав мнение ответчика, обсудив ее доводы и доводы иска, суд пришел к следующему выводу.
На основании ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядкелистка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В силу ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
В соответствии со ст. 11 закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Согласно ст. 256 ТК РФ В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На основании ст. 11.1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Согласно ст. 11.2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
На основании ст. 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.
Согласно ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
На основании ч. 1, 5,6,8 ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
На основании ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Судом установлено, что между истицей и ответчицей имели место трудовые отношения, с ДД.ММ.ГГГГ г. первая была принята на работу менеджером, что ответчица в суде не оспаривала и подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 42-43).
Директор ООО «Уфа-Центр» трудовой договор, заключенный с истицей не представила, однако признала, что имеет задолженность перед Гариевой А.Р. по оплате пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 31 846 рублей 15 копеек.
На основании письма ГУ - региональное отделение фонда социального страхования РФ по РБ от ДД.ММ.ГГГГ г. за № № пособие по беременности и родам Гариевой А.Р. перечислено ООО «Уфа-Центр» за период ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 31 846,15 рублей.
На основании того же письма установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. ООО «Уфа-Центр» за выделением средств на выплату страхового обеспечения по средствам обязательного социального страхования, возникшие за счет превышения расходов не обращалось.
Сумма, перечисленная ГУ - региональное отделение фонда социального страхования РФ по РБ ООО «Уфа-Центр» в размере 31846,15 рублей выплачена истице не была. Данный факт не отрицала и ответчица в судебном заседании, которая пояснила суду, что от указанной суммы она не отказывается и признает указанную сумму.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы пособие по беременности и родам в размере 31 846,15 рублей.
В связи с необоснованным нарушением прав истцы суд считает необходимым с учетом причиненных нравственных страданий в связи с отсутствием денежных средств для нормального проживания, питания и воспитания ребенка взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.
Согласно письму ООО «Уфа Центр» в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии ООО «Уфа-Центр» и сокращением всего штата сотрудников, Гариева А.Р. не оформляла отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (л.д. 3).
При таком положении суд оставляет без рассмотрения требования Гариевой А.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Уфа - Центр» о взыскании пособия по уходу за ребенком, поскольку она с таким заявлением к ответчику не обращалась.
Разъяснить истице, что она вправе вновь обратится в суд с аналогичным иском при представлении доказательств письменного обращения к работодателю о выплате пособия по уходу за ребенком.
Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Гариевой А.Р. удовлетворить в части,
взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уфа-Центр» в лице директора Анисовой С.В. задолженность по оплате пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 31 846 (тридцать одна тысяча восемьсот сорок шесть) рублей 15 копеек, расходы по оплате телеграммы 197 (сто девяносто семь) рулей 18 копеек, компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уфа-Центр» в лице директора Анисовой С.В. госпошлину в доход государства 1 357 (одна тысяча триста пятьдесят семь) рублей.
Иск Гариевой А.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Уфа - Центр» о взыскании пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оставить без рассмотрения.
Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в кассационном порядке в Верховный суд РБ течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.
Судья И.И. Фаршатова