Д№ 2-999/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 мая 2011 годаг. Уфа
Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Бикчуриной О.В., при секретаре Мударисовой Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Файзуллина Р.Ф. к ООО «Пансионат «Зеленый бор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Файзуллин Р.Ф. обратился в суд с иском к 000 «Пансионат «Зеленый бор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что работал с 15 мая 2006 года по 07 июня 2010 года на предприятии ответчика, с 2010 года работал в должности начальника базы отдыха. При увольнении ответчик заработную плату истцу не выплатил, мотивировал тем, что в январе - апреле 2010 года истец находился в административном отпуске, задолженность ответчика перед истцом за май -июнь 2010 года составляет 54 843 рубля. Оклад истца составлял 12 000 рублей в месяц. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате за период с января 2010 года по июнь 2010 года 108 843 рубля 59 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 6 750 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В судебном заседании истец Файзуллин Р.Ф. иск поддержал, просил удовлетворить. Показал, что работал в ООО «Пансионат «Зеленый бор» начальником базы отдыха с окладом в 12 000 рублей, был уволен 07.06.2010 года, расчет с ним произведен не был, предприятие осталось должно за период с января по июнь 2010 года 108 843 рубля 59 копеек. Заявление на административный отпуск без сохранения заработной платы на период с января по апрель 2010 года он не писал, в период с января по апрель 2010 года продолжал работать на рабочем месте на базе отдыха.
Представитель ООО «Пансионат «Зеленый бор», извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, сведений об уважительных причинах неявки суду не сообщил.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
Суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 показала, что работала на предприятии ООО «Пансионат «Зеленый бор» в качестве бухгалтера до сегодняшнего дня. Истец Файзуллин Р.Ф. работал в должности начальника базы отдыха с окладом в 12 000 рублей, уволен 07.06.2010 года, без выплаты заработной платы. За период с января по апрель 2010 года заработная плата свидетелем истцу не начислялась на основании табелей рабочего времени, заполненных и предоставленных директором предприятия, где за указанный период Файзуллин Р.Ф. находился в административном отпуске, но заявления Файзуллина Р.Ф. о предоставлении ему административного отпуска не было. Файзуллину Р.Ф. была начислена заработная плата за май - июнь 2010 года, но
выплачена не была. При увольнении, из заработной платы истца, подлежащей выплате в сумме 54 843 рубля 59 копеек, были вычтены материальные ценности, переданные истцу под отчет, которые не были сданы истцом в бухгалтерию предприятия при увольнении, а именно - авторезина в сумме 6 181,19 рублей.
В судебном заседании было установлено, что истец Файзуллин Р.Ф. в 2010 года работал на предприятии ответчика в должности начальника базы отдыха с окладом в 12 000 рублей. Уволен истец на основании приказа от 07.06.2010 года № 31 с 07.06.2010 года.
В соответствии со справкой ООО «Пансионат «Зеленый бор» от 20.09.2010 года Файзуллину Р.Ф., работающему на предприятии в должности начальника базы отдыха с 15.06.2006 года по 07.06.2010 года по состоянию на 20.09.2010 года не выдан окончательный расчет при увольнении в размере 54 843,59 рублей в связи с отсутствием денежных средств на предприятии и арестом расчетного счета ИФНС по Калининскому району г.Уфы и Управлением ПФР по Калининскому району г.Уфы.
Как видно из расчетного листка за январь 2011 года у предприятия ООО «Пансионат «Зеленый бор» перед истцом Файзуллиным Р.Ф. имеется задолженность по заработной плате в сумме 48 662,40 рублей, при этом из заработной платы удержано 6 181,19 рублей.
В соответствии с табелями учета рабочего времени за январь - июнь 2010 года, Файзуллин Р.Ф. в период с января 2010 года по апрель 2010 года не работал, находился в административном отпуске, в мае 2010 года работал 11 дней, в июне 2010 года - 6 дней.
В судебном заседании Файзуллин Р.Ф. показал, что не оспаривает то обстоятельство, что из его заработной платы удержана стоимость авторезины в размере 6 181,19 рублей. Также истец не оспаривает, что за май 2010 года ему была начислена заработная плата за 11 рабочих дней, за июнь 2010 года - за 6 дней.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Как установлено в судебном заседании, за период с января по апрель 2010 года истцу заработная плата не начислялась на основании табеля рабочего времени, где указано, что истец находился в этот период в неоплачиваемом отпуске, однако, заявление истца о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска, отсутствует и оспаривается истцом, следовательно, отпуск без сохранения заработной платы не мог быть предоставлен истцу, заработная плата не начислялась и не выплачивалась без установленных законом оснований. Учитывая, что оклад истца составлял 12 000 рублей в месяц, задолженность ответчика перед истцом за указанный период составляла 12 000 х 4
месяца = 48 000 рублей. Учитывая, что размер задолженности по заработной плате, начисленной без учета указанного выше периода в сумме 48 662,40 рублей с учетом удержания 6 181,19 рублей, истцом не оспаривается, задолженность ответчика перед истцом при увольнении составляет 96 662,40 рублей (48 000 + 48 662,40). Задолженность в указанной сумме должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая во внимание, что образовавшаяся задолженность по заработной плате в сумме 96 662,40 рублей, которая должна была быть выплачена 07.06.2010 года, до настоящего времени не выплачена, компенсация, подлежащая взысканию с работодателя в пользу истца составляет 9 625 рублей (96 662,40 х 8.25% : 300).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что заработная плата, подлежащая выплате при увольнении, неправомерно не была выплачена истцу, учитывая, что этим нарушено право истца на справедливое вознаграждение труда, суд полагает подлежащим возмещению компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина по требованию имущественного характера в сумме 3 325,75 рублей, по требованию о компенсации морального вреда в сумме 200 рублей, а всего 3 525,75 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Пансионат «Зеленый бор» в пользу Файзуллина Р.Ф. задолженность по заработной плате в сумме 96 662,40 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную при увольнении заработную плату в сумме 9 625 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, а всего взыскать 107 287 (сто семь тысяч двести восемьдесят семь) рублей 40 копеек.
Взыскать с ООО «Пансионат «Зеленый бор» в доход государства государственную пошлину в сумме 3 525 (три тысячи пятьсот двадцать пять) рублей 75 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Верховный суд РБ в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
СудьяО.В. Бикчурина