№ 2-1829/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20.06.2011г.                                                                                  г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфа Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Мустафиной Д.И.,

при секретаре Селиванец Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елатова К.В. к ООО «Химремонт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Елатов К.В. обратился в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что он работал в ООО «Химремонт» с ДД.ММ.ГГГГ начальником участка. Он не получил заработную плату к декабрю 2010г. в сумме <данные изъяты> руб. Кроме того за ноябрь заработная плата была начислена в сумме <данные изъяты> рублей и общая задолженность составляла <данные изъяты> руб. За декабрь начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб., при выдаче расчетного листка общая задолженность указана в сумме <данные изъяты> руб. При этом данная сумма указана с занижением суммы на <данные изъяты> рублей, которые истец не получал. Также ему не выплачена компенсация за два очередных отпуска. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. компенсацию за отпуск, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты> рублей, моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

Определением от 23.05.2011г. приняты уточнения исковых требований, где истец просит взыскать с ООО «Химремонт»: <данные изъяты> рублей заработную плату за ноябрь 2010г., долг на день увольнения <данные изъяты> руб., проценты в связи нарушением работодателя установленного срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., моральный вред <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец иск поддерживает, указав, что задолженность по заработной плате на настоящее время не выплачена, уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился о времени и месте судебного заседания извещен, о чем в материалах дела имеется расписка, в связи с чем, суд признает причину неявки ответчика не уважительной и считает возможным рассмотреть дело по представленным в нем доказательствам в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав мнение истца,, суд пришел к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что Елатов К.В. ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. года работал в ООО «Химремонт» в должности начальника монтажного участка, что подтверждается записями в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец представила суду следующий расчет задолженности:

заработной платы за ноябрь 2010г. - <данные изъяты> руб.,

заработной платы на день увольнения <данные изъяты> руб.,

проценты в связи нарушением работодателя установленного срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.,

компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб.

В обоснование иска истцом представлены расчетные листки я января 2010г. по декабрь 2010г. Так из расчетного листка за ноябрь 2010г. усматривается, что долг за предприятием на конец месяца за ноябрь (с печатью организации) значиться <данные изъяты> руб., а на расчетном листке за декабрь 2010г. значится долг на начало месяца - <данные изъяты> руб., при этом начислено за декабрь <данные изъяты> рублей, в то время как выплата суммы <данные изъяты> рублей ответчиком не подтверждена.

Следовательно, задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей за ноябрь 2010г. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Из представленного расчетного листка за апрель 2011г. долг за предприятием на конец месяца значится в сумме <данные изъяты> рублей, доказательства о выплате данной суммы ответчиком не представлены.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком доказательства и возражения по делу не представлены, в связи с чем, дело рассмотрено по имеющимися в деле доказательствам.

Поскольку заработная плата незаконно удерживается, суд полагает возможным удовлетворить требование о взыскании задолженности сумм, причитающихся работнику от работодателя, ко дню увольнения работника в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Просрочка задержки невыплаченной суммы составляет 180 дней, ставка рефинансирования ЦБ РФ - 8 %, 1/300 ставки - 0,0002733 на сумму <данные изъяты> руб. ( <данные изъяты> Х 180 Х 0,0002733)

Таким образом, исходя из приведенного выше расчета видно, что ответчик должен выплатить истцу денежную компенсацию в размере 12 632рублей.

В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Елатова К.В. к ООО «Химремонт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Химремонт», ИНН № КПП №, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу Елатова К.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в размере <данные изъяты> рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Химремонт», ИНН № КПП №, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу Елатова К.В. в счет компенсации морального вреда сумму в размере <данные изъяты>) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Калининский районный суд г. Уфа.

Председательствующий судья:                         Д.И. Мустафина