РЕШЕНИЕД№ 2-2577/11

Именем Российской Федерации

09 августа 2011 годаг. Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Бикчуриной О.В.. при секретаре Мударисовой Е.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исянбаева Ф.А. к ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» о признании отношений трудовыми, о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Исянбаев Ф.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Атлант-безопасность» о признании отношений между истцом и ответчиком с 22.01.2010 года по 30 мая 2010 года трудовыми, о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 20 278 рублей, о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда в суме 5 000 рублей. В обоснование указал, что в период с 21.01.2010 года по 30.05.2010 года истец работал у ответчика в качестве охранника различных объектов. Указанную работу истец нашел по объявлению. Позвонил по указанному в объявлении телефону, подъехал по названному по телефону адресу: ул. Жукова, дом 31/1, ознакомился с условиями работы, подписал договор и приступил к работе. Договор истцу не дали, трудовую книжку не взяли. Но поскольку истец находился в отчаянном положении, так как был без работы с осени 2009 года, то он согласился. Истцу выдали спецодежду, провели инструктаж по работе и ознакомили с внутренним распорядком предприятия. Работа состояла в охране различных объектов по определенному Работодателем графику со сдельной оплатой труда. Весь период работы истец выезжал на объекты № 53, 105, 59 и объект «Витаминный завод» и охранял указанные объекты по схеме «сутки через двое» в составе бригады, в которую входили: ФИО3, ФИО4 Истец получил аванс 500 рублей за январь 2010 года. Работодатель за работу не платил, истец решил уволиться с работы и 30 мая написал заявление по собственному желанию. Истцу выдали обходной лист и произвели расчет в сумме 5 002 рубля. Истец неоднократно обращался к работодателю за оплатой работы, однако, работодатель отказывался платить без объяснения причин. Осенью истец обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан с просьбой помочь получить расчет у работодателя. Государственный инспектор труда ответил, что проверкой установлен факт заключения договора подряда между истцом и ответчиком 22.01.2010 года и для взыскания оплаты за работу истцу необходимо в судебном порядке установить фактические трудовые отношения.

Допрошенный в судебном заседании истец Исянбаев Ф.А. иск поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности Аверьянова Э.Ю. иск не признала, показала, что между истцом и ответчиком 22.01.2010 года был заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор на оказание услуг по охране объекта. Истец не был принят на определенную должность в штат к ответчику, он выполнял поручения ответчика по договору оказания услуг. Истец привлекался ответчиком для выполнения индивидуального и конкретного задания, предметом договора являлась услуга, а не сам труд истца, определенный результат, даже, если это результат потреблялся в процессе оказания услуги. На основании договора от 22.01.2010 года, заключенного между истцом и ответчиком ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» обязалось принять выполненную работу

по акту и после этого произвести оплату. Истец обязался сдать эти работы по акту. Оплата должна была быть произведена в течение 3-х дней с момента сдачи выполненных услуг по акту. Договор от 22.01.2010 года заполнен истцом собственноручно, истец является совершеннолетним и дееспособным и способен понимать природу данного договора и осознавать его последствия. Также представитель ответчика просила в удовлетворении иска отказать, применив последствия пропуска срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.

В судебном заседании установлено следующее.

Как усматривается из договора на оказание услуг по охране объекта от 22.01.2010 года, заключенного между «Заказчиком» ООО ЧОП «Антлант-Безопасность» и «Исполнителем» Исянбаевым Ф.А., «Заказчик» передает, а «Исполнитель» принимает под охрану объект, предоставляемый «Заказчиком» («охраняемый объект»). Пропускной режим на охраняемом объекте устанавливается «Заказчиком», а осуществление этого режима производится «Исполнителем». «Исполнитель» при осуществлении пропускного режима, а также охраны объекта руководствуется Инструкцией. «Исполнитель» обязуется выполнить услуги лично, без перепоручения другому лицу, согласно установленному «Заказчиком» режиму (графику). По окончании срока сдать работу по акту. «Заказчик» обязуется принять работу по акту, произвести оплату выполненных работ в течение 3-х дней с момента сдачи выполненных услуг по акту, бесплатно предоставить «Исполнителю» оборудование и инвентарь. Срок действия договора - с момента подписания до 17 мая 2010 года. Если на момент истечения срока действия договора ни одна из сторон не заявила о своем желании его расторгнуть, договор считается заключенным повторно на такой же срок. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один - «Заказчику», другой - «Исполнителю». Договор заполнен истцом Исянбаевым Ф.А. и им подписан.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Судом по делу установлено, что заявления о приеме на работу в ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» истец не писал, с заявлением о заключении с ними трудового договора не обращался, трудовой договор между истцом и 000 ЧОП «Атлант-Безопасность» заключен не был, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался.

В тексте своего искового заявления Исянбаев Ф.А. указывает, что трудовую книжку у него не взяли, с чем он согласился.

Договор на оказание услуг по охране объекта от 22.01.2010 года заполнен истцом собственноручно, подписан истцом добровольно. Указанный договор не содержат обязательных для трудового договора условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ.

Из содержания заключенного между истцом и ответчиком договора следует, что оплата выполненной услуги производится по акту выполненных работ, которые сдаются по окончании срока договора.

Также как указывает сам истец, частично оплату он получил только после окончания работы в мае 2010 года.

Оформление на работу и увольнение с работы не производились, соответствующие требования об оформлении трудовых отношений и их прекращения истцом перед ответчиком не заявлялись.

На основании изложенного, суд не находит оснований для установления наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений и для удовлетворения требования о признании отношений трудовыми и вытекающих из этого требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.

Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

На основании п.5 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.12.2006 года № 63), установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй ч.б ст. 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие

непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, на основании следующего.

С иском о признании отношений трудовыми истец имел право обратиться в течение установленного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

О предполагаемом нарушении трудовых прав при приеме на работу в связи с отсутствием надлежащего оформления приема на работу и трудовых отношений, истец не мог не знать и должен был знать с самого начала заявленных им трудовых отношений, т.е. с января 2010 года, поскольку, как выше указано, заявление о приеме на работу он не писал, трудовой договор с ним не был заключен и его условия не были согласованы и подтверждены документально, приказ о приеме на работу не был издан и до него не доводился. Также о предполагаемом нарушении трудовых прав в связи с неоплатой работы истец должен был знать и знал, так как заработная плата ему не выплачивалась, на что он сам ссылается, и не начислялась, что истцом не оспаривается. Несмотря на указанные обстоятельства, истец не потребовал оформления трудового договора и надлежащего оформления приема на работу, согласно его доводам приступил к работе и выполнял ее до мая 2010 года. После окончания своей работы в мае 2010 года, истец получил частично оплату, 16 сентября 2010 годе в ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» ему сказали, что больше никаких денег ему не выплатят. Таким образом, считая, что между истцом и ответчиком трудовые отношения, о нарушении своего предполагаемого права на выплату заработной платы истец не мог не знать и должен был знать с 16 сентября 2010 года. Между тем, иск подан Исянбаевым Ф.А. 24 декабря 2010 года, то есть с пропуском трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Обращение истца в Государственную инспекцию труда в РБ не препятствовало обращению истца в суд и не может являться уважительной причиной пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ, доказательств наличия других уважительных причинах пропуска истцом установленного законом срока, истцом суду не представлено.

На основании вышеизложенного, суд полагает, что в удовлетворении исковых требований Исянбаева Ф.А. надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Исянбаева Ф.А. к ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» о признании отношений трудовыми, о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение десяти дней через районный суд г. Уфы.

Судья

Бикчурина О.В.