дело № 2-1607/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 августа 2011 г.                     г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфа Республики Башкортостан в составе:

Республика Башкортостан судьи Фаршатовой И.И.,

при секретаре Ибрагимовой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шакирова Р. Р. к ООО «Холдинг СМУ» о взыскании заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Шакиров Р.Р. обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. работал <данные изъяты> в ООО Холдинг «СМУ». Ответчик перед истцом имеет задолженность по заработной плате в размере 90000 рублей. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 90000 рублей и моральный ущерб в сумме 60000 рублей.

В судебном заседании истец иск поддержал и просил суд его удовлетворить по указанным в нем основаниям.

Представитель ответчика не явился, конверт с судебной повесткой вернулся с отметкой «истек срок хранения».

В адрес ответчика неоднократно были направлены судебные повестки и телеграммы, однако они доставлены не были в связи с истечением срока хранения, либо отсутствием адресата по указанному адресу.

Суд, учитывая мнение истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав мнение истца, обсудив его доводы и доводы иска, пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Шакиров Р.Р. с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. работал <данные изъяты> в ООО Холдинг «СМУ». Согласно докладной мастера ООО «Холдинг «СМУ» истец выполнял ночную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. и работу водителем в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 5). Государственным инспектором труда была проведена проверка ООО «Холдинг «СМУ», согласно которой генеральному директору ООО «Холдинг «СМУ» М. было выдано предписание № № от ДД.ММ.ГГГГ г. о выплате истцу заработной платы в размере 59 160 рублей с выплатой компенсации за задержку причитающихся сумм в порядке ст. 236 ТК РФ. Срок исполнения установлен до ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 4). Указанное предписание ответчиком не исполнено.

Таким образом, установлено, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., последний при этом в нарушение норм трудового законодательства не заключил с работником трудовой договор, не вынес приказы о принятии истца на работу, увольнении, не выплачивал заработную плату, а доказательств в подтверждение обратного суду не представил.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Работодателем допущена просрочка в выплате зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. - 952 дня (365 + 365 + 210 + 12).

Ставка рефинансирования ЦБ РФ в ДД.ММ.ГГГГ г. составляла 13 %. 1/300 ставки рефинансирования = 0,04 %.

59 160 руб. (сумма задолженности по зарплате в соответствии с данными государственного инспектора труда) х 0,04 % = 2 366 руб. х 952 дня = 225 281 руб. 80 коп. (задолженность по зарплате у ответчика).

Истец в иске просит взыскать сумму задолженности по зарплате 90 000 руб., что меньше рассчитанной судом суммы задолженности в 225 281 руб. 80 коп. Суд не вправе выходить за пределы исковых требований, в связи с чем суд удовлетворяет иск о взыскании 90 000 руб., так как у работодателя имеется не исполненное обязательство выплатить заработную плату, причитающуюся Шакирову Р.Р., и проценты за ее незаконное удержание в общей сумме 90 000 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

Из разъяснения, содержащегося в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причинение работнику нравственного, физического страдания в связи с незаконным увольнением.

В связи с тем, что имело место нарушение трудового законодательства и трудовых прав работника, последнему в связи с невыплатой зарплаты причинен моральный вред, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. Поэтому в удовлетворении иска о компенсации морального вреда в оставшейся сумме 50 000 руб. суд отказывает в виду необоснованности.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст. ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика: в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 200 рубля и в пользу истца расходы по оплате извещений в суд в виде телеграмм - извещений в суд в сумме 669 рублей 14 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд заочно

Р Е Ш И Л :

Иск Шакирова Р. Р. к ООО «Холдинг СМУ» о взыскании заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. и компенсации морального вредаудовлетворить в части,

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Холдинг СМУ» в пользу Шакирова Р. Р. задолженность по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. и компенсацию за задержку выплаты зарплаты в общей сумме 90 000 (девяносто тысяч) рублей, компенсацию морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Холдинг СМУ» в пользу Шакирова Р. Р. расходы по оплате извещений в суд в виде телеграмм - извещений в суд в сумме 669 (шестьсот шестьдесят девять) рублей 14 коп.

В остальной части иска Шакирову Р. Р. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Холдинг СМУ» пошлину в доход государства сумме 3 200 (три тысячи двести) рублей.

Ответчику разъяснить, что в соответствии со ст. 237 ГПК РФ (обжалование заочного решения суда) он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, заочное решение мирового судьи - в апелляционном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                        И.И. Фаршатова