Дело № 2-4063/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 06 октября 2011 года г.Уфа Калининский районный суд г. Уфы республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Давыдова Д.В., при секретаре Фазлиевой Д.Р., с участием истца Шакировой И.Н., представителя ответчика Шашкиной К.Т. действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шакировой И.Н. к Открытому акционерному обществу «Вимм-Биль-Данн», «Уфамолагропром» филиал ОАО «Вимм-Биль-Данн» (далее ОАО «Вимм-Биль-Данн») о взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Шакирова И.Н. обратилась в суд к ОАО «Вимм-Биль-Данн» о взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование иска Шакирова И.Н. указала, что ДД.ММ.ГГГГ она устроилась на работу на Уфимский молочный комбинат изготовителем плавленого сыра. ДД.ММ.ГГГГ вынужденно подписала, под давлением со стороны администрации, соглашение о прекращении трудового договора №, и ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по ст. 77 ч. 1 Трудового Кодекса РФ (приказ ОАО «Вимм-Биль-Данн» №/лс от ДД.ММ.ГГГГ). Определением судебной коллегии по гражданским делам от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Шакировой И.Н. были удовлетворены, соглашение о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ признано недействительным, увольнение в связи с прекращением трудового договора признано незаконным. Шакирова И.Н. была восстановлена на работе в «Уфамолагропром» филиал ОАО «Вимм-Биль-Данн» с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, истица просит взыскать с «Уфамолагропром» филиал ОАО «Вимм-Биль-Данн» заработную плату за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Шакирова И.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала полностью, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просила взыскать с «Уфамолагропром» филиал ОАО «Вимм-Биль-Данн» заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Представитель ответчика ОАО «Вимм-Биль-Данн», исковые требования не признала от пояснений отказалась. Просила в удовлетворении исковых требований отказать. Выслушав стороны, изучив и оценив доказательства по делу, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ она устроилась на работу на Уфимский молочный комбинат изготовителем плавленого сыра. ДД.ММ.ГГГГ вынужденно подписала, под давлением со стороны администрации, соглашение о прекращении трудового договора №, и ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по ст. 77 ч. 1 Трудового Кодекса РФ (приказ ОАО «Вимм-Биль-Данн» №/лс от ДД.ММ.ГГГГ). Определением судебной коллегии по гражданским делам от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Шакировой И.Н. были удовлетворены, соглашение о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ признано недействительным, увольнение в связи с прекращением трудового договора признано незаконным. Шакирова И.Н. была восстановлена на работе в «Уфамолагропром» филиал ОАО «Вимм-Биль-Данн» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Шакирова И.Н. была восстановлена на работе, с отменой приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/лс об увольнении Шакировой И.Н., и внесением записи в трудовую книжку. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании денежной суммы за время вынужденного прогула. Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ «Уфамолагропром» филиал ОАО «Вимм-Биль-Данн» средняя заработная плата Шакировой И.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год составил <данные изъяты> рубля. Согласно исковым требованиям истец просит взыскать с «Уфамолагропром» филиал ОАО «Вимм-Биль-Данн» заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. С учетом принципа разумности и справедливости подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Руководствуясь, ст. ст. 198, 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования Шакировой И.Н. к Открытому акционерному обществу «Вимм-Биль-Данн», «Уфамолагропром» филиал ОАО «Вимм-Биль-Данн» (далее ОАО «Вимм-Биль-Данн») о взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с «Уфамолагропром» филиал ОАО «Вимм-Биль-Данн» в пользу Шакировой И.Н. утраченную заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с «Уфамолагропром» филиал ОАО «Вимм-Биль-Данн» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней через Калининский районный суд г.Уфы. СУДЬЯ: Давыдов Д.В. Решение в окончательной форме изготовлено 10 октября 2011 года СУДЬЯ: Давыдов Д.В.