№ 2-3062/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14 июля 2011 года город Уфа Калининский районный суд г.Уфы в составе: председательствующего судьи Мугиновой Р.Х., с участием помощника прокурора Калининского района г. Уфы Хайруллина И.Р., при секретаре Камаловой Л.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьева В.В. к открытому акционерному обществу «Башкирские вторичные металлы» о признании приказа об увольнении незаконным, УСТАНОВИЛ: Григорьев В.В. обратился в суд с иском к ОАО «Башкирские вторичные металлы» о признании приказа об увольнении незаконным. Истец просит признать приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ незаконным. А также допустить его к работе в прежней должности начальника Октябрьского цеха ОАО «Башкирские вторичные металлы». В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности директора Октябрьского предприятия ОАО «Башкирские вторичные металлы». С апреля 2011 года должность директора упразднена на начальника цеха. Приказом № от 033.05.2011 года он был отстранен от занимаемой должности начальника Октябрьского цеха ОАО «Башкирские вторичные металлы». ДД.ММ.ГГГГ он получил приказ об увольнении. Согласно приказа он был отстранен от работы с ДД.ММ.ГГГГ с сохранением заработной платы на период дознания и рассмотрения уголовного дела в суде. Истец считает, что данный приказ является незаконным. В судебном заседании истец Григорьев В.В. исковые требования уточнил, в части исковых требований о допуске к работе в прежней должности начальника Октябрьского цеха ОАО «Башкирские вторичные металлы», отказался от исковых требований, о чем расписался в протоколе судебного заседания. В остальной части исковые требования поддержал в полном объеме, просил признать приказ №-п от ДД.ММ.ГГГГ незаконным. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, принят отказ от исковых требований от истца в части. В судебном заседании представитель истца по устному ходатайству Зиганшин Р.З. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании представитель ответчика Фазылова А.Л., действующая по доверенности №/Д-юр от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования о признании незаконным приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ, признала в полном объеме, о чем расписалась в протоколе судебного заседания. Суд, заслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, Григорьев В.В. отстранен от работы с ДД.ММ.ГГГГ с сохранением заработной платы на период дознания и рассмотрения уголовного дела в суде (л.д.3). В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Согласно ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. В судебном заседании представитель ответчика Фазылова А.Л., действующая по доверенности №/Д-юр от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования о признании незаконным приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ, признала в полном объеме, о чем расписалась в протоколе судебного заседания. В силу ст. 173 ГПК РФ, сторонам разъяснены. На основании изложенного, суд считает необходимым исковые требования Григорьева В.В. к открытому акционерному обществу «Башкирские вторичные металлы» о признании приказа об увольнении незаконным удовлетворить. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Исковые требования Григорьева В.В. к открытому акционерному обществу «Башкирские вторичные металлы» о признании приказа об увольнении незаконным, удовлетворить. Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «БАШВТОРМЕТ» «Об отстранении от работы начальника Октябрьского цеха Григорьева В.В.», незаконным. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение десяти дней через Калининский районный суд г. Уфы. СУДЬЯ Р.Х.МУГИНОВА